РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2018 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Шельпук О.С.,

при секретаре Шнигуровой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ГУ УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара о включении периодов работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он по достижению предусмотренного законом возраста, обратился в УПФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. 27.06.2018 года своим решение ответчиком ФИО1 было отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия величины индивидуального коэффициента не ниже 13,8, поскольку не включен период в работы с 01.08.1995 по 01.07.1996 в ООО «Вест-Самара». Не согласившись с решением ответчика, просит суд включить ему в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости период работы с 01.08.1995 по 01.07.1996 в ООО «Вест-Самара», обязать ГУ УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с 02.04.2018.

В судебном заседании представитель истца по устному ходатайству ФИО2, исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить. Суду пояснила, что в настоящее время трудовая книжка истца утрачена.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила суду письменный отзыв, согласно которому возражала против удовлетворения исковых требований. Просила в удовлетворении требований отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. 

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

С 01.01.2015 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно пункту 2 ст. 3 указанного Федерального закона страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 14 от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

1. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

3. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

4. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что 02.04.2018 года ФИО1 обратился в УПФ РФ (ГУ) в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Закона "О страховых пенсиях".

27.06.2018 года решением УПФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара ФИО1 было отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия величины индивидуального коэффициента не ниже 13,8.

В соответствии со статьей 8 Закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, при наличии не менее 9 лет страхового стажа и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 13,8.

Согласно положению статьи 6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как следует из пояснения истца, трудовая книжка была утеряна.

Согласно архивной справке от 23.08.2018 года в документах архивного фонда ООО «Вест-Самара» г. Самара значится ФИО1 и имеются следующие записи о работе: 01.08.1995 – принят на должность заместителя генерального директора по строительству, 01.07..1996 года уволен заместитель генерального директора по строительству на основании п. 7.1.3. контракта. Другие работники в вышеуказанных документах с фамилией, именем и отчеством ФИО1 не значатся. Документы о переименовании, реорганизации предприятия на хранение в Архивный отдел не поступали.

Согласно сведениям УПФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара в период с 01.08.1995 года по 01.07.1996 года он действительно был трудоустроен, что подтверждается материалами пенсионного дела.

Суд полагает установленным факт осуществления истцом трудовой деятельности в период с 01.08.1995 по 01.07.1996, поскольку он подтвержден соответствующей справкой, оснований не доверять которой у суда не имеется. Факт отсутствия у истца трудовой книжки не может лишать его права на пенсионное обеспечение, гарантированное государством, в связи с чем утрата трудовой книжки не может являться основанием для отказа ФИО1 в судебном порядке доказать возможность включения спорного периода работы в его страховой стаж.

Поскольку с учетом включенного периода величина индивидуального коэффициента не ниже 13,8., ему может быть назначена страховая пенсия по старости.

Согласно положениям статьи 22 Закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Поскольку истец обратился с заявлением о назначении страховой пенсии по старости 02.04.2018 года, суд считает необходимым обязать ГУ УПФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара назначить страховую пенсию по старости ФИО4 с 02.04.2018.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Включить ФИО1 в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости период работы с 01.08.1995 по 01.07.1996 в ООО «Вест-Самара».

Обязать ГУ УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с 02.04.2018.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, дата изготовления которого 06.11.2018.

Судья (подпись) О.С. Шельпук

Копия верна

Судья

Секретарь