77RS0019-02-2025-004084-44

2-3509/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сырчиной Е.В., при секретаре судебного заседания Мороз В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3509/2025 по иску ФИО1 к ООО «Валфекс-Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Валфекс-Трейд» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 г. в сумме сумма, за декабрь 2024 г. в сумме сумма, выплат при увольнении в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, мотивировав исковые требования тем, что фио на основании трудового договора №ВфТ000067 от 02.09.2024 г. была принята на должность директора дивизиона отдела продаж в ООО «Валфекс-Трейд».

Согласно п.1.8 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад сумма в месяц, ежемесячная премия в размере до 500 % от установленного оклада. Ежемесячная премия начисляется согласно Положения о премировании работников.

Заработная плата за сентябрь 2024 г. и октябрь 2024 г. выплачена истцу в полном объеме.

Сумма заработной плата за ноябрь 2024 г. была уменьшена и устно истцу было озвучено, что разница будет выплачена наличными денежными средствами.

В декабре 2024 г. работодателем был введен новый плановый показатель, влияющий на заработную плату, в связи с чем, заработная плата была уменьшена с сумма до сумма

В связи с тем, что договоренности по размеру и выплате заработной платы со стороны ответчика нарушались, истцом было принято решение об увольнении по собственному желанию.

09 января 2025 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию и 24 января 2025 года была уволена.

При увольнении истцу было озвучено, что расчет будет произведен исходя из заработной платы в сумме сумма, однако при увольнении была произведена выплата в сумме сумма, другие суммы истцу не были выплачены. 

Истец фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Валфекс-Трейд» фио, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях. 

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ. 

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу части 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

 В соответствии со ст. 12, ст. 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ч.1 ст. 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 1 и ч. 4 ст. 67 ГПК РФ).

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1, 2 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио на основании трудового договора №ВфТ000067 от 02.09.2024 г. принята на должность директора дивизиона отдела продаж в ООО «Валфекс-Трейд».

Ссылки истца на предложение о работе от 30 августа 2024 года, направленное в адрес истца, с указанием размера оплаты труда в виде совокупного финансового вознаграждения в размере сумма на период стажировки, от сумма до сумма после успешного прохождения стажировки, не может быть принято во внимание, поскольку указанное предложение не имеет никакого правового значения, и не влечет никаких обязательств для сторон. 

Вместе с тем, согласно п.1.8 трудового договора, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад сумма в месяц, ежемесячная премия в размере до 500 % от установленного оклада. Ежемесячная премия начисляется согласно Положения о премировании работников.

Истец при трудоустройстве подписал трудовой договор, приказ о приеме на работу, в которых указаны сведения о заработной плате и соответственно был информирован о составных частях установленной заработной платы и ее размере.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение размера стимулирующих выплат, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Кроме того, в соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с Положением о премировании работников, премия начисляется и выплачивается работнику при одновременном соблюдении следующих условий:

-работник полностью отработал за отчетный период норму рабочего времени;

-работник добросовестно, качественно и в полном объеме выполнил норму труда, в том числе соблюдал внутренние локальные акты Общества;

-достигнуты определённые финансово-экономически результаты в течение отчетного периода, за который производится премирование, и наличных денежных средств, необходимых для выплаты премий работникам без ущерба для продолжения нормальной деятельности Общества.

Ежемесячно руководитель общества по итогам оценки финансовых показателей принимает решение о максимальном размере премий, подлежащих выплате сотрудникам, а комиссия, соответственно, определяет размер премии каждого сотрудника исходя из фонда оплаты труда, сформированного на основании выделенных руководителем средств.

09 января 2025 года истцом фио написано заявление об увольнении по собственному желанию. 

24 января 2025 года трудовые отношения между фио и ООО «Валфекс-Трейд» прекращены.

За период работы фио начислены к выплате следующие суммы оплаты труда:

- за сентябрь 2024 г. – сумма, в том числе оклад сумма, премия сумма (525%);

- за октябрь 2024 г. – сумма, в том числе оклад сумма, премия сумма (525%);

- за ноябрь 2024 г. – сумма, в том числе оклад сумма, премия сумма (155,26%), а также оплата по среднему заработку в связи с направлением в командировку – сумма;

- за декабрь 2024 г. – сумма, в том числе оклад сумма (отработано 163,5 часов из 168 часов), премия сумма (349,54%);

- за январь 2025 г. – сумма, в том числе оклад сумма (отработано 91 час из 136 часов), премия сумма (68,23%), компенсация за неиспользуемый отпуск сумма

Как следует из материалов дела, фио в период декабрь 2024 г.- январь 2025 г. не полностью отработала норму рабочего времени.

Кроме того, размер установленных премий подтверждается выписками из протоколов заседаний комиссии по рассмотрению возможности выплаты премий работником ООО «Валфекс-Трейд».

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с Положением о премировании работников ООО «Валфекс-Трейд» суд считает необоснованными, поскольку судом не установлено обстоятельств, которые могли бы свидетельствовать о том, что работодатель препятствовал фио ознакомиться с локальными нормативными актами.

Таким образом, данный довод истца не имеет правового значения, поскольку не ознакомление с локальным нормативным актом не может являться основанием к неприменению к данному работнику положений локального нормативного акта работодателя.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 г. в сумме сумма, за декабрь 2024 г. в сумме сумма, выплат при увольнении в сумме сумма, поскольку истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено достаточных и достоверных доказательств не выплаты заработной платы ответчиком.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата фио выплачена ООО «Валфекс-Трейд» в полном объеме, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ, с условиями трудового договора и локальными нормативными актами.

Так как основное требование иска удовлетворению не подлежит, то в удовлетворении производных требований от основного - взыскании компенсации за невыплату в срок заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на юридические услуги, суд также отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Даукшайте фио к ООО «Валфекс-Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 15 сентября 2025 года.

Судья фио