Дело № 2-57/2025 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Верхневилюйск 03 марта 2025 года

Верхневилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Никифорова А.А., при секретаре судебного заседания Егоровой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала (далее по тексту – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1, ссылаясь на то, что между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Ученический договор), по условиям которого ответчика ФИО1 обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 3 Ученического договора, обучение осуществлялось в ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения». Согласно п. 4 Ученического договора срок обучения составил с 17 апреля по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа «Об организации обучения» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 был зачислен в качестве слушателя курсов. На основании приказа 254 от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате стипендии» ФИО1 была начислена ежемесячная стипендия за обучение за апрель 2023 года в размере 8500 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 7395 рублей, за май 2023 начислена в размере 13600 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 11832 рубля. Согласно приказу от 25 мая 2023 года № 130 «Об окончании обучения» ФИО1 был отчислен в связи с завершением обучения. По завершению обучения ФИО1 получил свидетельство о квалификации № 174943/ППВ64 о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 8 Ученического Договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 30 мая 2023 года, по которому он обязан проработать не менее одного года по полученной профессии (квалификации). В соответствии с п. 10 Ученического Договора, ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора. 24 мая 2023 года с ФИО1 заключен трудовой договор № 218, издан приказ № 340 л/с от 24 мая 2023 года. Однако ФИО1 написал заявление о расторжении трудового договора, издан приказ о прекращении с 27 февраля 2024 года трудового договора с работником (увольнении) № 145 л/с от 22 февраля 2024 года. Сведений о наличии уважительных причин, предусмотренных п. 10.1 - 10.7 Ученического договора, при увольнении ФИО1 не было представлено. В связи с этим, 01 апреля 2024 года с ответчиком ФИО1 было заключено соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение, в размере 27400 рублей сроком до 27 мая 2024 года, между тем, ФИО1 в установленный срок оплату не внес, обязательства по Ученическому договору не выполнил. С целью урегулирования спора ответчику ФИО1 было направлено претензионное письмо, которое ответчиком оставлено без ответа. Указывая на изложенное, истец АО «ФПК» просит взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу расходы на обучение в размере 27400 рублей, а также по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей. 

О времени и месте судебного заседания стороны извещены надлежащим образом. 

Истец АО «ФПК» явку своего представителя не обеспечило, ходатайством просит рассмотреть дело без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 в суд также не явился, ходатайством просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования признает, возражений не имеет. 

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. 

Так, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). 

В ст. 199 ТК РФ закреплены обязательные требования к содержанию ученического договора. В частности, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ). 

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ). 

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). 

В силу абзаца 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что между АО «ФПК» в лице начальника Приволжского филиала Т и ФИО1 был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № 239 от 17 апреля 2023 года, по условиям которого ответчик должен пройти обучению для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 3 Ученического договора, обучение проводилось в филиале ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения». 

В соответствии с п. 4 Ученического договора срок обучения составил с 17 апреля 2023 года по 25 мая 2023 года. 

Согласно приказу № 104 от 17 апреля 2023 года ФИО1 был зачислен в группу слушателей курсов профессиональной подготовки и повышения квалификации по профессии «Проводник пассажирского вагона». 

На основании приказа № 259 от 04 мая 2023 года «О выплате стипендии» дано распоряжение о выплате ежемесячной стипендии на период обучения в размере не ниже регионального размера оплаты труда (МРОТ) – 17000 рублей. 

ФИО1 была начислена и выплачена стипендия, а именно за апрель 2023 года – 8500 рублей, перечислено за вычетом подоходного налога в размере 7395 рублей (платежное поручение № 523919 от ДД.ММ.ГГГГ), за май 2023 года начислено 13600 рублей, стипендия перечислена за вычетом подоходного налога в размере 11832 рублей (платежное поручение № 609925 от ДД.ММ.ГГГГ). 

Из приказа № 130 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчик был отчислен в связи с завершением обучения и ему присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона», что также подтверждается светокопией свидетельства № 174943/ППВ64 от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом АО «ФКП» № 340 л/с от 24 мая 2023 ответчик принят на работу на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда с 29 мая 2023 на основании заключенного трудового договора от 24 мая 2023 года № 218. 

Согласно п. 8 Ученического Договора, ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями профессии (квалификации) в срок до 30 мая 2023 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). 

В соответствии с п. 10 Ученического Договора, ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). 

Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороне «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения Договора. 

ФИО1, не проработав срок, установленный п. 8 Ученического договора, 22 февраля 2024 года написал заявление об увольнении с 27 февраля 2024 года, в связи с чем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с 27 февраля 2024 г. № 145 л/с от 22 февраля 2024 года. 

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных в п. 10.1 - 10.7 Ученического договора, ФИО1 при увольнении не было представлено. 

Согласно расчету затрат стоимость обучения ФИО1 составила 27400 рублей, из них: сумма выплаченной стипендии составила 22100 рублей, стоимость обучения - 5300 рублей.

Кроме того, между АО «ФПК» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение, в размере 27400 рублей сроком до 27 мая 2024 года, между тем, ФИО1 в установленный срок оплату не внес, обязательства по Ученическому договору не выполнил. 

Материалами дела подтверждается, что 24 июня 2024 года за исходящим № 591/ЛВЧ-7 в адрес ответчика направлено претензионное письмо с целью досудебного урегулирования вопроса о возмещении денежных средств, которое ФИО1 оставлено без удовлетворения. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований. Каких-либо возражений по существу иска, доказательств оплаты задолженности ответчик не представил, расчет взыскиваемых сумм не оспорил, а потому исковые требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 27400 рублей подлежат удовлетворению. 

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца села 

<

адрес> (паспорт серии №), в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) расходы за обучение в размере 27400 (двадцать семь тысяч четыреста) рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца через Верхневилюйский районный суд.

Председательствующий судья: А.А. Никифоров