Р Е Ш Е Н И Е

 № 2-652/19

Именем Российской Федерации

Г. Волоколамск 29 апреля 2019 г.

Волоколамский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Е.Н. Касаткиной,

При секретаре О.Н. Тепляковой,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Волоколамский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

У с т а н о в и л :

В исковом заявлении ФИО1 просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 172 рубля 40 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы размере 2804 рубля 85 копеек по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ЗАО «Волоколамский молочный завод» на должность машиниста моечных машин. ДД.ММ.ГГГГ она был уволен по собственному желанию, ей не выплачена заработная плата за указанный период. Приказа об увольнении, расчетный листок она не получала. 

ФИО1 в судебном заседании требования уточнила с учетом того, что заработную плату просит взыскать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. А также проценты за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика АО «Волоколамский молочный завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, не просил об отложении слушания дела либо рассмотрения дела в его отсутствие. Согласно п. ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принята на работу в ЗАО «Волоколамский молочный завод» 

<

адрес> на машиниста моечных машин. 22.06.20115 года ЗАО «Волоколамский молочный завод» переименовано в АО «Волоколамский молочный завод».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию- п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет не произведен.

Согласно представленной справки АО «Волоколамский молочный завод» размер среднемесячного заработка ФИО1 составляет 15634 рубля 48 копеек.

Рассмотрев заявленные требования, суд считает, что они подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы ФИО1 составляет - 4 месяца ( август, сентябрь, октябрь, ноябрь) х 15634,48 рублей = 62 537 рублей 92 копейки + за 7 дней декабря 20ДД.ММ.ГГГГ рублей, 05 копеек, всего 66 185 рублей 97 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов следующий:

Ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ 7,75%.

Задолженность 66 185 рублей 97 копеек х 118 дней просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 1/150 х 7,75% = 4035 рублей 04 копейки.

В силу закона истец была освобождена от уплаты госпошлины в доход государства, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2302 рубля.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу ФИО1 с АО «Волоколамский молочный завод» задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 185 рублей 97 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 904 рубля 97 копеек, всего 70 090 рублей 94 копейки.

Взыскать с АО «Волоколамский молочный завод» госпошлину в доход государства в размере 2 306 рублей 63 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: