Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 18 » августа 2025 года г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., с участием прокурора Фомина Н.В., при секретаре Наместниковой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-328/2025 по иску Нефтегорского межрайонного прокурора к АО «Водоканал» об обязании выдать средства защиты, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор в интересах ФИО1 обратился с данным иском указав на выявление в ходе проверки АО «Водоканал» нарушений требований трудового законодательства, касающихся необеспечения работников, в частности ФИО1 как 

<

данные изъяты> средствами индивидуальной защиты. По результатам принятых мер прокурорского реагирования в досудебном порядке нарушения не устранены. В связи с этим просил обязать ответчика выдать ему бесплатно обувь специальную для защиты воды и растворов нетоксичных веществ; обувь специальную для защиты от общих производственных загрязнений – полуботинки, ботинки, полусапоги, сапоги; головной убор для защиты от механических воздействий (истирания); очки защитные от механических воздействий, в т.ч. с покрытием от запотевания; головной убор (подшлемник, шапку) от пониженных температур. 

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика и истец не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались, ответчик каких-либо возражений и пояснений по существу иска не представил. 

Выяснив позицию сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела ФИО1 работает 

<

данные изъяты> в АО «Водоканал» с 02.04.2025 года. В ходе проведенной прокурорской проверки было установлено, что некоторые работники, в частности ФИО1 не обеспечены спецодеждой и СИЗ. Данноенарвушение до настоящего времени не устранено. Имеется заявление ФИО1 на имя прокурора с просьбой принятия соответствующих мер. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ в обязанности работодателя входит соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст.214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В частности работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В свою очередь каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке (ст.216 ТК РФ).

В силу ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются СИЗ и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании. СИЗ включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие СИЗ, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании. 

Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, их хранение, а также стирку, химчистку, сушку, ремонт и замену СИЗ.

Приказом Минтруда России № 766н от 29.10.2021 года утверждены Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, которые устанавливают обязательные требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами. Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников. Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в т.ч. приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

В судебном заседании установлено, что работник АО «Водоканал» ФИО1 не обеспечен спецодеждой и СИЗ. В частности ему в соответствии с занимаемой должностью полагается: обувь специальная для защиты воды и растворов нетоксичных веществ; обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений – полуботинки, ботинки, полусапоги, сапоги; головной убор для защиты от механических воздействий (истирания); очки защитные от механических воздействий, в т.ч. с покрытием от запотевания; головной убор (подшлемник, шапка) от пониженных температур.

Доказательств его обеспеченности указанными СИЗ на момент рассмотрения дела не имеется, в связи с чем заявленные прокурором требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Обязать АО «Водоканал» (ИНН 

<

***>) выдать ФИО1 (паспорт №) бесплатно костюм сигнальный повышенной видимости для защиты от механических воздействий (истирания); обувь специальную для защиты воды и растворов нетоксичных веществ; обувь специальную для защиты от общих производственных загрязнений – полуботинки, ботинки, полусапоги, сапоги; головной убор для защиты от механических воздействий (истирания); очки защитные от механических воздействий, в т.ч. с покрытием от запотевания; головной убор (подшлемник, шапку) от пониженных температур.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 27.08.2025 года.

Судья В.В.Лопутнев

УИД 63RS0019-01-2025-000692-47