РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июля 2018 года Советский районный суд г.Самары в составе:

Судьи Смоловой Е.К.,

при секретаре Трубицыной Е.А., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиокомпания Ютейр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Авиокомпания Ютейр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности бортпроводника в службе бортпроводников (Самара) Летного директората. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Из летной книжки ФИО1 следует, что за ДД.ММ.ГГГГ налет часов 72час.05мин, что дает право на 12 дополнительных дней отпуска, за ДД.ММ.ГГГГ налет более 500 часов (722час.05мин), что дает право на 36 дополнительных дней отпуска, за ДД.ММ.ГГГГ – более 500 часов (607час.00мин.), что дает право на 36 дополнительных дней отпуска. Количество не использованных дней, которые не были оплачены при увольнении, составляет 84, указанные обстоятельства подтверждаются летной книжкой ФИО1 Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит 67 494руб. (84 дня*703руб.50коп. – средний заработок). Поскольку указанная компенсация выплачена не была, истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 50 000руб. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 67 494руб., компенсацию морального вреда 50 000руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежаще.

Представитель истца, действующий на основании нотариальной доверенности, ФИО2 в судебном заседании требования уточнил, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 46 318руб.80коп., компенсацию морального вреда 50 000руб.

В судебное заседание ответчика, извещенный надлежащим образом, представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии. Ответчик представил письменные возражения, из которых следует, что ответчик считает заявленные требования необоснованными, заявленными с пропуском срока исковой давности. Истцом заявлено требование по следующим периодам: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. В рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истице было предоставлено 18 дней отпуска без сохранения заработной платы, соответственно период сместился по ДД.ММ.ГГГГ. За рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ было предоставлено 64 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы, соответственно рабочий период сдвинулся с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Для определения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны приниматься во внимание периоды: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется равным 21 мес.после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес.+12мес.) после ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицей было отработано 8 полных месяцев, соответственно количество дней дополнительного отпуска определяется пропорционально отработанному времени (30/12*8). Размер среднего дневного заработка истицы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 726руб. Таким образом компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении составит 46 318руб.80коп.

Выслушав доводы явившегося участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет приоритет международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, перед правилами, предусмотренными национальным трудовым законодательством, прямо воспроизводит положение статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации, согласно которому если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция № 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, которая Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Российской Федерацией и вступила в силу для Российской Федерации с 06 сентября 2011 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Согласно пункта 1 статьи 9 Конвенции № 132, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работала в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортпроводника в службе бортпроводников (Самара) Летного директората. 

Трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №

В рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. истице было предоставлено 18 дней отпуска без сохранения заработной платы, соответственно период сместился по ДД.ММ.ГГГГ 

За рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было предоставлено 64 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы, соответственно рабочий период сдвинулся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Для определения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны приниматься во внимание периоды: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Срок исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется равным 21 мес.после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес.+12мес.) после ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске в данной части.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истицей было отработано 8 полных месяцев, соответственно количество дней дополнительного отпуска определяется пропорционально отработанному времени (30/12*8). 

Размер среднего дневного заработка истицы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 726руб. 

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении составит 46 318руб.80коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу о том, что в ходе судебного заседания установлен факт нарушений прав истца, в связи с чем истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в сумме 1889руб.54коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ПАО «Авиокомпания Ютейр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиокомпания Ютейр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 318руб.80коп., моральный вред 5000руб., а всего взыскать 51 318руб.80коп.

Взыскать с ПАО «Авиокомпания Ютейр» в доход государства госпошлину 1889руб.54коп.

В остальной части иска о взыскании морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья: