РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Усть-Ордынский 20 ноября 2020 г.

Эхирит-Булагатский районный суд Иркутской области в составе судьи Альхеева Г.Д., при секретаре Петровой З.П., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-412/2020 по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-спортивное объединение» муниципального образования «Ново-Николаевское» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратившись с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-спортивное объединение» муниципального образования «Ново-Николаевское» (далее МКУК «КСО»), с учетом уточнения исковых требований, в обоснование заявленных требований указала следующее.

ФИО1 с 09.01.2019 г. по настоящее время работает в МКУК «КСО» уборщиком помещений и прилегающей территории Мурамцовского клуба и библиотеки МКУК. При приеме на работу приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Вместо трудового договора с Ответчиком заключены договор оказания услуг № 1 от 09.01.2020 г., договор оказания услуг № КВИ-20 от 09.01.2020 г. по уборке помещений и прилегающей территории Мурамцовского клуба и библиотеки МКУК.

Работу по договору Истец исполняла лично, должностные обязанности, периодичность и время работы, объемы работы отражены в техническом задании, являющимся приложением к договору. Кроме этих обязанностей в период отопительного сезона Истец также ежедневно исполняла обязанности истопника, так как клуб и библиотека не оборудованы электробойлерами. Дровами, моющими средствами, тряпками, швабрами, обеспечивал работодатель. Ответчиком Истцу был фактически установлен режим времени: с понедельника по субботу с 09.00 до 17.00 часов. В конце каждого месяца работа принималась по акту оказанных услуг, и Истцу каждый месяц выплачивалось вознаграждение. Вознаграждение Истец получала независимо от объема и характера работы, денежные средства перечислялись на её банковскую карту, что свидетельствует о том, что Ответчик фактически выплачивал ей заработную плату. Истцу по факту установлен режим рабочего времени, и она подчиняется правилам внутреннего распорядка. 

При данных обстоятельствах, Истец фактически работает у Ответчика по трудовому договору, а не по гражданско-правовому. Вместе с тем, Ответчик запись о приеме на работу в трудовую книжку не внес, что препятствует реализации трудовых и пенсионных прав Истца.

Не заключая трудовой договор, Ответчик причинил Истцу моральный вред в виде нравственных страданий, выразившихся в чувстве несправедливости и обиды, возникающих от того, что Ответчик фактически поставил её в неравные условия наряду с другими работниками. Гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на заработную плату не ниже МРОТ, право на ежегодный отпуск и его оплату. 

В период с августа по декабрь 2019 г. Истцу была выплачена заработная плата по 6713,57 руб. ежемесячно. За январь – март 2020 г. выплачена заработная плата по 6191,75 руб. ежемесячно. За период апрель - сентябрь 2020 г. заработная плата не выплачена. 

В период режима повышенной готовности с мая по август 2020 г. работодатель к работе не привлекал, ввиду ограничений, установленных Указом Губернатора Иркутской области от 18.03.2020 г. № 59-уг. 

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В 2019 г. для работников южных районов Иркутской области (в т.ч. Эхирит-Булагатского района, чья зарплата финансируется из бюджета Иркутской области или местных бюджетов, установлен минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, в размере 18048 руб., в 2020 году - 19408 руб.

Сумма заработной платы, выплаченная с 01.09.2019 г. по 31.12.2019 г., с 09.01.2020 г. по 30.09.2020 г. значительно меньше гарантированного минимального размера оплаты труда. 

Учитывая, что все фактически выполненные в указанный период трудовые обязанности Истец выполняла в полном объеме и без нареканий, полагает, что работодатель не выплатил ей заработную плату: за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г. в размере 56672,15 руб. (18048 руб. – 6713,57 руб. = 11334,43 руб. х 5 месяцев); за январь, февраль, март в размере 39648,75 руб. (19408 – 6191,75 = 13216,25 руб. х 3 месяца. С апреля по сентябрь 135856,00 руб. (19408 руб. х 6 месяцев)

Таким образом, сумма недополученной заработной платы составляет 232176,90 руб.

На основании изложенного ФИО1, с учетом уточнения требований, просила суд признать правоотношения, возникшие с 09.01.2019 г. на основании заключенных между МКУК «КСО» МО «Ново-Николаевское» и ФИО1 договора оказания услуг № 1 от 09.01.2019 г., договора оказания услуг № КВИ-20 от 09.01.2020 г. по уборке помещений и прилегающей территории Мурамцовского клуба и библиотеки МКУК «КСО» МО «Ново-Николаевское» трудовыми.

Обязать МКУК «КСО» МО «Ново-Николаевское» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 09.01.2019 г. на должность уборщика помещений и прилегающей территории Мурамцовского клуба и библиотеки МКУК «КСО» МО «Ново-Николаевское».

Взыскать с МКУК «КСО» МО «Ново-Николаевское» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 232176,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала. Суду пояснила, что с 2009 года работает в качестве тех.работника в Муромцовском сельском клубе. В 2016 году работодателем ей было предложено написать заявление об увольнении в связи с заключением с ней гражданско-правового договора. С 2016 года с ней ежегодно заключается договор оказания услуг. При этом, никаких заявлений о заключении с ней таких договоров она не писала. Ей работодателем представлялся на подпись договор, никаких конкурсов на заключение договора оказания услуг не проводилось. Каких-либо изменений в её трудовых функциях не произошло, она по-прежнему выполняет ту же работу, что и раньше. Производит уборку помещения, в период отопительного сезона топит печи. Контроль за выполнением работ осуществляется заведующей клубом. Уборку помещений она осуществляла и в декабре 2019 года. Заработная плата за декабрь 2019 года ей была выплачена в том же размере, что и за предыдущие месяцы. 

Представитель истца ФИО2 полагала уточненные исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования признал частично. Признал заявленные требования о признании правоотношений трудовыми и не признал иск в части размера задолженности по заработной плате. Суду пояснил, что в штатном расписании не предусмотрена должность технического работника по уборке помещений. Вместе с тем, не отрицал того факта, что ФИО1, после её увольнения в 2016 году и по настоящее время, по прежнему, исполняет обязанности тех.работника в Муромцовском клубе. Каких-либо конкурсов в соответствии с требованиями Федерального закона от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» при заключении договора оказания услуг не проводилось. Объявлений о проведении конкурса не давали, так как автоматически продлевали каждый год договор с ФИО1 Потребность в работе тех.работника по уборке помещений не утрачивалась. Не оспаривал факт того, что оплата с апреля и по настоящее время не производилась. 

Представитель третьего лица – администрации МО «Ново-Николаевское» в судебное заседание не явился, направив заявление об отложении судебного заседания до выхода на работу главы муниципального образования ФИО4 Письменных возражений на исковые требования не направил. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено без участия представителя третьего лица. 

Суд, выслушав доводы сторон, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Таким образом, наличие трудовых правоотношений презюмируется, соответственно обязанность по доказыванию обратного лежит на работодателе.

В судебном заседании установлено, что согласно договору оказания услуг № 1 от 09.01.2019 г. МКУК «КСО», выступающее по договору в качестве Заказчика, с одной стороны и ФИО1, выступающая по договору в качестве «Исполнителя», заключили договор, по условиям которого, Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по уборке помещений и прилегающей территории Мурамцовского клуба и библиотеки, согласно приложения 1.

Цена договора составляет 95175,72 руб., в том числе: стоимость оказания услуг 74882,55 руб., включая налог на доходы физических лиц, удержание и распределение которого осуществляется Заказчиком. Заказчик исчисляет и перечисляет страховые взносы в размере 20293,17 руб., в том числе: 16474.16 руб. в Пенсионный фонд РФ в размере 22% от суммы вознаграждения, 3819,01 руб. в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования в размере 5,1 % от суммы вознаграждения, в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ.

Оплата производится путем перечисления денежных средств на счет исполнителя за фактически оказанные надлежащим образом услуги и принятые Заказчиком совместно с Получателем услуг в течение 10 рабочих дней с даты подписания Заказчиком и Исполнителем акта оказанных услуг, в размере, указанном в Акте. 

Днем оплаты считается день списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.

Цена договора является твердой и определяется на весь срок исполнения договора, кроме случаев, установленных действующим законодательством.

Заказчик имеет право требовать от Исполнителя надлежащего исполнения обязательств в соответствии с условиями договора, приложением №1 к договору и требованиями законодательства Российской Федерации, предъявляемыми к оказанию подобного рода услуг. Проверять ход и качество оказания услуг, предусмотренных договором и приложением №1 к договору. На удержание платежей, причитающихся Исполнителю по спорным обстоятельствам, до окончания урегулирования всех обязательств по договору, включая время рассмотрения споров в суде. Отказаться от оплаты услуг, не предусмотренных договором. Требовать от Исполнителя своевременного оказания услуг, в том числе соблюдения периодичности оказания услуг, времени оказания услуг, в соответствии с условиями, установленными в договоре и приложении № 1 к договору.

Заказчик обязан принять совместно с Получателем услуг и оплатить надлежащим образом оказанные услуги Исполнителем в порядке и в сроки, определенные договором. Принять решение о необходимости приобретения запасных частей, расходных материалов, используемых при оказании услуг Исполнителем. Обеспечить наличие ответственных лиц для осуществления контроля качества оказанных услуг.

Исполнитель имеет право: требовать от Заказчика осуществить приемку совместно с Получателем услуг, оказанных надлежащим образом и оплаты надлежащим образом оказанных услуг. в соответствии с условиями договора и приложениями к договору; запрашивать у Заказчика и (или) Получателя услуг разъяснения и уточнения относительно оказания услуг. 

Исполнитель обязан: обеспечить уборку помещений Заказчика в соответствии с Приложением № 1. Качество оказываемых услуг должно соответствовать требованиям ГОСТ Р 51870-2002 «Услуги бытовые. Услуги по уборке зданий и сооружений. Общие технические условия»; оказывать услуги своими силами; обеспечить бережное использование Исполнителем инструментов и оборудования Заказчика (в случае их предоставления Заказчиком); незамедлительно известить Заказчика и до получения от него указаний приостановить оказание услуг при обнаружении возможных неблагоприятных для Заказчика (или) Получателя услуг последствий оказания услуг, либо иных обстоятельств, угрожающих причинением какого-либо вреда Заказчику (или) Получателю услуг или их имуществу; выполнять услуги с соблюдением техники безопасности, норм по охране труда и пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Место оказания услуг: 

<

адрес>. 

Периодичность оказания услуг: услуги оказываются в соответствии с режимом работы Получателя услуг, с понедельника по субботу с 09.00 ч. до 17.00 ч. по местному времени (за исключением общегосударственных праздников). Оказание услуг в иное время Исполнитель осуществляет только после согласования с Получателем услуг.

График оказания услуг: начало оказания услуг с 09.01.2019 г., окончание оказания услуг 30.11.2019 г.

Периодичность оказания услуг в соответствии с приложением № 1 к договору.

Акт выполненных работ передается Исполнителем Заказчику ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за месяцем фактического оказания услуг. В течение 3 рабочих дней со дня получения Акта, Заказчик совместно с Получателем услуг проводит приемку оказанных услуг по объему и качеству и возвращает исполнителю подписанный Акт.

Услуга считается принятой Заказчиком с даты совместного подписания сторонами акта.

Расчет с Исполнителем производится после подписания Сторонами акта в соответствии с разделом 2 договора.

Ответственность сторон: в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, предусмотренных договором, стороны несут ответственность в соответствии с гражданским законодательством РФ. 

Согласно приложению № 1 к договору установлены объем ежедневной комплексной уборки и ухода с 10 до 14 часов, объем еженедельной комплексной уборки – еженедельно по субботам, объем генеральной уборки, 1 раз в квартал. 

Приложением к договору, также является Акт оказанных услуг. 

09.01.2020 г. между сторонами на тех же условиях был заключен договор оказания услуг № КВИ-20, на срок с 09.01.2020 г. по 31.12.2020 г. При этом, согласно п. 2.1 договора цена договора составила 108544,67 руб., в т.ч. стоимость оказания услуг 85401,00 руб., место оказания услуг 

<

...>.

Вместе с тем, из пояснений сторон следует, что помещение Муромцовского клуба и библиотеки находится по адресу 

<

адрес> клуб располагался ранее, до заключения договора от 09.01.2019 г. По адресу 

<

адрес> располагается МКУК «КСО». 

Из актов оказанных услуг за январь – март 2020 г., следует, что Заказчик принял услуги по уборке помещений и прилегающей территории Мурамцовского клуба и библиотеки, в соответствии с п.2.1 договорная стоимость оказанных услуг составляет 6191,75 руб.

Таким образом, анализ содержания приведенного договора свидетельствует о том, что Истец взяла на себя обязательство по уборке помещений и прилегающей территории лично, в соответствии с определенным графиком и на рабочем месте, которое указано Ответчиком, заказавшим работы.

Акты выполненных работ, на основании которых ежемесячно осуществлялась оплата выполненных работ, также свидетельствуют о периодичности вознаграждения работнику. Кроме того, условиями договора предусмотрено предоставление расходных материалов, стороной, заказавшей работу.

Ответчиком, также взято на себя обязательство по уплате страховых взносов, что выходит за рамки гражданско-правого договора оказания услуг.

Согласно записей в трудовой книжке Истца, ФИО1 с 19.10.2009 г. работала в администрации МО «Ново-Николаевское» техработником. 09.01.2013 г. была уволена в порядке перевода в МКУК «КСО», куда принята 10.01.2013 г. на должность техработника Муромцовского сельского клуба. 16.05.2016 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 

Вместе с тем, согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленной УПФР по Усть-Ордынскому Бурятскому округу Иркутской области (межрайонное) за период с 01.01.2013 г. по 1 квартал 2020 г. в качестве работодателя указано МКУК «КСО».

Указанное согласуется с пояснениями Истца о том, что характер её работы после расторжения трудового договора и заключения с ней договора оказания услуг, не менялся.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом МКУК «КСО» от 08.05.2020 г., в штатном расписании не предусмотрена должность уборщика помещений. 

Вместе с тем, из пояснений представителя Ответчика следует, что работа по уборке помещения сельского клуба и прилегающей территории носит постоянный характер, потребность в работе технички, несмотря на сокращение данной должности, не отпала. В связи с этим, Ответчиком Истцу было предложено заключить гражданско-правовой договор, без проведения процедур, предусмотренных Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 780 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Пунктом 1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ определено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Договор возмездного оказания услуг оканчивается приемкой результатов осуществленной исполнителем деятельности (совершенных действий) указанной в договоре, удостоверяемой актом о приемке оказанных услуг, а также оплатой заказчиком суммы за работы. При выполнении трудовой функции по трудовому договору актов выполненных работ не составляется, поскольку задания выполняются ежедневно в соответствии с должностной инструкцией по мере их поступления.

Вместе с тем, из пояснений представителя Ответчика следует, что составление ежемесячных актов оказанных услуг требовалось для ежемесячной оплаты труда. Несмотря на то, что договор не предусматривает ежемесячную оплату, по факту оплата производилась ежемесячно. 

Допрошенная в качестве свидетеля Б.В.Н., заведующая Муромцовским сельским клубом, суду показала, что ФИО1 работает в качестве техработника в клубе примерно с 2010 года и по настоящее время. Несмотря на то, что в 2016г. она была переведена на гражданско-правовой договор, её трудовые обязанности не менялись, она по-прежнему в отопительный сезон, дополнительно к уборке помещения выполняет функции истопника, починяется правилам внутреннего трудового распорядка, её указаниям. По её указанию принимает участие в общественных мероприятиях, проводимых силами коллектива клуба. В отопительный сезон работает ежедневно, протапливая печи. Работала она и в декабре 2019 года, по данному факту составлялся акт оказания услуг. Сведения о выполненных работах она передает устно директору МКУК «КСО». 

Согласно приказа об установлении режима рабочего времени, утвержденного главой МО «Ново-Николаевское», в МКУК «КСО» установлена шестидневная рабочая неделя, один выходной (воскресенье). По Муромцовскому сельскому клубу начало работы 11.00, окончание работы 14.00, без обеденного перерыва. Приказ вступает в силу с 09.01.2020 г.

Таким образом, фактическая уборка помещений проводилась в рабочее время, в соответствии с графиком работы клуба, за качеством и ежедневной уборкой следила заведующая Муромцовским филиалом. 

В МКУК «КСО» действуют Правила внутреннего трудового распорядка от 12.05.2015 г., с которыми под роспись была ознакомлена и ФИО1 Из пояснений Истца следует, что в своей работе она подчинялась данным правилам, а также графику работы Муромцовского сельского клуба. 

Согласно выписки о состоянии вклада ФИО1, ей ежемесячно на счет зачислялось по 6713,57 руб., до декабря 2019 г. В декабре 2019 г. 06 числа было зачислено 6191,75 руб., 25.12.2019 г. 6191,75 руб. В 2020 году ежемесячно до 03.04.2020 г. зачислялось по 6191,75 руб.

Указанное, также подтверждает, что несмотря на указание в договоре оказания услуг № 1 от 09.01.2019 г. срока окончания оказания услуг 30.11.2019 г., ФИО1 продолжала работать и в декабре 2019 г., а Ответчик указанную работу оплатил. 

При таких обстоятельствах, суд находит, что между сторонами фактически не прекращались трудовые отношения, после расторжения трудового договора 16.05.2016 г. Данные трудовые отношения имели место и после заключения договора оказания услуг от 09.01.2019 г. 

При таких обстоятельствах, отсутствие письменного приказа о приеме на работу либо письменного трудового договора само по себе не исключает наличия трудовых отношений, доказательств об ином характере отношений, сложившихся между сторонами, материалы дела не содержат. 

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по ведению трудовых книжек, куда должны вносится сведения о работнике, выполняемой им работе. 

С учетом изложенного, суд находит обоснованными требования о возложении на Ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 09.01.2019 г. на должность уборщика помещений и прилегающей территории Муромцовского клуба и библиотеки МКУК «КСО».

Относительно заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Истцом заявлено требование о взыскании недополученной заработной платы за период с августа 2019 г. по сентябрь 2020 года. При этом с августа 2019 г. по март 2020 г. включительно, из расчета разницы между фактической оплатой по договору оказания услуг и минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки. А за период с апреля по сентябрь 2020 г. с учетом невыплаты заработной платы в полном объеме.

Данные требования, суд, также находит обоснованными. 

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда по состоянию 01.01.2019 г. был установлен в размере 11280 рублей в месяц, на 01.01.2020 г. в размере 12130 руб.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, О.Л. Дейдей, ФИО6 и И.Я. Кураш" минимальный размер оплаты труда необходимо увеличивать на районный коэффициент и северную надбавку.

В соответствии с Законом Иркутской области от 17.12.2008 N 123-оз (ред. от 31.10.2014) "О размерах районного коэффициента к заработной плате работников государственных органов Иркутской области, государственных учреждений Иркутской области и предельном размере повышения районного коэффициента к заработной плате работников органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, муниципальных учреждений в Иркутской области" (принят Постановлением Законодательного Собрания Иркутской области от 05.12.2008 N 4/5-ЗС), районный коэффициент составляет 1,3. Северная надбавка, в соответствии с Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", составляет 30 %.

Соответственно, размер минимальной оплаты труда для Истца в 2019 году не мог быть ниже 18048 руб. (11280 х 1,3 районный коэффициент = 14664) + 30 % северной надбавки (11280 х 30% = 3384). За 2020 год ниже 19408 руб. (12130 х 1,3 районный коэффициент = 15769) + 30 % северной надбавки (12130 х 30% = 3639).

Ответчиком за период с августа 2019 г. по декабрь 2019 г. ежемесячно выплачивалось по 6713,57 руб., как об этом указал Истец. Соответственно, размер задолженности за указанный период составляет 56672,15 руб. (18048 руб. – 6713,57 руб. = 11334,43 руб. х 5 месяцев)

С января по март 2020 г. включительно Истцу было выплачено всего 18575,25 руб. (с учетом удержания подоходного налога). Указанное подтверждается выпиской о состоянии вклада Истца. Соответственно, задолженность за 3 месяца составляет 39648,75 руб. За период с апреля по сентябрь 2020 г., размер задолженности составляет 135856,00 руб. (19408 руб. х 6 месяцев). Итого, общая сумма задолженности составляет 232176,90 руб. Данная сумма подлежит взысканию с Ответчика, с удержанием работодателем с указанной суммы подоходного налога. 

Относительно компенсации причиненного морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что заключение с Истцом гражданско-правового договора при фактических трудовых отношениях, является нарушением трудовых прав Истца и несомненно, с учетом нарушения прав Истца на своевременную и полную оплату труда, права на отдых в виде ежегодного оплачиваемого отпуска, причинило Истцу моральные страдания. 

С учетом изложенного, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд присуждает размер компенсации морального вреда в 5000 рублей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ с Ответчика в пользу Истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, что отвечает требованиям разумности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-спортивное объединение» муниципального образования «Ново-Николаевское» удовлетворить частично.

Признать правоотношения, возникшие с 09.01.2019 г. на основании заключенных между Муниципальным казенным учреждением культуры «Культурно-спортивное объединение» муниципального образования «Ново-Николаевское» и ФИО1 договоров оказания услуг № 1 от 09.01.2019 г., № КВИ-20 от 09.01.2020 г. по уборке помещений и прилегающей территории Муромцовского клуба и библиотеки МКУК «КСО» МО «Ново-Николаевское» трудовыми.

Обязать Муниципальное казенное учреждение культуры «Культурно-спортивное объединение» муниципального образования «Ново-Николаевское» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 09.01.2020 г. на должность уборщика помещений и прилегающей территории Мурамцовского клуба и библиотеки МКУК «КСО» МО «Ново-Николаевское».

Взыскать с Муниципального казенного учреждения культура «Культурно-спортивное объединение» муниципального образования «Ново-Николаевское» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за период с августа 2019 г. по сентябрь 2020 г. в размере 232176,90 руб., с удержанием из данной суммы подоходного налога; компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

В части заявленных требований о компенсации морального вреда, превышающей 5000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Эхирит-Булагатский районный суд.

Судья Г.Д.Альхеев