ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2025 года г.о. Балашиха Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Меркулова Д.Б., при секретаре Корневой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РУСБРОКТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, из содержания которого, следует, что она работает в ООО «РУСБРОКТРАНС» с 01 ноября 2016 г. в должности бухгалтера по расчету заработной платы с окладом 60 000 рублей. Место фактического осуществления деятельности: г. Москва. За период с июня 2022 г. по 30 октября 2024 г. истцу не выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности ответчика по основным выплатам перед истцом за указанный период составила 1 382 248,98 рублей. Выполнение обязанности по выплате заработной платы и обеспечение разной оплаты за равный труд является прямым обязательством работодателя, и предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации и условиями действующего трудового договора № 3 от 01 ноября 2016 г. В соответствии с п. 6.4. Трудового договора, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, 25 числа текущего и 10 числа следующего за отчетным месяца. По состоянию на 10 ноября 2024 г ответчик обязан выплатить истцу, денежную компенсацию в размере 612 862,11 рублей.

С учетом уточнений просит суд взыскать с ООО «РУСБРОКТРАНС» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июня 2022 по декабрь 2024 года включительно в размере 1 486 648,98 руб., компенсацию за задержку заработной платы с июня 2022 по январь 2025 в размере 681 240,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебное заседание истец не явилась, извещена о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. 

Представитель ООО «РУСБРОКТРАНС» в судебное заседание также не явился, извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, возражений не представил.

В соответствии с частью 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявлений с просьбой об отложении слушания дела.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что между истцом и ООО «РУСБРОКТРАНС» заключен трудовой договор № от 01.11.2016, в соответствии с которым она была принята на работу на должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в сумме 30 000 в месяц (п. 6.1 трудового договора).

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу № от 06.12.2021, ФИО1 переведена на должность бухгалтера по расчету заработной платы с ежемесячным должностным окладом в сумме 60 000 в месяц.

Как указывает истец, и что не опровергнуто ответчиком, за период с июня 2022 г. по декабрь 2024 г. истцу не выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности ответчика по основным выплатам перед истцом за указанный период составила 1 486 648,98 рублей.

Наличие задолженности подтверждается справкой о задолженности № от 05.11.2024 г., расчетными листками. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что наличие задолженности по выплате заработной платы ответчиком не оспорено, исходя из того, что задолженность до настоящего времени им не погашена, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2022 по декабрь 2024 года включительно в размере 1 486 648,98 руб. обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

Поскольку в данном случае судом установлено нарушение работодателем срока выплаты начисленной истцу заработной платы, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы с июня 2022 по январь 2025 в размере 681 240,76 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения прав истца, т.е. ответчик как работодатель совершил неправомерные действия по не выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истцов, степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и находит подлежащим взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 235, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РУСБРОКТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУСБРОКТРАНС» ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с июня 2022 по декабрь 2024 года включительно в размере 1 486 648,98 руб., компенсацию за задержку заработной платы с июня 2022 по январь 2025 в размере 681 240,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 2 217 889 (два миллиона двести семнадцать тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей 74 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..

Судья Д.Б. Меркулов 

Решение в окончательной форме изготовлено 27 февраля 2025 года