Дело № 2-1170/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 15 мая 2019 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е., 

при секретаре Ушаковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Новый Уренгой в интересах ФИО1 к ООО «Топ Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, 

с участием прокурора Дёмина А.М., представителя ответчика ФИО2, истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, 

УСТАНОВИЛ:

С 01 марта по 21 мая 2018 года ФИО1 работал в ООО «Топ Ойл» в должности 

<

данные изъяты>. 

Дело инициировано иском прокурора г.Новый Уренгой в интересах ФИО1, который, ссылаясь на нарушение ответчиком трудовых прав истца в части выплаты в полном объеме вознаграждения за труд, просит взыскать с ООО «Топ Ойл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по май 2018 года в размере 53 717, 50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 107, 94 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 518, 59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В судебном заседании прокурор Дёмин А.М. заявленные требования поддержал. 

Представитель ответчика ООО «Топ Ойл» ФИО3 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявлены требований, поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 выплачена в полном объеме. За март 2018 года - 44 034 рублей, за апрель 2018 года – 14 034 рублей, а также при увольнении была выплачена заработная плата за 12 рабочих дней в мае 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18 699, 49 рублей.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт работы ФИО1 в ООО «Топ Ойл» подтверждается трудовым договором от 01 марта 2018 года, справкой о доходах формы 2-НФЛ за 2018 год, трудовой книжкой истца, справкой, выданной генеральным директором ООО «Топ Ойл».

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 10 300 рублей. В соответствии со ст. 315 ТК РФ начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5 и северная надбавка.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора выплата заработной платы осуществляется следующим образом: 30-го числа аванс за текущий месяц, 15-го числа следующего месяца работнику выплачивается расчет за прошедший месяц (л.д. 13).

Из искового заявления, а также объяснений прокурора Дёмина А.М. усматривается, что на день увольнения ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 53 717, 50 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 107, 94 рублей, а также обязан произвести выплату процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм на день увольнения, размер которых за период с 21 мая 2018 года по 29 марта 2019 года составляет 9 518, 59 рублей. При этом размер задолженности установлен исходя из оклада истца, районного коэффициента и северной надбавки 40%, установленного условиями трудового договора.

Как следует из произведенного истцом на основании ст.139 Трудового кодекса РФ расчета, размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 за март – май 2018 года составляет 53 717, 50 рублей, исходя из следующего расчета:

март 2018 года – 10 300 рублей (оклад) + 5 150 рублей (районный коэффициент 50 %) + 4 120 рублей (северная надбавка) = 19 570 рублей;

апрель 2018 года – 10 300 рублей (оклад) + 5 150 рублей (районный коэффициент 50 %) + 4 120 рублей (северная надбавка) = 19 570 рублей;

май 2018 года – отработано 12 рабочих дней (120 часов), норма 20 рабочих дней (160 часов), 10 300 рублей / 160 х 120 = 7 725 рублей (тарифная часть оклада); 7 725 рублей + 3 862, 50 рублей (районный коэффициент 50 %) + 3 090 рублей (северная надбавка) = 14 677, 50 рублей.

Из расчета истца следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащей выплате ФИО1, составляет 7 107, 94 рублей, исходя из следующего расчета: 53 717, 50 рублей / 53 (отработано дней) = 1 015, 42 рублей – средний заработок; 1 015, 42 х 7 (оставшиеся дни неиспользованного отпуска) = 7 107, 94 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности, подлежащая выплате истцу ответчиком при увольнении, составляет 60 825, 44 рублей (53 717, 50 + 7 107, 94).

Из представленных представителем ответчика возражений на исковое заявление, его объяснений в судебном заседании, а также расходных кассовых ордеров, платежной ведомости усматривается, что ответчиком частично выплачена задолженность по выплате заработной платы перед истцом. Так, 20.04.2018 года истцу выплачена заработная плата за март 2018 года в сумме 5 565 рублей (расходный кассовый ордер № 2427), 12.04.2018 года заработная плата за март 2018 года в сумме 8 469 рублей (платежная ведомость за март 2018 года), 02.05.2018 года премия за март 2018 года в сумме 30 000 рублей (расходный кассовый ордер № 2965), 02.05.2018 года заработная плата за апрель 2018 года в сумме 14 034 рублей (расходный кассовый ордер № 2978), 23.05.2018 года при увольнении за май 2018 года выплачено 18 699, 49 рублей (расходный кассовый ордер № 3668 от 23.05.2018 года). 

Учитывая изложенное, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в сумме 14 057, 95 рублей (60 825, 44 - 5 565 - 8 469 - 14 034 - 18 699, 49). 

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Выплаченная истцу в марте 2018 года премия в сумме 30 000 рублей не свидетельствует о погашении задолженности по заработной плате, поскольку она не является составляющей заработной платы. 

Так, из п. 4.3 трудового договора следует, что работнику могут выплачиваться другие доплаты и надбавки, а также премиальные выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда.

Из содержания ст.236 Трудового кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В соответствии со ст.236 ТК РФ судом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ООО «Топ Ойл» в пользу истца, за период с 16 апреля 2018 года по 29 марта 2019 года (дату, определенную истцом), исходя из следующего расчета: 

- 5 536 рублей (размер задолженность за март 2018 года) (19 570 – 5 565 – 8 469) х 7,25 % /150 х 36 (период с 16 апреля по 21 мая 2018 года) = 96, 33 рублей;

- 5 536 рублей (размер задолженности за апрель 2019 года) (19 570 – 14 034) х 7,25 % /150 х 6 (период с 16 мая по 21 мая 2018 года) = 16, 05 рублей;

- 32 857, 44 рублей (14 677, 50 + 7 107, 94 + 5 536 + 5 536) (размер задолженности при увольнении) х 7,25 % /150 х 1 (за 22 мая 2018 года) = 15, 88 рублей;

- 14 057, 95 рублей х 7,25 % / 150 х 117 (период с 23 мая по 16 сентября 2018 года) = 794, 98 рублей;

- 14 057, 95 рублей х 7,5 % / 150 х 91 (период с 17 сентября по 16 декабря 2018 года) = 639, 64 рублей;

- 14 057, 95 рублей х 7,75 % / 150 х 103 (период с 17 декабря 2018 года по 29 марта 2019 года) = 748, 12 рублей.

Следовательно, с ООО «Топ Ойл» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 2 311 рублей (96, 33 + 16, 05 + 15, 88 + 794, 98 + 639, 64 + 748, 12).

Расчет истца суд во внимание не принимает, как основанный на неверно определенном размере задолженности исходя из заявленного периода. 

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая положения ст.237 Трудового кодекса РФ, а также тот факт, что ФИО1 является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена, учитывая сроки задержки выплаты заработной платы и ее размер, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. Доказательств причинения вреда в большем объеме суду не предоставлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части иска (23,27 %), в сумме 837, 61 рублей (537, 61 рублей за требование материального характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Топ Ойл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 14 057, 95 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 311 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей. 

Решение в части взыскания с общества с ООО «Топ Ойл» в пользу ФИО1 задолженность в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 14 057, 95 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований прокурора г.Новый Уренгой в интересах ФИО1 к ООО «Топ Ойл» в оставшейся части отказать.

Взыскать с ООО «Топ Ойл» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 837, 61 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Судья В.Е. Литвинов

СПРАВКА:

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2019 года.

Судья В.Е. Литвинов