Дело № 2-1805/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 мая 2017 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Сажиной А.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трейд-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с иском к ООО «Трейд-Сервис» о признании отношений между ним и ООО «Трейд-Сервис» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ., обязании ответчика заключить трудовой договор для работы в должности регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами с окладом в размере ### с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработной платы за фактически отработанное время в размере ### 

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ответчиком заключен трудовой договор ###, на основании которого ФИО3 принят на должность 

<

...>. Местом работы определено: Службы национальных продаж 1. Обособленное подразделение «

<

...>», расположенное по адресу: 

<

...>. В соответствии с условиями договора истец обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 получено письменное предложение о работе. Предполагаемой датой выхода на работу значилось ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ДД.ММ.ГГГГ. истец с ведома и по поручению ответчика фактически приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Исходя из условий трудового договора, заключенного позднее, за выполнение установленной работы ответчик выплачивает заработную плату в размере ### в месяц. Несмотря на заключенный впоследствии трудовой договор, истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., размер которой составил ### 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, направил своего представителя ФИО1, которая в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Трейд-Сервис» ФИО2 в судебном заседании не оспаривала факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. в должности регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами, однако возражала относительно заявленной суммы, считала ее не верной, поскольку за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу полагается ### за вычетом подоходного налога и без уплаты премии. 

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО3 и ООО «Трейд-Сервис» заключен трудовой договор ###, по условиям которого ФИО3 принят на должность 

<

...> в ООО «Трейд-Сервис» службу национальных продаж 1. Обособленное подразделение «

<

...>», расположенное по адресу: 

<

...> должностным окладом в размере ###

В соответствии с п.1.6 Трудового договора, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом о приеме на работу ###-кпр от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 принят в ООО «Трейд-Сервис» на должность регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами в ООО «Трейд-Сервис» службу национальных продаж 1. Обособленное подразделение «

<

...>», расположенное по адресу: 

<

...> должностным окладом в размере ###

Однако ФИО3 приступил к работе с согласия работодателя с ДД.ММ.ГГГГ., но за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ему выплачена не была, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. 

Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика и нарушение работодателем трудового законодательства, суд полагает требования истца о признании факта трудовых отношения между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. подлежащими удовлетворению.

Между тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о понуждении ответчика заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку одним из основных начал гражданского законодательства является свобода договора и недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, но для обеспечения восстановления нарушенных прав истца, суд, выходя за рамки заявленных требований полагает возможным обязать ответчика изменить дату заключения трудового договора с истцом с ДД.ММ.ГГГГ. на ДД.ММ.ГГГГ

Согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ. количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ. составило ### дня. 

В соответствии с условиями трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила: ###, исходя из расчета: (### фактически отработанных дней. 

Суд не принимает произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате, поскольку заработная плата исчислена истцом неверно.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца (без учета подоходного налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет ###, требования о взыскании премии за указанный период истцом не заявлялось. 

До настоящего времени задолженность не погашена, чего не отрицал представитель ответчика. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. 

С учетом изложенного, принимая во внимание позицию ответчика, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в сумме ### 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «Трейд-Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ### пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования ФИО3 к ООО «Трейд – Сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить частично. 

Признать факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Трейд-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

...> 

Обязать ООО «Трейд-Сервис» изменить дату заключения трудового договора с ФИО3### с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Трейд-Сервис» в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ### коп. за вычетом подоходного налога. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать. 

Взыскать с ООО «Трейд-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ###. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова