К делу № 2-5958/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

21 июля 2021г. г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: 

председательствующего Буренко С.В.

при секретаре Панфиловой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «МЕГАПОЛИС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «МЕГАПОЛИС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал начальником производственно-технического отдела ООО «МЕГАПОЛИС», средняя заработная плата составляла 23000 руб. За период работы истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Учитывая, что он является инвалидом 2 группа, его ежегодный отпуск составляет не менее 30 дней. При увольнении работодателем не произведен полный расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

ФИО1 просит взыскать с ОО «МЕГАПОЛИС» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 948,60 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации в размере 728,63 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ООО «МЕГАПОЛИС», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, не явился, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Учитывая принятые меры к извещению ответчика отсутствие сведений об уважительности причин неявки, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, соглашаясь с мнением прокурора, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью седьмой той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «МЕГАПОЛИС» на должность начальника производственно-технического отдела, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад составил 23000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. и записью в трудовой книжке.

За период работы ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не воспользовался, при его увольнении в окончательный расчет заработной платы не включена компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что ФИО1 является инвали

<

адрес> группы, что подтверждается справкой № № от ДД.ММ.ГГГГ, его ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 дней.

Суд соглашается с представленным расчетом компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 70 дней, в сумме 54 948,60 руб., считает его арифметически верным. Указанный расчет не оспорен ответчиком.

Таким образом, взысканию с ООО «МЕГАПОЛИС» в пользу ФИО1 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54 948,60 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно сведениям Банка России размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 4,50%.

Таким образом, в связи с нарушением срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежат проценты в размере 728,63 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., суд учитывает наличие самого факта задержки причитающихся работнику выплат, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, и вынужденность истца вследствие неправомерных действий ответчика обращаться за защитой своих прав в суд.

В силу положений ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, согласно ст. ст. 96,98,103 ГПК РФ с ответчика взысканию подлежит пошлина в доход государства в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МЕГАПОЛИС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЕГАПОЛИС» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 948,60 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот сорок восемь руб. 60 коп.) коп., проценты за задержку выплаты в размере 728,63 (семьсот двадцать восемь руб. 63 коп.) руб., компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Дэни Колл» в доход государства пошлину в размере 1871 (одна тысяча восемьсот семьдесят один) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий-