Дело № КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф. 

21 февраля 2017 года 

<

адрес>

Калининский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего по делу Белоцерковской Л.В. 

секретаря Лобановой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г к ЮЛ в 

<

адрес> о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж, о перерасчете страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально Г обратился в суд с иском к ЮЛ в 

<

адрес> о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж, о зачислении страховых взносов на индивидуальный лицевой счет, о перерасчете страховой пенсии по старости. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена страховая часть пенсии по старости. Согласно решения ЮЛ в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № при назначении пенсии по старости, не засчитало истцу в общий трудовой и страховой стаж период работы в фирма с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как вкладыш в трудовую книжку и записи в нем оформлены с нарушением Инструкции по ведению трудовых книжек, а именно под записью о работе отсутствуют наименование организации, подпись, ФИО и должность лица, заверившего период работы; на титульном листе вкладыша в трудовую книжку отсутствует дата заполнения и подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек. За период работы с января 2015 года индивидуальный пенсионный капитал отсутствует, поскольку на индивидуальном лицевом счете отсутствуют сведения о страховых взносах за 2015 год. В соответствии с п.п.1,23 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих, при приеме на работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия, под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема и т.д. Согласно п.33 Инструкции № запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 – дата увольнения, в графе 3 – причина увольнения, в графе 4 указываются основания, на основании чего внесена запись – приказ (распоряжение), его дата и номер. Пунктом 6 Инструкции предусмотрено, что в тех случаях, когда в трудовой книжке рабочего или служащего заполнены все страницы, трудовая книжка дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется администрацией предприятия, учреждения или организации по месту работы рабочего или служащего в том же порядке, что и трудовая книжка. Пунктом 39 Инструкции предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе,…, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, учреждении, организации заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров. Представленный вкладыш к трудовой книжке имеет нарушения ее ведения. Однако ненадлежащее ведение трудовой книжки, не должно влиять на возможность реализации истцом как работником пенсионных прав, поскольку обязанность по надлежащему заполнению трудовых книжек не возложена на истца. Вкладыш к трудовой книжке имеет все необходимые записи, которые предусмотрены инструкцией №: запись о приеме на работу имеет указание на место работы с полным наименованием организации, о занимаемой должности, имеются ссылки на приказы с указанием их номеров и дат при приеме на работу и при увольнении, имеется печать организации и подпись лица, ответственного за ведение трудовой книжки, указаны даты приема на работу и увольнения с работы. Из данных вкладыша к трудовой книжке определенно и точно следует, что Г работал в фирма с 01 июля 193 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора. Страховые взносы за 2015 года истец оплатил, поэтому данная сумма должна быть учтена на индивидуальном лицевом счете при расчете страховой пенсии. 

В дальнейшем истец Г уточнил предмет заявленных исковых требований и просил обязать ЮЛ по 

<

адрес> включить в общий трудовой и страховой стаж для исчисления пенсии период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора в фирма и обязать юл в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ произвести перерасчет назначенной Г страховой пенсии с учетом включенного в общий и страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора в фирма 

В судебном заседании истец Г уточненные заявленные требования поддержал в полном объеме, дал аналогичные пояснения, дополнительно указав, что не поддерживает требование об обязании ЮЛ в 

<

адрес> засчитать в индивидуальный лицевой счет Г страховые взносы за 2015 года в размере 

<

данные изъяты> руб. и об обязании пересчитать размер пенсии с учетом страховых взносов за 2015 год в размере 

<

данные изъяты> руб. в связи с удовлетворением данных требований ответчиком.

Представитель ответчика ЮЛ в 

<

адрес> г. К, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании в удовлетворении заявленных требований просила отказать, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 30-31). 

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему выводу:

В ходе разрешения спора судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Г назначена страховая пенсия по старости в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 8). 

В общий трудовой и страховой стаж не учтен период Г в ЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением оформления вкладыша в трудовую книжку, а также отсутствия иной достоверной информации подтверждающей данный период работы (л.д. 10-13). 

Действительно вкладыш в трудовую книжку, заверенный печатью ЮЛ содержит запись о работе Г в должности заместителя директора по юридическим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), под записью имеется печать фирма , при этом отсутствуют наименование организации, принявшей на работу, подпись, ФИО и должность лица, заверившего период работы. На титульном листе вкладыша в трудовую книжку отсутствует дата заполнения и подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек (л.д. 15-25). 

В спорный период действовала "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162). 

П. 2.10. - Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома).

Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.).

Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.

П. 2.11. - После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

П. 2.13. - В графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

В разделе "Сведения о работе" трудовой книжки производятся следующие записи:

в графе 1 указывается порядковый номер записи; в графе 2 - дата внесения записи; в графе 3 пишется: "Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж".

В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) руководителя предприятия, дата его издания и номер.

П. 2.25. - Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

П. 2.26. - Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

П. 3.1. - В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.

Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется администрацией предприятия по месту работы рабочего или служащего в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

П. 3.2. - О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном листе) трудовой книжки вверху ставится штамп размером 10 x 25 мм с надписью "Выдан вкладыш" и здесь же указываются серия и номер вкладыша. При каждой последующей выдаче вкладыша ставится следующий штамп и указываются серия и номер вкладыша.

П. 3.3. - При необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем выдается вкладыш нового образца независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник (нового или ранее установленного (1938 г.) образца).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Не верное ведение трудовой книжки ни коем образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством. 

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства (ч. 1 ст. 7) социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе установление видов пенсий и доплат к ним, оснований приобретения права на их получение отдельными категориями граждан и правил исчисления размеров соответствующих выплат, к компетенции законодателя (ч. 2 ст. 39).

В соответствии с п.1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О страховых пенсиях" законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из настоящего Федерального закона, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Как усматривается из материалов дела, Г работал в фирма с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается вкладышем в трудовую книжку (л.д. 25). 

Согласно справки МКУ 

<

адрес> «Новосибирский городской архив» документы по личному составу АОЗТ «фирма Апекс» на хранение в городской архив не поступали, их местонахождение архиву не известно (л.д. 33). 

фирма (рег. №) зарегистрирована в ЮЛ 

<

адрес> – ДД.ММ.ГГГГ, отчетность по форме «Расчетная ведомость по начисленным и уплаченным страховым взносам» представлена с ДД.ММ.ГГГГ по 4 квартал 1994 года, заработная плата и страховые взносы в ПФР начислялись с января 1993 года по октябрь 1993 года, с марта 1994 года по декабрь 1994 года, платежи в Пенсионный фонд перечислялись с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, численность работников согласно «Расчетных ведомостей» составляет 6 человек, Юридический адрес: 

<

адрес>, руководитель – К, главный бухгалтер – К, организация снята с учета (ликвидирована) – ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из периодов, которые не были зачтены ответчику, часть периода приходится на время до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования – это до ДД.ММ.ГГГГ, другая часть приходится на время, когда регистрация гражданина в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования должна быть осуществлена - с ДД.ММ.ГГГГ.

После того, как должна быть произведена регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, то в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовой стаж подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Однако указанная обязанность работодателем истца – фирма с ДД.ММ.ГГГГ исполнена не была, на персонифицированный учет истец данным работодателем поставлен не был, что исключает проверку сведений из лицевого счета застрахованного лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.

Согласно положений статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", при исчислении расчетного размера трудовой пенсии спорный период может быть засчитан и в общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ Доказательствами, подтверждающими общий трудовой стаж, в таком случае являются трудовая книжка и другие документы, выданные с места работы (либо вышестоящей организацией) или архивным учреждением, а также свидетельские показания при отсутствии документов.

В судебном заседании была допрошена свидетель Х которая пояснила, что знакома с Г с марта 1996 года, когда начала работать в ЮЛ Г работал в фирма Познакомились, в связи с исполнением договора. Когда, в организации, в которой она работала, было принято решение о создании юридического отдела, Х решила пригласить в данный отдел Г При запросе необходимых документов из фирма ей стало известно, что Г работает в организации более 3 лет. Данный факт запомнился, так как для тех лет, такой длительный стаж работы, редок. Что для нее лично было фактом подтверждения стабильности данного человека. Фамилия руководителя фирма были или К или ФИО1. Работодатель не возвращал Г трудовую книжку, в связи с чем она и истец ездили в фирма 

У суда нет оснований не доверять пояснениям свидетеля, поскольку они последовательны, логичны, непротиворечивы, согласуются с другими доказательствами по делу.

Согласно личного листка по учету кадров Г указывал в качестве места работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фирма что также было отражено в его автобиографии (л.д. 101-103).

Поскольку оспариваемые периоды работы истца приходятся на период до ДД.ММ.ГГГГ, и проверить размер страховых отчислений, а также правильность заполнения необходимых документов не представляется возможным из-за того, что с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не поставил истца на персонифицированный учет и не производил персонифицированные отчисления, а также в связи с тем, что документы в архив сданы не были, суд приходит к выводу, что при исчислении расчетного размера трудовой пенсии истца спорный период в фирма может быть засчитан и в общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ. Фактическое наличие в трудовой деятельности истца оспариваемого стажа, подлежащего включению в общий трудовой стаж, в данном случае подтверждает совокупность собранных и исследованных непосредственно в ходе рассмотрения данного дела по существу доказательств, а именно трудовая книжка, представленная истцом, справки архивного учреждения, а также свидетельские показания.

Как следует из пояснения сторон, увеличение трудового стажа повлияет на пенсионные права истца в сторону увеличения размера пенсии.

Таким образом, в целях реализации пенсионных прав истца в полной мере, период работы в фирма » с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в стаж (страховой и общий трудовой) истца.

В связи с чем, суд полагает необходимым обязать ответчика включить указанные периоды в общий трудовой стаж.

Судом установлено, что Г обращался с заявлением о назначении пенсии по старости в соответствии с положениями ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", регулирующей порядок установления страховых пенсий, выплаты и доставки страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Документы, подтверждающие общий трудовой стаж, в том числе и в отношении оспариваемого стажа представлял сразу. Оспариваемый период трудового стажа был установлен при оценке пенсионных прав при рассмотрении заявления Г о назначении пенсии по старости. В связи с тем, что при удовлетворении исковых требований Г о включении оспариваемого периода в общий трудовой стаж, на ответчика следует возложить и обязанность по перерасчету пенсии с ДД.ММ.ГГГГ с учетом принятого решения судом. 

И учитывая установленные и изложенные судом обстоятельства, исковые требования Г подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Г к УПФР России в 

<

адрес> о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж, о перерасчете страховой пенсии по старости - удовлетворить.

Обязать ЮЛ в 

<

адрес> включить Г в общий трудовой и страховой стаж для исчисления пенсии период работы в фирма в должности заместителя директора по юридическим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести перерасчет страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ Г с учетом включенного в общий и страховой стаж периода работы в фирма » в должности заместителя директора по юридическим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через суд 

<

адрес>.

Судья: (подпись) Белоцерковская Л.В.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

КОПИЯ ВЕРНА:

Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела № Калининского районного суда 

<

адрес>

Решение не вступило в законную силу «_____»________________________2017г.

Судья: Л.В. Белоцерковская 

Секретарь: А.И. Лобанова

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу «____»_________________2017г.

Судья: