Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2017 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Сковрон Н.Л. при секретаре Тропиковой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Управление технологического транспорта» к ФИО1 о взыскании задолженности, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Управление технологического транспорта» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности.

В обоснование требований указано, что на основании приказа №-лс от 15.09.2016г. и трудового договора № от 15.09.2016г. ФИО1 был принят в АО «Управление технологического транспорта» на должность водителя автомобиля 4 разряда вахтовым методом. 

По заявлению работника 27.09.2016г. ФИО1 была выдана надбавка за вахтовый метод в размере 22 950 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами №, 3591, 3592, а также командировочные расходы в размере 1000 руб., что подтверждается кассовым ордером №. 

С 27.09.2016г. ответчик был командирован в Урненское месторождение для работы на объектах РН-Уватнефтегаз, куда выехал на служебном транспорте из 

<

адрес>, однако 05.10.2016г. ответчик самовольно покинул рабочее место на Урненском месторождении. Данный факт подтверждается служебной запиской начальника автоколонны № АО «УТТ». 

16.11.2016г. приказом управляющего директора №-к-у трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно совершением прогулов без уважительных причин в период времени с 05.10.2016г. по 16.11.2016г. на основании подп. а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед АО «Управление технологического транспорта» в размере 16 717 руб. 26 коп., которая образовалась в связи с выплатой ему надбавки за вахтовый метод, оплатой командировочных расходов, выданных ответчику. Срок вахты составлял с учетом времени в пути 51 день, с 27.09.2016г. по 16.11.2016г. 

В связи с увольнением работника работа вахтовым методом не осуществлялась, денежные средства, полученные в виде надбавки за вахтовый метод, ответчик не вернул. 

При увольнении часть денежных средств с работника была удержана, но ввиду отсутствия средств на лицевом счету работника на момент увольнения задолженность за работником составила 16 717 руб. 26 коп.

В адрес ответчика было направлено требование о возврате полученных денежных средств, ответа на которое не последовало. 

Истец АО «Управление технологического транспорта» в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, просил дело рассмотреть в отсутствие своего представителя. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Судом установлено, что 15.09.2016г. между АО «Управление технологического транспорта» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность водителя автомобиля 4 разряда в Автоколонну №. Договор заключен на неопределенный срок по вахтовому методу работы, без испытательного срока. Дата начала работы 16.09.2016г. (л.д.6-9). 

Работник обязан добросовестно исполнять лично свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 2.2.1 договора). 

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 24 руб. 18 коп. При повышении оплаты труда в целом по предприятию должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения (п. 4.1 договора). 

По заявлению ФИО1 от 27.09.2016г. была установлена надбавка за вахтовый метод работы в 

<

данные изъяты> в период с 27.09.2016г. по 01.11.2016г. в количестве 51 день в размере 22 950 руб. (л.д.14). 

Расходными кассовыми ордерами №, 3591, 3592 от 27.09.2016г. подтверждается получение ФИО1 надбавки в размере 22 950 руб. (л.д. 15-17). 

Как следует из служебной записки начальника автоколонны № АО «УТТ», ФИО1 05.10.2016г. покинул место работы – Урненское месторождение без уважительной причины (л.д.26). 

В адрес ФИО1 12.10.2016г. инспектором отдела кадров АО «Управление технологического транспорта» направлено уведомление, с просьбой сообщить причину отсутствия на рабочем месте.

Суду представлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которому комиссия установила, что водитель автоколонны № ФИО1 отсутствует на рабочем месте с 05.10.2016г. по настоящее время. 

Приказом управляющего директора АО «Управление технологического транспорта» от 16.11.2016г. №-к-у трудовой договор с ФИО1 расторгнут за прогулы, совершенные без уважительных причин с 05.10.2016г. по 16.11.2016г. на основании подп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве 2 календарных дней. Основание увольнения: служебная записка, акт об отсутствии на рабочем месте, уведомление от 12.10.2016г. №-к (л.д.10). 

Как следует из искового заявления за ФИО1 на момент увольнения имелась задолженность перед АО «Управление технологического транспорта» в размере 16 717 руб. 26 коп., которая образовалась в связи с выплатой ему надбавки за вахтовый метод, оплатой командировочных расходов. В связи с увольнением работника работа вахтовым методом не осуществлялась, денежные средства, полученные в виде надбавки за вахтовый метод, ответчик не вернул. При увольнении часть денежных средств с работника была удержана, но ввиду отсутствия средств на лицевом счету работника на момент увольнения задолженность за работником составила 16 717 руб. 26 коп.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 были выданы денежные средства в размере 22 950 руб.

Ответчиком отработано на вахте 8 дней, а именно: 27, 28, 29, 30 сентября, 01, 02, 03, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23, 25).

Из расчетного листка организации следует, что за сентябрь 2016 г. ФИО2 начислено денежных средств 3 989 руб. 69 коп., за вычетом НДФЛ в размере 519 руб. к выдаче подлежали 3470 руб. 69 коп.

Из расчетного листка организации за октябрь 2016 г. следует, что за указанный месяц ФИО1 начислено 8 628 руб. 97 коп., за вычетом НДФЛ 887 руб., к выдаче – 7741 руб. 97 коп. 

Согласно расчетному листку за ноябрь 2016 г. компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (2) составила 1 174 руб. 02 коп., НДФЛ 153 руб., следовательно, сумма к выдаче 1 021 руб. 02 коп. 

Кроме того, ФИО1 была выдана спецодежда, остаточная стоимость которой составила 6 000 руб. 94 коп.

Таким образом, остаток задолженности ФИО1 перед работодателем составляет 16 717 руб. 26 коп. (22950 – 3470,69-7741,97-1021,02+6000,94)

Как следует из материалов дела, 28.02.2017г. в адрес ответчика было направлено требование о возврате полученных денежных средств в размере 16 717 руб. 26 коп., ответа на которое не последовало (л.д.27-28). 

Установленные ст. 137 ТК РФ правовые нормы, содержащие исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы и иных денежных сумм, в том числе для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.

Поскольку в дальнейшем работа вахтовым методом не осуществлялась по причине увольнения работника в связи с отсутствием на работе без уважительных причин, то работодатель при прекращении трудового договора вправе удержать неотработанные денежные средства. 

Возможность взыскания с работника заработной платы, предусмотренная ст. 137 ТК РФ, в данном случае имеется, доказательств обратному истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что сумма в размере 16 717 руб. 26 коп. является неосновательным обогащением ответчика и подлежит взысканию на основании статьи 1102 ГК РФ, согласно которой лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из предмета и оснований заявленного иска, ответчик должен был доказать законность удержания указанной суммы, факт возврата истцу денежных средств, полученных в виде надбавки за вахтовый метод. В нарушение ст. 56 ГПК РФ таких доказательств ответчиком не представлено. 

При таком положении, исходя из изложенных выше норм закона, а также фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании с ФИО1 в пользу АО «Управление технологического транспорта» денежных средств в размере 16 717 руб. 26 коп.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителя, а также иные расходы, признанные судом необходимыми.

С учетом вышеприведенных положений закона и цены заявленного истцом иска, удовлетворенного судом, с ФИО1 в пользу АО «Управление технологического транспорта» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 669 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Управление технологического транспорта» к ФИО1 о взыскании задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Управление технологического транспорта» денежные средства в размере 16 717 руб. 26 коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Управление технологического транспорта» расходы по оплате государственной пошлины в размере 669 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Сковрон

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>