К делу № 2-3457/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 июля 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в период времени с 04.08.2016 г. по 17.03.2017 г. она являлась работником ООО УК «Мой Дом» в должности 

<

данные изъяты>; в соответствии с трудовым договором размер ее должностного оклада составлял 

<

данные изъяты> руб. При увольнении 17.03.2017 г. ей не были выплачены расчетные денежные средства по заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 17.03.2017 г. в сумме 8500 руб. В связи с задержкой выплаты расчетных денежных средств сумма компенсации за период с 17.03.2017 г. по 10.05.2017 г. составляет 297,80 руб. Также при увольнении ей не были выданы копии приказов о приеме ее на работу и увольнении.

Истица просит взыскать с ООО УК «Мой Дом» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 8500 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 297,80 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., истребовать у ответчика заверенные копии документов, связанных с работой – копий приказов о приеме на работу от 04.08.2016 г., об увольнении от 17.03.2017 г., справки о периоде ее работы в ООО УК «Мой Дом», справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справки о начисленных и фактически выплаченных денежных средствах по заработной плате за весь период работы истицы.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности от 10.01.2017г., возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеется. Как следует из платежных ведомостей № 27 от 13.09.2016 г., № 30 от 17.10.2016 г., № 33 от 15.11.2016 г., № 36 от 14.12.2016 г., № 1 от 13.01.2017 г., № 3 от 15.02.2017 г., № 7 от 14.03.2017 г., в связи с выплатой аванса ответчик имеет переплату по выплате истице заработной платы за период с 04.08.2016 г. по 17.03.2017 г. По этой причине расчетные денежные средства при увольнении истице выплачены не были. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Мой Дом» с 04.08.2016 г. по 17.03.2017 г., уволена 17.03.2017 г. по собственному желанию. Приказом № 2 от 07.02.2017 г. ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней с 13.02.2017 г. по 22.02.2017 г.

Истицей заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 01.03.2017 г. по 17.03.2017 г. в суме 8500 руб.

Из производственного календаря на 2017 год для пятидневной рабочей недели следует, что количество рабочих дней в марте составляет 22 дня. С учетом того, что истицей в марте 2017 г. отработано 12 рабочих дней, сумма заработной платы истицы за март 2017 года составляет 

<

данные изъяты> руб. / 22 х 12 = 

<

данные изъяты> руб. 

Из представленной ответчиком записки-расчета при прекращении трудового договора следует, что за период работы с августа 2016 г. по февраль 2017 г. истице начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> руб.

С учетом оплаты отработанных в марте 2017 г. дней и исчисления налога на доходы физических лиц подлежащая к выплате истице сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период ее работы составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты>) + 13% х (

<

данные изъяты>)).

Из представленных ответчиком платежных ведомостей № 30 от 17.10.2016 г., № 33 от 15.11.2016 г., № 36 от 14.12.2016 г., № 1 от 13.01.2017 г., № 3 от 15.02.2017 г., № 7 от 14.03.2017 г. следует, что в период работы истицы ей выплачены денежные средства в общей сумме 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается ее подписью в получении денежных средств, принадлежность которой истице сторонами не оспаривается. 

При этом представленная ответчиком платежная ведомость № 27 от 13.09.2016 г. о выплате ФИО1 денежных средств в сумме 

<

данные изъяты> руб. не может быть принята судом в качестве доказательства данного факта, поскольку в ней отсутствует роспись ФИО1 в получении денег.

Таким образом, из представленных документов суд не усматривает наличие у работодателя задолженности по выплате истице заработной платы, доказательства наличия такой задолженности истицей не представлены.

При таком положении, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО УК «Мой Дом» задолженности по выплате ФИО1 заработной платы за март 2017 г. в сумме 8500 руб., и, как следствие, компенсации за задержку ее выплаты за период с 18.03.2017 г. по 10.05.2017 г. 

Истицей заявлено требование об истребовании у ответчика заверенных копий документов, связанных с работой – копий приказов о приеме на работу от 04.08.2016 г., об увольнении от 17.03.2017 г., справки о периоде ее работы в ООО УК «Мой Дом», справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справки о начисленных и фактически выплаченных денежных средствах по заработной плате за весь период работы истицы. В обоснование данного требования истица ссылается на то, что указанные сведения были ею запрошены у ответчика, однако не были ей представлены, в связи с чем она испытывает трудности в трудоустройстве.

Между тем, статья 65 ТК РФ предусматривает конкретный перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, в соответствии с которым при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В силу п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Также в силу ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

В силу п. 2.3 указанной статьи, страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Указанные истицей документы: копия приказов о приеме на работу от 04.08.2016 г., об увольнении от 17.03.2017 г., справка о периоде ее работы в ООО УК «Мой Дом» в указанные выше перечни документов не включены. Доказательств необходимости предъявления этих документов при дальнейшем трудоустройстве истицей не представлено.

В силу ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Выбор способа защиты права имеет конечной целью достижение истцом желаемого результата. Применительно к этому, из содержания искового заявления ФИО1 следует, что ее желаемым результатом является получение от работодателя определенных документов, связанных с ее работой, дальнейшее владение истицей этими документами. При таком положении, истец имеет право требовать у суда обязать работодателя представить необходимые документы в адрес истицы. 

ФИО1 же заявлено требование об истребовании у ответчика документов, которое не влечет за собой дальнейшее владение ими истицей. Из этого следует, что истицей выбран неверный способ защиты нарушенного права путем истребования документов, который не приведет к восстановлению ее нарушенного права в связи с непредставлением работодателем документов. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом. 

Поскольку в действиях ответчика судом не установлено нарушений прав истицы на своевременное получение заработной платы, возможность трудоустройства в связи с невыдачей истребованных истицей документов, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО УК «Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение изготовлено в окончательной форме 13.07.2017 г.