Дело № 2-2340/2025

УИН 18RS0004-01-2025-004138-68

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 августа 2025 года г. Ижевск 

Индустриальный районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего - судьи Закирова А.Ф.,

при секретаре – Загребиной С.В.,

pассмотpев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

у с т а н о в и л :

Между ФИО1 и АО "Ижевский мотозавод "Аксион-Холдинг" заключен трудовой договор № 0561 от 03.06.2024 г., согласно которому работник принимается на работу намотчиком катушек в цех 21 (цех сборочный). 03.06.2024 г. истцом и ответчиком заключен ученический договор № 0163, в соответствии с п. 1.2 которого работодатель обязался организовывать и провести обучение ученика по профессии "Намотчик катушек". В соответствии с п. 2.1 ученического договора срок обучения 2 месяца, начиная с 04.06.2024 г. Стоимость обучения по указанной профессии 31200 рублей. Согласно п. 3.4.3 ученического договора ученик обязан по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена проработатиь на предприятии работодателя не менее двух лет по приобретенной профессии, указанной в п. 1.2 ученического договора. Пунктами 4.1 и 4.2 ученического договора установлено, что работодатель несет расходы, связанные с обучением ученика по профессии, указанной в п. 1.2 ученического договора; ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия в размере 24000 рублей, согласно положению об оплате ученичества с учетом фактического посещения учеником учебных занятий в отчетном месяце. Общая сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ФИО1, составила 77936,8 рублей (31200 + 46736,8). 

07.11.2024 г. работником оформлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). На основании указанного заявления работодателем оформлен приказ № от 11.11.2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. 

Таким образом, работником не исполнена обязанность проработать на предприятии работодателя по приобретенной профессии не менее двух лет (из 24 месяцев работник проработал на предприятии работодателя 4 месяца. 

28.01.2025 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника работодателем оформлена претензия № 114-25/13 о возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, согласно которому работник обязан в течение одного месяца со дня получения требования возместить работодателю затраты, понесенные в связи с обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обученному времени, а, именно, выплаченную стипендию и стоимость обучения, в размере 18935,31 рублей. Указанная претензия ФИО1 не получена, возвращена почтовым отделением по истечении срока хранения. 

Истец просит взыскать с ответчика ФИО1 в пользу АО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг" задолженность в сумме 18935,31 руб. 

Стороны в судебное заседание не явились, извещены судом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, изучив материалы дела, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, просившего рассмотреть дело в их отсутствие, и ответчика, поскольку судом предпринимались меры для надлежащего его извещения по последнему известному месту жительства в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Положение ст. 314 ГК РФ предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств, также не допускается одностороннее изменение его условий. 

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора с целью выяснения действительной общей воли сторон судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. 

В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. 

Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. 

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее по тексту - ФЗ № 273-ФЗ) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). 

Положениями ст. 30 Федерального закона № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г. "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися. 

В соответствии со ст. 61 Федерального закона № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г. "Об образовании в Российской Федерации" образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: в связи с получением образования (завершением обучения); досрочно по основаниям, установленным ч. 2 указанной статьи. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. 

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. 

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются. 

Как установлено судом между ФИО1 и АО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг" заключен трудовой договор № 0561 от 03.06.2024 г., согласно которому работник принимается на работу намотчиком катушек сборочный цех № АО "Ижевский мотозавод "Аксион -холдинг". Работодателем оформлен приказ о приеме работника на работу. 

В целях профессиональной подготовки между учеником и работодателем заключен ученический договор № 0163 от 03.06.2024 г., в соответствии с п. 1.2 которого работодатель обязался организовывать и провести обучение ученика по профессии "Намотчик катушек". 

В соответствии с п. 2.1 ученического договора срок обучения 2 месяца, начиная с 04.06.2024 г. 

Стоимость обучения по указанной профессии 31200 рублей. 

Согласно п. 3.4.3 ученического договора ученик обязан по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена проработать на предприятии работодателя не менее двух лет по приобретенной профессии, указанной в п. 1.2 ученического договора. 

Пунктами 4.1 и 4.2 ученического договора установлено, что работодатель несет расходы, связанные с обучением ученика по профессии, указанной в п. 1.2 ученического договора; ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия в размере 24000 рублей, согласно положению об оплате ученичества, с учетом фактического посещения учеником учебных занятий в отчетном месяце. 

За период ученичества с 04.06.2024 г. по 01.08.2024 г. работодателем ученику выплачена стипендия в размере 46736,8 рублей, что подтверждается расчетными листами за указанный период. 

В соответствии с п. 6.3 ученического договора ученик обязан по требованию работодателя в течение одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения (приложение № 2 к ученическому договору), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, при расторжении трудового договора по инициативе ученика без уважительной причины. 

Фактическая дата окончания обучения работника 01.08.2024 г., таким образом, ученик обязан проработать не предприятии работодателя до 01.08.2026 г. 

07.11.2024 г. работником оформлено заявление о расторжении Трудового договора на основании ст. 77 п. 3 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).

На основании указанного заявления работодателем оформлен приказ № от 11.11.2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Таким образом, работником не исполнена обязанность проработать на предприятии работодателя по приобретенной профессии не менее двух лет (из 24 месяцев работник проработал на предприятии работодателя 4 месяца). 

28.01.2025 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника работодателем оформлена претензия о возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, согласно которому работник обязан в течение одного месяца со дня получения требования возместить работодателю затраты, понесенные в связи с обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обученному времени, а именно выплаченную стипендию и стоимость обучения, в размере 18935,31 рублей. Указанное требование не получено работником, возвращено почтовым отделением по истечении срока хранения.

Таким образом, сумма затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника и не возмещенная последним составляет 18935,31 рублей. 

Расчет стоимости затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, приведен истцом в исковом заявлении, проверен судом и признается арифметически верным и кладется в основу решения. 

Таким образом, сумма затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в размере 18935,31 рублей работником работодателю до настоящего времени не возвращена. 

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества степендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Разрешая спор суд учитывает, что стороной ответчика сведений недостоверности понесенных истцом расходов на обучение, суду не предоставлено, сведения об иной, отличной от заявленной истцом суммы в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, суд полагает возможным принять и положить в основу принимаемого решения предоставленные стороной истца доказательства и кладет их в основу принимаемого решения. 

Таким образом, суд считает необходимым требования АО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг" удовлетворить, взыскав с ФИО1 задолженность по оплате затрат, понесенных в связи с обучением работника, в размере 18935,31 руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В связи с тем, что исковые требования АО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг" удовлетворены, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования АО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг" к ФИО1 о взыскании стоимости затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу АО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг" (ИНН 

<

***>):

- стоимость затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в размере 18935,31 руб.;

- расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2025 г.

Судья Закиров А.Ф.