ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Цехмистер А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Время С-Э» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Время С-Э», в котором просит взыскать с ООО «Время С-Э» денежные средства в сумме 65 878 руб. 76 коп.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала бухгалтером в ООО «Время С-Э» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) с 13.05.2013г. по 13.06.2017г. В штате состояло 2 человека - истец и директор ООО «Время С-Э» - ФИО2, он же учредитель. ООО «Время С-Э» занималось выпуском и реализацией газеты «Спорт-Экспресс». 13.05.2017г. директор ФИО2 скончался. Согласно Устава Общества, оно переходит в собственность наследников, но наследники отказались вступать в наследство и руководить ООО «Время С-Э». Истец отработала месяц со дня смерти директора, так как газета еще выпускалась, необходимо было делать документы реализации контрагентам, акты сверок, платежи (в системе Банк-Клиент) и другую работу согласно должностной инструкции бухгалтера. В конце мая 2017г газета перестала выпускаться, Общество осталось без руководителя, истец вынуждена была уволиться 13.06.2017 года. В настоящее время расчетный счет № в Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Новосибирск заблокирован по заявлению контрагентов, которые обратились в суд по взысканию задолженности, а также Филиал ПАО «Банк УРАЛСИБ» заблокировал доступ к операциям по р/счету, узнав, что нет руководителя и распорядителя счета. Истец не может получить заработную плату за май 2017г., за 8 дней июня 2017г., компенсацию за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности ООО «Время С-Э» перед истцом составляет 65 878 руб. 76 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежаще и своевременно, просила рассмотреть дело в её отсутствии.

Представитель ответчика ООО «Время С-Э» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом заявления истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного гл.22 ГПК РФ, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Время С-Э» в должности главного бухгалтера с 13.05.2013г., что подтверждается трудовым договором от 13.05.2013г. (л.д.5-9, 60-63), приказом №14 от 13.05.2013г. (л.д.59), трудовой книжкой АТ-III № (л.д.130-145).

В соответствии с указанным трудовым договором и приказом о приеме на работу работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу 11 539 руб., районный коэффициент 1,3 – 3 461 руб., итого 15 000 руб. Длительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы (смены): 8 часов.

01.03.2017г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №5 от 13.05.2013г., в соответствии с которым с 01.04.2017г. размер должностного оклада ФИО1 установлен в размере 16 154 руб., районный коэффициент 1,3 – 4 846 руб., итого 21 000 руб. (л.д.15-16, 64-65). Приказом №2 от 01.03.2017г. заработная плата увеличена с 15 000 руб. до 21 000 руб. 01.05.2017г. (л.д.13).

Приказом №3 от 13.06.2017г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 13.06.2017г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.66).

В соответствии со справкой от 13.06.2017г. задолженность ООО «Время С-Э» перед ФИО1 по заработной плате составляет 65 878 руб. 75 коп. (л.д.21). В соответствии со справкой от 11.07.2017г. за период с 13.05.2013г. по 13.06.2017г. оплачиваемый отпуск не предоставлялся, отпускные не начислялись (л.д.99).

Как видно из расчетного листка за май 2017г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 21 000 руб. (л.д.87).

В соответствии с расчетным листком за июнь 2017г. ФИО1 за 8 рабочих дней начислена заработная плата в размере 8 000 руб., кроме того, начислены отпускные в размере 20 786 руб. 19 коп., 9 846 руб. 09 коп., 10 343 руб. 88 коп., 5 746 руб. 60 коп., всего начислено 54 722 руб. 76 коп..

Всего, согласно расчетным листкам, ФИО1 за май и июнь 2017г. начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 75 722 руб. 76 коп.

Как видно из представленных филиалом ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г.Новосибирске дубликатов платежных поручений на перечисление заработной платы последнее перечисление на счет ФИО1 произведено 11.05.2017г. платежным поручением №93 в сумме 26 100 руб., в счет ранее имевшейся задолженности, после чего перечисления отсутствуют (л.д.113-128).

В судебное заседание представитель ответчика не явился, возражений против исковых требований не заявил, доказательств опровергающих доводы истца не представил.

Определением суда от 20.06.2017г. на ООО «Время С-Э» была возложена обязанность предоставить доказательства по делу, однако данное требование суда не исполнено, в связи с чем, руководствуясь ст.68 ГПК РФ суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями истца, предоставленными им доказательствами.

Поскольку заработная плата за май и июнь 2017г., компенсация за неиспользованный отпуск была работнику начислена работодателем, что подтверждается расчетными листками, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы за указанный период и компенсации за неиспользованный отпуск надлежит принять исходя из указанных расчетных листков.

При этом, поскольку суду не представлено каких-либо доказательств того, что указанные денежные средства были выплачены ФИО1, суд считает необходимым взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 21 000 руб. + 8 000 руб. = 28 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 786 руб. 19 коп. + 9 846 руб. 09 коп. + 10 343 руб. 88 коп. + 5 746 руб. 60 коп. = 46 722 руб. 76 коп., всего 75 722 руб. 76 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 471 руб. 68 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Время С-Э» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 722 рубля 76 копеек, всего 75 722 рубля 60 копеек.

Взыскать с ООО «Время С-Э» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 2 471 рублей 68 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева