Дело № 2-1520/2020

54RS0001-01-2020-001846-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Новосибирск 19 мая 2020 года

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Гудковой А.А.,

при секретаре Кутафиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ХАУЗ» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работает в ... должности заместителя директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность перед истцом составляет .... 

Поэтому истец просит взыскать с ответчика ...» задолженность по заработной плате в размере ....

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, директор ФИО2 представил ходатайство о рассмотрении искового заявления в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд является конституционным правом гражданина (статья 37 Конституции РФ).

Порядок, сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет установленную законом ответственность.

Факт трудовых отношений ФИО1 в ...» подтверждается копей трудового договора между ООО «ХАУЗ» и ФИО1 из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «ХАУЗ» на должность заместителя директора общества, с окла... 450 рублей, без испытательного срока (л.д. 5). Кроме того, истцом представлена копия приказа о приеме на работу ...-ОК от ДД.ММ.ГГГГ, содержащая аналогичную информацию (л.д. 4).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Из справки о задолженности ... от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы составляет 1 238 800 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При оценке представленных истцом доказательств, суд учитывает, что положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. 

К числу таких гарантий, наряду с другими особенностями рассмотрения трудовых споров, относится возложение на работодателя обязанности по доказыванию соблюдения трудовых прав работника.

Исходя из вышеприведенных положений закона, направленные в адрес ответчика материалы считаются доставленными, ответчик ООО «ХАУЗ» обязан был предоставить суду возражения на иск и доказательства соблюдения трудовых прав истца.

Ответчиком ООО «ХАУЗ» не представлено суду возражений относительно заявленных требований, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме.

В связи с чем суд приходит к убеждению, что с ООО «ХАУЗ» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., исходя из размера среднемесячной заработной платы установленной на основании приказа ...-ОК от ДД.ММ.ГГГГ, справки о задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 ... о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ...» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ...

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд ....

Судья /подпись/ А.А. Гудкова

Решение суда в окончательной форме принято 03 июня 2020 года

Судья /подпись/ А.А. Гудкова