Дело № 2-3401/19

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2019 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Бирюковой М.М.,

при секретаре Дмитриевой Я.А., 

с участием помощника прокурора Боровковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Жилсервис» о взыскании оплаты труда, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Жилсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 24 143,18 руб., неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 794,07 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. 

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО1 обратился в прокуратуру района по факту невыплаты ему заработной платы работодателем ООО «Жилсервис». Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят к ответчику на должность дворника, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Окончательный расчет до настоящего времени с истцом не произведен. За период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 24 143, 18 рублей, неустойка за несвоевременную выплату заработной платы - 1 794, 07 рублей. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в 10 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Боровкова Е.П., материальный истец ФИО1 исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, просили взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда. 

Ответчик ООО «Жилсервис» своего представителя в судебное заседание не направило, извещалось судом в установленном законом порядке, однако почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения судебного извещения. 

С учетом положений гражданского процессуального законодательства, суд признает данное извещение надлежащим и считает с учетом ст. 167 ГПК РФ и мнения лиц, участвующих в деле, возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

По данному делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Жилсервис» на должность дворника, что подтверждается копией трудового договора №.

Согласно трудовому договору, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %. Режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени 8 часов в день. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Жилсервис» на основании приказа о прекращении трудового договора по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно расчетным листкам ООО «Жилсервис» за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата с учетом районного коэффициента по 17 250 руб. за каждый месяц; за апрель 2019 года истцу начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и компенсации отпуска в сумме 21 371, 18 рублей. 

За вычетом НДФЛ в сумме 2 243 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), 2 242 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), 2 243 рублей ДД.ММ.ГГГГ), выплаченных 25 000 рублей задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 24 143, 18 рублей. Указанная сумма подтверждается выданными работодателем расчетными листками и подлежит взысканию с ООО «Жилсервис» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ, доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не представлено. 

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы выглядит следующим образом. С ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка ЦБ РФ установлена в размере 7,75 % годовых; с ДД.ММ.ГГГГ в размере – 7,50% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ в размере – 7,25 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ в размере - 7 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ в размере – 6,50 % годовых. 

1/150 х 7,75% = 0,051; 

0,051 х 24 143,18 х 47 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 100 = 578,71 рублей;

1/150 х 7,50% = 0,049;

0,049 х 24 143,18 х 42 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/100 = 496,86 рублей.

1/150 х 7,25% = 0,048;

0,048 х 24 143,18 х 52 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/100 = 602,61рублей.

1/150 х 7% = 0,046;

0,046 х 24 143,18 х 49 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/100 = 544, 18 рублей.

1/150 х 6,50% = 0, 043;

0,043 х 24 143,18 х 12 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/100 = 124,57 рублей.

Итого, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 346,93 рублей (578,71+496,86+602,61+544, 18+124,57). 

Расчет компенсации на день вынесения решения соответствует положениям указанной выше нормы закона и не является выходом за пределы заявленных прокурором требований.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь указанными нормами закона, полагает обоснованным утверждение ФИО1 о том, что ему были причинены нравственные страдания, вызванные недобросовестными действиями ответчика, нарушением трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, в связи с чем, считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 294, 70 рублей (требования имущественного и неимущественного характера), от оплаты которой освобожден истец при подаче иска такой категории.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 143,18 рублей.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 346,93 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Жилсервис» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 143,18 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1294,70 рублей. 

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, прокурор вправе принести на него представление в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем принесения апелляционной жалобы, представления в Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья М.М. Бирюкова