УИД 16RS0042-03-2019-010601-53

Дело № 2-12298/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 декабря 2019 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р., 

при секретаре Машенковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЭМПО-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТЭМПО-Логистик» (далее ООО «ТЭМПО-Логистик») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с ... по ... истец работал в должности водителя-экспедитора в ООО «ТЭМПО-Логистик». В день увольнения полный расчет ответчиком не произведен, имеется задолженность за работу в праздничные и выходные дни в сумме 39828 руб. 32 коп. Кроме того, ФИО1 не согласен с удержаниями, произведенными ответчиком из его заработной платы на сумму 53031 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «ТЭМПО-Логистик» задолженность по заработной плате в сумме 39828 руб., денежные средства, удержанные из заработной платы в сумме 53031 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19601 руб. компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «ТЭМПО-Логистик» ФИО2 в судебном заседании иск не признал, указал, что задолженности по заработной плате не имеется. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ... между ООО «ТЭМПО-Логистик» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность водителя -экспедитора.

Пунктом 1.5 трудового договора установлена дата начала работы с ....

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленного законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора работнику устанавливается повышенный коэффициент оплаты труда в размере 4% от оклада за вредные условия труда (класс 3 подкласс 3.2 согласно Федеральному закону от ... №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Согласно 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно записи ... в трудовой книжке истца, приказом ... от ... трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.4).

В соответствии частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец в обосновании иска указал, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни: ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ....

Кроме того, истец оспаривает удержания, произведенные из его заработной платы за январь, февраль, март, апрель, август 2018 года.

Суд исходит из того, что обязанность осуществления выплаты заработной платы, в соответствии с п. 4.4. трудового договора, за январь 2018 года возникла до ..., за февраль 2018 года до ..., за март 2018 года возникла до ..., за апрель 2018 года до ..., за май 2018 года до ..., за июнь 2018 года до ..., за июль 2018 года до ..., за август 2018 года до ..., за сентябрь 2018 года до ....

Соответственно, ФИО1 имеет право требовать данные выплаты с ответчика в течение одного года с момента возникновения у работодателя обязанности по их выплате. Срок исчисляется за каждый месяц выплаты заработной платы самостоятельно.

Исковое заявление подано истцом ... спустя более одного года после наступления срока выплаты заработной платы за указанные месяцы, то есть с пропуском срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Суд считает, что истец не представил суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших ФИО1 своевременно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.

Кроме того, из представленных материалов следует, что заработная плата ФИО1 за октябрь 2018 года была выплачена в полном объеме, доказательств обратного материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЭМПО-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись