Дело №г. 

Р Е Ш Е Н И Е

 

(ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года 

<

адрес>

Сулейман-Стальский районный суд Республики Дагестан в составе: 

председательствующего судьи Айбатова М.М.,

при секретаре: ФИО3, 

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по 

<

адрес> к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением сотрудника, 

Установил:

Управление Федеральной службы исполнения наказаний России по 

<

адрес> (далее - УФСИН России по РД) обратилась в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением сотрудника, обеспечение обмундированием и другим имуществом в сумме 86805, 98 рублей.

Иск обоснован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между слушателем Академии права и управления ФСИН России (

<

адрес>) ФИО1 и УФСИН России по РД был заключен контракт, в соответствии с условиями которого слушатель принял на себя обязательства проработать после окончания учебного заведения в подразделениях уголовно-исполнительной системы не менее пяти лет. В свою очередь, УФСИН России по РД приняло на себя обязательства обеспечить сотруднику необходимые условия для выполнения служебных обязанностей. В соответствии с условиями контракта (правовые последствия досрочного расторжения контракта) стороны приняли на себя обязательство оплачивать возмещение и компенсацию в случае их неисполнения. На основании решения Государственной экзаменационной комиссии протокол № от 23.06.2017г. ФИО1 присуждена квалификация юрист. В соответствии с контрактом от 02.08.2017г., приказом УФСИН России по РД от №-лс ФИО1 А.Ш. трудоустроен на должность младшего инспектора дежурной службы ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД. ДД.ММ.ГГГГ приказом УФСИН России по РД от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 А.Ш. трудоустроен на должность младшего инспектора отдела охраны ФКУ ЛИУ-4 УФСИН России по 

<

адрес>. Таким образом, свои обязательства по контракту от ДД.ММ.ГГГГ УФСИН России по 

<

адрес> выполнило. ДД.ММ.ГГГГ лейтенант внутренней службы ФИО1 А.Ш. был уволен из уголовно-исполнительной системы по ст. 58 п. «а» Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ № по собственному желанию на основании написанного им рапорта на увольнение (приказ УФСИН России по РД от №-лс). На момент увольнения ФИО1 А.Ш. недоработал до окончания срока, предусмотренного контрактом от 15.06.2012г. - 1558 дней из положенных отслужить по контракту 1825 дней.

В соответствии с п. 9 вышеназванного контракта (правовые последствия досрочного расторжения Контракта) досрочное расторжение контракта влечет за собой возмещение сотрудником расходов УИС по обеспечению его обмундированием и другим имуществом в сумме, исчисляемой пропорционально срокам носки и использования имущества.

Статья 61 Положения о службе (имущественные последствия увольнения по отрицательным мотивам) предусматривает, что при увольнении сотрудника органов внутренних дел за нарушение условий контракта, а также по основаниям, предусмотренным в пунктах "к", "л", "м" статьи 58 настоящего Положения, стоимость выданного ему обмундирования подлежит взысканию в бесспорном порядке с учетом износа. Увольнение по указанным основаниям может повлечь иные имущественные последствия для увольняемого, предусмотренные контрактом о службе и действующим законодательством.

УФСИН России по РД полагает, что если сотрудник уволен по собственному желанию, то это значит, что он без уважительных причин не выполнил условия контракта сторон, в связи с чем может быть привлечен к материальной ответственности, предусмотренной ст. 249 ТК РФ.

Общие финансовые затраты на обучение, согласно письму Рязанской Академии права и управления ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №исх.-34-1646 составили - 101680, 55 руб. (сто одна тысяча шестьсот восемьдесят) руб. 55 коп.

Согласно справки - расчета суммы, с ФИО1 подлежит взысканию сумма 86805, 98 (восемьдесят шесть тысяч восемьсот пять) руб. 98 коп., которые просит взыскать с ответчика.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске, и просил их удовлетворить. 

Ответчик ФИО1 А.Ш., будучи надлежащим образом, извещенный о времени и месте рассмотрения дела на 10 ч. 04.06.2019г. и 11 ч. 20.06.2019г., в суд не явился, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил.

С учетом изложенного обстоятельства, с согласия представителя истца, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Суд, проверив и исследовав материалы дела, находит иск УФСИН России по РД подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора-соглашения об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Данную позицию выразил Конституционный Суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 поступил в Академию права и управления ФСИН России (

<

адрес>) по направлению УФСИН России по РД. 

Согласно Контракта от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между УФСИН России по 

<

адрес>, в лице начальника ФИО2 и ответчиком ФИО1, следует, что после окончания федерального казенного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний», обязуется служить в уголовно-исполнительной системе не менее 5 лет. 

В 2017 году ФИО1 А.Ш. окончил Академию права и приказом от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность младшего инспектора дежурной службы ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом врио начальника УФСИН России по РД от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, ответчик ФИО1 А.Ш. назначен на должность младшего инспектора отдела охраны федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение № УФСИН России по РД», по контракту сроком на три года, с должностным окла

<

адрес> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ, освободив от должности младшего инспектора дежурной службы ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по 

<

адрес>. 

В соответствии с п. 9 Контракта, досрочное расторжение Контракта по инициативе Начальника по пункту «д» (в случаях Контракта по вине Сотрудника), пунктам «к» и «м» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации влечет за собой возмещение Сотрудником расходов уголовно-исполнительной системе, обеспечение его обмундированием и другим имуществом в сумме, исчисляемой пропорционально срок использования имущества.

При досрочном расторжении Контракта по инициативе Начальника по пункту «е» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации Сотруднику выплачивается компенсация в размере, предусмотренном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Согласно приказа врио начальника УФСИН России по РД №-лс от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что лейтенант внутренней службы ФИО1 (А-436189), младший инспектор отдела охраны федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение № УФСИН России по РД», уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. «а» ч. 1 ст. 58 (по собственному желанию).

Выслуга лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: в календарном исчислении – 05 лет 08 месяц 22 дня, в льготном исчислении - 06 лет 04 месяца 17 дней. Выслуга лет в календарном исчислении для выплаты единовременного пособия составляет 05 лет 08 месяцев 22 дня.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии с пунктом "а" части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел сотрудники милиции могут быть уволены со службы по собственному желанию. При этом возможность увольнения со службы по указанному основанию установлена вне зависимости от того, был ли заключен соответствующий контракт на определенный или неопределенный срок.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу о том, что истец, заключая контракт сроком на 5 лет, взял на себя обязательство проходить службу в уголовно-исполнительной системе в течение указанного срока, в связи с чем отказ истца от дальнейшего прохождения службы является нарушением условий контракта. Кроме того, увольнение по данному основанию произведено ответчиком в соответствии с рапортом ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию до истечения срока действия контракта.

В судебном заседании ответчик уважительных причин прекращения трудовых отношений с истцом, не представил.

В связи с этим требование истца о возмещении расходов, связанных с обучением сотрудника, является правомерным.

По настоящее время ответчиком затраты на обучение не возмещены.

Согласно справке, приложенной к иску, размер затрат на ФИО1 составила 101680 руб. 55 коп. с учетом того, что ответчик отслужил 267 дней, сумма снижена на 14874 руб. 57 коп. 

101680 руб. 55 коп – 11874 руб. 57 коп. = 86805 руб. 98 коп. 

Суд соглашается с указанным расчетом, находит его верным. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь изложенными нормами права, суд находит требования истца обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,235,236,237 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования УФСИН России по 

<

адрес>, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу УФСИН России по 

<

адрес> затраты на его обучение, обеспечение обмундированием и другим имуществом в сумме 86805, 98 (восемьдесят шесть тысяч восемьсот пять) руб. 98 коп. 

Взыскать с ФИО1, госпошлину в доход государства в сумме 2 804 (две тысячи восемьсот четыре) рубля.

Резолютивная часть решения суда объявлена ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий по делу

Судья: подпись М.М.Айбатов