Дело № 2-3145/2024 

49RS0001-01-2024-005508-79 07 ноября 2024 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Доброходова С.В., 

при секретаре Чуйко А.В.,

с участием прокурора Тимофеевой М.С.,

истца Солодкой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 07 ноября 2024 года гражданское дело по иску прокурора города Магадана в интересах Солодкой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Магадана (далее также – прокурор) обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с иском в интересах Солодкой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» (далее – ООО «Феникс», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Феникс» с 16 декабря 2019 года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к) в должности заместителя директора.

Как сообщает прокурор, согласно расчетным листкам за январь-апрель 2024 года представленным ООО «Феникс» заработная плата по окладу Солодкой А.А. составляла 27 587 руб. (без учета НДФЛ)

Из табеля учета рабочего времени в ООО «Феникс» в мае 2024 года следует, что заявитель отработала 12 дней (95 часов). Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2024 году она не воспользовалась. В связи с чем заработная плата за май 2024 года составила 16 552 руб. 20 коп. (без учета НДФЛ), 14 400 руб. 41 коп. (с учетом НДФЛ).

В связи с соглашением от 18 мая 2024 года, заключенным между работником и работодателем трудовой договор с Солодкой А.А. расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Со ссылкой на расчетный листок за май 2024 года, указывает, что Солодкой А.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 42 дней в размере 79 303 руб. 14 коп. (без учета НДФЛ), районный коэффициент в размере 11 586 руб. 54 коп. (без учета НДФЛ), северная надбавка в размере 13 241 руб. 76 коп. (без учета НДФЛ), а всего 120 683 руб. 64 коп. (без учета НДФЛ). НДФЛ составил 15 689 руб. к выплате - 104 994 руб. 64 коп. При этом заработная плата за май 2024 года в указанном расчетном листке не начислена.

Ввиду отсутствия Солодкой А.А. на рабочем месте в последний рабочий день, произвести окончательный расчет после увольнения работодателем 22 мая 2024 года не представилось возможным (акт о неявки за заработной платой от ДД.ММ.ГГГГ № б/н).

Вместе с тем, как отмечает прокурор, из представленных работником доказательств установлено, что последняя неоднократно обращалась к работодателю посредством мессенджера WhatsApp (первое сообщение о необходимости произвести с работником расчет направлено директору ООО «Феникс» ДД.ММ.ГГГГ) с требованием выплатить заработную плату за май 2024 года и окончательный расчет при увольнении. Однако, в нарушение ст. 80 и ст. 136 ТК РФ заработная плата за май 2024 года и окончательный расчет при увольнении работнику по настоящее время не выплачены.

Таким образом у работодателя имеется задолженность по выплате Солодкой А.А. заработной платы за май 2024 года в размере 14 400 руб. (с учетом НДФЛ) и окончательного расчета при увольнении в размере 104 994 руб. 64 коп. (с учетом НДФЛ).

Также считает, что неправомерными действиями ООО «Феникс» Солодкой А.А. причинен моральный вред, который выражается в переживаниях по поводу отсутствия достаточных средств к существованию и невозможности содержать себя.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства просил суд взыскать с ООО «Феникс» в пользу Солодкой А.А. задолженность, по заработной плате за май 2024 года в размере 14 400 руб. 41 коп., окончательный расчет при увольнении в размере 104 994 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением, зафиксированным в протоколе судебного заседания от 16 октября 2024 года, принято изменение предмета исковых требований. 

В дополнении к иску прокурор указывал, что за периоды работы с 16 декабря 2019 года по 15 декабря 2020 года, с 16 декабря 2020 года по 15 декабря 2021 года, с 16 декабря 2021 года по 15 декабря 2022 года, с 16 декабря 2022 года по 15 декабря 2023 года Солодкой А.А. ежегодно полагалось 52 дня отпуска. В период с 16 декабря 2023 года по 22 мая 2024 года истцу необходимо было предоставить 22 дня отпуска за фактически отработанное время. Всего количество гарантированных Солодкой А.А. дней отпуска составляет 230 дней, из них фактически предоставлено 79 дней приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также 61 день приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), остаток дней отпуска, которые полагались материальному истцу, составил 90 дней, следовательно, невыплаченная компенсация за указанное количество дней неиспользованного отпуска составит 162 400 руб. 86 коп., после удержания НДФЛ - 141 288 руб. 75 коп.

Кроме того, истцу не компенсирован средний заработок за 7 дней сдачи крови и ее компонентов, в размере 18 799 руб. 20 коп.

В ходатайстве об изменении предмета иска, прокурор просил взыскать с ООО «Феникс» в пользу Солодкой А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141 288 руб. 75 коп., компенсацию за дни сдачи крови в размере 18 799 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку Солодкой А.А.

Определением суда от 07 ноября 2024 года прекращено производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за май 2024 года в размере 14 400 руб. 41 коп., окончательного расчета при увольнении в размере 104 994 руб. 64 коп., в связи с отказом истца от иска.

Ответчик ООО «Феникс», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В судебном заседании прокурор, материальный истец ФИО1 исковые требований поддержали. ФИО1 дополнительно пояснила, что в связи со сменой собственника в Обществе, с новым руководителем у нее сложились конфликтные отношения, в связи с чем она была вынуждена уволиться. После увольнения окончательный расчет с ней в полном объеме не произведен, запись в трудовую книжку работодатель не внес. Считает, что перечисленные незаконные действия со стороны работодателя привели к нарушению ее трудовых прав, за что просит взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурором г. Магадана на основании обращения Солодкой А.А. проведена проверка по факту невыплаты заработной платы ООО «Феникс», что явилось основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Из материалов дела следует, что 16 декабря 2019 года на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу» между ООО «Феникс» и Солодкой А.А. заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1 которого последняя принята на работу в ООО «Феникс» на должность заместителя генерального директора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.6).

Пунктом 50 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня.

Согласно расчетным листкам за январь-апрель 2024 года, штатной расстановке оклад Солодкой А.А. по должности составлял 27 587 руб. (без учета НДФЛ).

Согласно п. 1.8 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Феникс» заработная плата состоит из: тарифной ставки (оклада); процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; районного коэффициенты к заработной плате; доплат (при наличии).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ) (п.1.13 Положения, п.3.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Феникс»).

Пунктом 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Феникс» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам 15 и 30 числа каждого месяца. 15 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; 30 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником. 

Приказом № от 18 мая 2024 года действие трудового договора от 16 декабря 2019 года с 22 мая 2024 года прекращено по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из указанных положений следует, что выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, выплата всех сумм, причитающихся истцу должна была быть произведена ООО «Феникс» не позднее 23 мая 2024 года.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Трудовым договором, заключенным между Солодкой А.А. и ответчиком предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дня.

Таким образом, ООО «Феникс» истцу должны были быть предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска за периоды работы с 16 декабря 2019 года по 15 декабря 2020 года, с 16 декабря 2020 года по 15 декабря 2021 года, с 16 декабря 2021 года по 15 декабря 2022 года, с 16 декабря 2022 года по 15 декабря 2023 года, за период с 16 декабря 2023 года по 22 мая 2024 года (день увольнения) в общем количестве 230 дней.

В материалы дела ответчиком представлены копии приказов о предоставлении Солодкой А.А. основного оплачиваемого отпуска в количестве 79 календарных дней с 06 июля 2021 года по 22 сентября 2021 года за периоды работы с 16 декабря 2019 года по 15 декабря 2021 года (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), в количестве 61 календарный день 01 августа 2023 года по 30 сентября 2023 года с за периоды работы с 16 декабря 2022 года по 15 декабря 2023 года (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно, количество непредоставленных дней отпуска Солодкой А.А. составляет 90 дней.

При этом, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 года от 25 сентября 2024 года, в мае 2024 года истцу выплачена компенсация за неиспользованные отпуск в размере 79 303 руб. 14 коп.

Исходя из представленных в материалы расчётных листков, справок 2-НДФЛ, заработная плата истца в 2023- 2024 году составляла: в 2023 году за май - 40 605 руб., за июнь - 16 242 руб., июль - 64 968 руб., октябрь - 40 605 руб., ноябрь - 22 989 руб., декабрь - 91 956 руб., в 2024 году за январь - 68 967 руб. 50 коп., за февраль - 68 967 руб. 50 коп., за март - 68 967 руб. 50 коп., за апрель - 68 967 руб. 50 коп. 

Путем деления общей суммы полученных средств на количество месяцев (10) получается число 55 323 руб. 50 коп. (заработная плата в среднем за месяц). В рабочем месяце в среднем 20,6 дней. Деление средней заработной платы за месяц 55 323 руб. 50 коп. на среднее количество рабочих дней (20,6) образует среднюю заработную плату за день - 2 685 руб. 60 коп.

Таким образом, задолженность ООО «Феникс» перед Солодкой А.А. по выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении составит 162 400 руб. 86 коп. = (90 дней отпуска х 2 685 руб. 60 коп. (средний дневной заработок) – 79 303 руб. 14 коп. (фактически выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск)).

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, иные документы, подтверждающие факт предоставления и оплаты Солодкой А.А. отпуска, либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в материалы дела не представлены.

Расчет, представленный прокурором, в том числе расчет среднего заработка, ответчиком не опровергнут, судом проверен, признан соответствующим условиям трудового договора Солодкой А.А. и арифметически верным.

Учитывая установленные обстоятельства с ООО «Феникс» в пользу Солодкой А.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 162 400 руб. 86 коп. (без удержания НДФЛ). Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.

Разрешая требование прокурора о взыскании в пользу истца среднего заработка за дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Такая обязанность работодателей также предусмотрена ст. 26 Федерального закона от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».

Согласно ст. 12 Федерального закона от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» донор имеет право на защиту государством его прав и охрану здоровья.

Из представленных в материалы дела справок ГБУЗ «Магаданская областная больница следует, что ФИО1 сдавала кровь (плазму, клетки) 08 декабря 2022 года, 15 июня 2023 года, 03 октября 2023 года, 23 января 2024 года, 14 мая 2024 года.

Как следует из табелей учета рабочего времени в дни сдачи крови 23 января 2024 года и 14 мая 2024 года истец днем отдыха не воспользовалась, вышла на работу, отработав полный рабочий день, в связи с чем, с учетом представленных справок, у последней возникло право на дни отдыха на основании положений ст. 186 ТК РФ, в связи со сдачей крови в общем количестве 7 дней.

14 мая 2024 года ФИО1 обращалась в ООО «Феникс» о предоставлении дополнительных 7 дней отдыха с сохранением среднего заработка за дни сдачи крови, однако в связи с конфликтным отношениями с новым руководителем данная гарантия донору предоставлена не была.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен частью 5 ст.186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха.

Документы, подтверждающие факт выплаты истцу среднего заработка за дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови, ответчиком в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «Феникс» в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за дни сдачи крови в размере 18 799 руб. 20 коп. = 2 685 руб. 60 коп. (средний дневной заработок) х 7 дней. 

Оценивая доводы искового заявления прокурора о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца записи об увольнении 22 мая 2024 года по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18 мая 2024 года №, суд приходит к следующему. 

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Как следует из материалов дела приказом № от 18 мая 2024 года ФИО1 уволена с 22 мая 2024 года по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Вместе с тем, судом установлено, что при увольнении истца запись в ее трудовую книжку не вносилась, трудовая книжка находится в ее распоряжении, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца со стороны работодателя.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, сведения о наличии злоупотребления правом со стороны истца в материалах дела отсутствуют, при этом обязанность доказать законность и обоснованность своих действий возложена на работодателя.

Учитывая особенность спорных правоотношений, обстоятельства увольнения истца и наличие конфликтных отношений, не опровергнутых стороной ответчика при рассмотрении настоящего дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Солодкой А.А. в части возложения на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора, при предоставлении трудовой книжки истцом работодателю.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты причитающихся Солодкой А.А. сумм при увольнении, а также неисполнения обязанности по оформлению записи об увольнении в трудовой книжке работника, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцу страданий, длительности нарушенного права, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подп.1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату подачи искового заявления в суд) и составляет 4 824 руб. – за требования имущественного характера, 600 руб. – за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда, возложение обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку), которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в общей сумме.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования прокурора города Магадана в интересах Солодкой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу Солодкой А.А. (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 162 400 (сто шестьдесят две тысячи четыреста) рублей 86 копеек, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу Солодкой А.А. (паспорт №) средний заработок за дни сдачи крови в размере 18 799 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, а всего взыскать 43 799 (сорок три тысячи семьсот девяносто девять) рублей 20 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Феникс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) при предоставлении трудовой книжки внести в трудовую книжку Солодкой А.А. (паспорт №) запись об увольнении 22 мая 2024 года по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18 мая 2024 года №. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 5 424 (пять тысяч четыреста двадцать четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить срок принятия решения суда в окончательной форме – 21 ноября 2024 года. 

Судья С.В. Доброходова