Дело № 2-1127/18 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

13 февраля 2018 года город Казань 

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Шамгунова А.И., 

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мебель трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мебель трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что --.--.---- г. истица устроилась в ООО «Мебель трейд». При этом трудовой договор с истицей не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении с работы не издавались. Согласно расчету истицы задолженность ответчика перед ней по заработной плате за октябрь 2017 год составляет 85794 рубля 96 копеек, из них 30000 руб. - оклад, 520 руб. – проценты в размере 2%, 43176 руб. 60 коп. – проценты в размере 6%, 12722 руб. 36 – бонусы за перевыполнение плана. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 год составляет 4018 руб. Так же не были выплачены бонусы за перевыполнение плана за период с июня 2016 год по ноябрь 2017 год. За октябрь 2016 года задолженность по бонусам составила 19224 руб. 48 копеек, за декабрь 2016 года составила 23436 руб. 34 коп., за январь 2017 года составила 12142 руб. 76 коп., за апрель 2017 года составила 23488 руб. 22 коп., за август 2017 года составила 25444 руб. 20 коп., за сентябрь 2017 года составила 11625 руб. 60 коп.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 205174 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 39752 руб., руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.

Истец в суд не явился, до судебного заседания обратился с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку истец не находилась с ответчиком в трудовых отношениях, просил в иске отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от --.--.---- г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, истец заявление о приеме на работу к ответчику не писала, ответчик приказ о приеме истца на работу не издавал, в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ответчик не вносил. 

Таким образом, документальных доказательств возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений по делу не имеется.

Согласно позиции представителя ответчика истец в ООО «Мебель трейд» не работает и никогда не работала. 

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, о факте трудоустройства в ООО «Мебель трейд» не нашли своего подтверждения в судебном заседании. 

Одними из ключевых доказательств, которые подтверждают возникновение трудовых правоотношений, являются сведения о том, что работник действительно выполнял трудовую функцию по должности, то есть, осуществлял свои должностные обязанности. Такие сведения могут быть добыты из трудовой книжки работника, из должностной инструкции, из табеля учета рабочего времени, из расчетных листков, из приказов об использовании работником отпуска, о направлении работника в служебные командировки, о наложении дисциплинарных взысканий и прочих приказов, из документов, сопровождающих выполнение работником своих должностных обязанностей.

Подобные доказательства истцом не представлены и в материалах дела отсутствуют. Так, трудовой договор ООО «Мебель трейд», приказ о приеме истца на работу в ООО «Мебель трейд» истцом не представлены. Также отсутствуют доказательства, что в трудовую книжку истца вносилась запись о приеме на работу в ООО «Мебель трейд». Истец также не предоставил доказательств фактического допуска к работе в ООО «Мебель трейд» с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

На основании изложенного суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку истцом не доказано, а судом не установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мебель трейд», что указанная организация являлась работодателем истца и имеет задолженность перед истцом по оплате труда. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мебель трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения. 

Судья подпись Шамгунов А.И.