К делу № 2-4297/18

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тепловая генерация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тепловая генерация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала в ООО «Тепловая генерация» с 

<

дата> по 

<

дата> согласно трудовому договору от 

<

дата> №. С 

<

дата> в соответствии с дополнительным соглашением № совмещала должность начальник отдела кадров с ежемесячной доплатой в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

дата> ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении с возможностью досрочного расторжения трудового договора по заявлению работника. Уволена по собственному желанию с предприятия ООО «Тепловая генерация» согласно уведомлению от 

<

дата>, заявлению 

<

дата> и приказу от 

<

дата> №. Однако заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска ей в день увольнения выплачены не были.

<

дата> она обратилась к конкурсному управляющему ФИО4 о предоставлении расчета ее заработной платы, согласно приказу об увольнении, т.е. заработной платы за сентябрь 2017 г., и всех выплат, причитающихся при увольнении. Однако ответ на ее обращение она так и не получала. 

<

дата> она повторно обратилась к конкурсному управляющему ФИО6 с требованием произвести расчет при увольнении. Ответ на ее обращение она также не получила. 

<

дата> ею подано заявление конкурсному управляющему ФИО6 о предоставлении ей справок 2-НДФЛ и 182-Н. Но данное заявление также осталось без удовлетворения. До настоящего времени ООО «Тепловая генерация» так и не произвела расчетные выплаты при увольнении, фактический денежный расчет в полном объеме, не предоставила расчетный листок.

<

дата> на ее расчетный счет были зачислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб. в качестве заработной платы за сентябрь 2017 г. Однако она не согласна с данной суммой.

Задолженность ООО «Тепловая генерация» перед нею составляет 135 229,48 руб., из которых 71 692,43 руб. – задолженность по заработной плате, 63 537,05 руб. – компенсация за задержку выплат.

Истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 71 692,43 руб., компенсацию за задержку выплат 63 537,05 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., оплату услуг представителя 40 000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истицы в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истицы ФИО2, действующий по доверенности № от 

<

дата>, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тепловая генерация» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что постановлением Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 

<

дата> отменено решение Арбитражного суда Ростовской области от 

<

дата>, ООО «Тепловая генерация» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4 Определением Арбитражного суда Ростовской области от 

<

дата> конкурсным управляющим утверждена ФИО5 Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Тепловая генерация» и конкурсного управляющего. 

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика и конкурсного управляющего в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

Из материалов дела следует, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Тепловая генерация» в период времени с 

<

дата> по 

<

дата> в должностях ведущего бухгалтера, главного бухгалтера. 

Согласно штатному расписанию с 

<

дата> должностной оклад истицы составлял 

<

данные изъяты> руб.

Коллективным договором ООО «Тепловая Генерация» на 2015-2016 г.г. предусмотрено, что расходы (средства), направляемые на оплату труда включают в себя средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда. Эти средства включают в себя, в частности, премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности по итогам работы за месяц – в пределах 100 % тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) (п. 4.6.2.3). 

Как указывает истица и не оспаривается ответчиком, ежемесячное премирование составляло 100 %.

В соответствии с дополнительным соглашением № от 

<

дата> к трудовому договору № от 

<

дата>, с 

<

дата> ФИО1 выполняла путем совмещения должностей дополнительную работу по вакантной должности начальника отдела кадров 14 разряда. За выполняемую работу работодатель обязался производить ФИО1 доплату из расчета 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно.

<

дата> ФИО1 уволена по п. 3 ч.1ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истица указывает на то, что в день увольнения ответчик не произвел с ней расчет. 

<

дата> на ее расчетный счет были зачислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб. При этом между сторонами имеется спор относительно размера расчетных денежных средств.

Так, согласно представленной ответчиком записки-расчету, составленной при прекращении трудового договора с ФИО1, за период с 

<

дата> по 

<

дата> истицей не использовано 35,6 календарных дней отпуска.

Между тем, согласно пункту 3.5 Коллективного договора на 2015-2016 г.г. за ненормированный рабочий день предоставляется дополнительный отпуск главному бухгалтеру в количестве 14 календарных дней, начальнику отдела – 7 календарных дней.

Согласно представленному истицей расчету продолжительности неиспользованных дней отпуска, компенсации подлежат 35,7 календарных дней основного отпуска и 21 календарный день дополнительного отпуска, а всего 56,7 календарных дней.

Из представленной записки-расчета следует, что заработная плата истицы за период с января 2017 г. по август 2017 г. составляла 792 109,39 руб., средний дневной заработок составлял 

<

данные изъяты> руб.

Между тем, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Согласно представленному истицей расчету компенсации за неиспользованный отпуск, ее заработная плата за период с сентября 2016 г. по август 2017 г. составляет 

<

данные изъяты> руб., средний дневной заработок составляет 

<

данные изъяты> / 12/29,3 = 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 

<

данные изъяты> = 194 954,45 руб.

Поскольку 

<

дата> истице были выплачены денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> руб., то задолженность по выплате компенсации составляет 71 692,43 руб. (без вычета НДФЛ), которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 4.14 Коллективного договора установлено, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты труда, оплаты отпуска, выплаты при увольнении, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты с учетом денежной компенсации в размере 0,1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиняя со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истицей заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата>, исходя из суммы подлежащих выплате расчетных денежных средств 

<

данные изъяты> руб., что составляет 63 537,05 руб. (без вычета НДФЛ).

Представленный истицей расчет соответствует положениям ст. 236 ТК РФ и условиям коллективного договора, ответчиком не оспаривается. При таком положении, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за невыплату в срок расчетных денежных средств в сумме 63 537,05 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истице был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истицы в связи с невыплатой расчетных денежных средств в полном объеме и в установленный законом срок, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб. 

При таком положении, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера – 3905 руб., по требованиям о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего 4205 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

При рассмотрении дела интересы истицы представлял ФИО2 

По договору на оказание юридических услуг № от 

<

дата>, заключенному между ФИО2 и ФИО1, ФИО2 обязался оказать ФИО1 следующие юридические услуги: участие в судебном разбирательстве по исковому заявлению ФИО1 в отношении ООО «Тепловая генерация» о взыскании задолженности по заработной плате. Оказание услуг осуществляется путем всестороннего анализа документации заказчика, разработки и составления документов правового характера (исковых заявлений, встречных исковых заявлений, ходатайств, жалоб, запросов, писем и иных процессуально значимых документов), претензионная работа, непосредственное участие представителя исполнителя в судебных заседаниях, получения решений судов.

По условиям договора стоимость услуг представителя составляет 40 000 руб. 

По данному делу состоялось два судебных заседания, в которых принимал участие представитель истца. В ходе рассмотрения дела представитель истца давал пояснения по заявленным исковым требованиям. Также им подготовлено исковое заявление, содержащее расчет задолженности.

В подтверждение произведенной истцом оплаты за оказание услуг представителя суду представлен акт приемки-передачи денежных средств по договору № от 

<

дата> на сумму 40 000 руб.

В соответствии с пунктом 4 статьи 421 ГК РФ по общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон. К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

Учитывая категорию и сложность дела, объем оказанной истцу юридической помощи, продолжительность рассмотрения дела в суде, количество и продолжительность судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, соотношение разумности понесенных расходов со значимостью и объемом защищаемого права, суд признает затраты истца на оплату услуг представителя по данному делу в размере 40 000 руб. завышенными и подлежащими снижению до 20 000 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 98, 167, 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Тепловая генерация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тепловая генерация» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 71 692,43 руб., компенсацию за задержку выплат 63 537,05 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Тепловая генерация» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4205 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий 

Решение изготовлено в окончательной форме 25.09.2018 г.