Дело № 2-546/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 13 ноября 2018 года р.п. Первомайский 

Первомайский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Цуприка И.Г., с участием ответчицы ФИО2, при секретаре Харламовой Д.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу на должность «техника по учёту компонентов ВС группы планирования ТО ВС Боинг-747/777 (

<

адрес>) отдела планирования ТО ВС (

<

адрес>) центра поддержания летной годности ВС Боинг (

<

адрес>) департамента авиационно-технического обеспечения». В период работы в АО «Авиакомпания «Россия» с ответчиком был заключен ученический договор № от 06.04 2017 г., по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение (п 2.1 договора), оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения (п.3.1 договора) и отработать не менее 5 лет с момента окончания обучения (п.3.2 договора). В период с 06.04.2017 по 07.04.2017 ФИО2 прошла обучение по программе (специальности) «FUEL TANK SAFETY Phase 1+Phase2» (теория), пo итогам которого выдано свидетельство №. Прохождение ответчиком обучения по указанной программе подтверждается следующими документами: договором на оказание образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ; актом № выполненных работ согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ; счетом № от ДД.ММ.ГГГГ; платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан проработать в АО «АК «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения (п.3.2 договора), в противном случае работник возмещает работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Стоимость услуг по обучению составила 10 496 рублей (п. 2.1 договора). Работник завершил обучение по указанной программе обучения ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (приказ №/л-м-у от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником»). Таким образом, фактически неотработанное время с момента окончания обучения составляет 1509 дней, сумма, подлежащая удержанию с работника, составляет 8673, 86 руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости возмещения задолженности по ученическому договору с просьбой добровольного погашения. По истечении 15 дней ответ на уведомление в адрес АО «Авиакомпания «Россия» не поступал, задолженность на текущую дату не погашена. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно п. 4.1 ученического договора при увольнении без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Таким образом, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. Ответчик без уважительных причин не выполнил условия договора об обязанности отработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения, поскольку был уволен до истечения установленного срока по собственному желанию. В связи с чем ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Как указано в Определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 г. № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Ученический договор заключен сторонами добровольно и направлен на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, в установленном порядке не обжалован. Просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» денежные средства в счет возмещения задолженности за обучение в сумме 8673,86 руб., расходы произведенные истцом по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца АО «Авиакомпания «Россия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании ответчица ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась и пояснила, что денежные средства должны были быть удержаны из её зарплаты после увольнения. Либо при увольнении ей должны были сообщить, что имеется долг. Договор она действительно подписывала, но не читала, обучение проходила. Первый раз уведомление о задолженности ей пришло в июле 2018 года, но она не стала оплачивать, так как не отнеслась к этому серьезно, поскольку прошло много времени после увольнения.

Выслушав ответчицу, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО2, ответчица принята на работу на неопределенный срок в группу планирования ТО ВС Боинг-747/777 (

<

адрес>) отдела планирования ТО ВС (

<

адрес>) центра поддержания летной годности ВС Боинг (

<

адрес>) департамента авиационно-технического обеспечения на должность техника по учету компонентов ВС.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по курсу «FUEL TANK SAFETY Phase 1+Phase2», в соответствии с п.п. 2.1 которого работодатель обязан направить работника на обучение на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения 10496 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакомпания «Россия» и АНОО «Авиационный учебный центр «С 7 Инжиниринг» заключен договор № С7АУЦ/РОС-2411-2016 на оказание образовательных услуг.

Из дополнительного соглашения № к договору № С7АУЦ/РОС-2411-2016 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что участниками программы дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) являются 13 человек, в том числе ФИО2 Период обучения ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения за 1 человека – 10496 руб., за группу 136448 руб.

Согласно акту выполненных работ, счету № от ДД.ММ.ГГГГ по договору № С7АУЦ/РОС-2411-2016 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 136448 руб., платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Авиакомпания «Россия» перечислила за обучение денежные средства в сумме 512558 руб.

Согласно п.п. 3.1, 3.2, 4.1, 4.2 договора ФИО2 обязана: пройти полный курс обучения в соответствии с договором. После окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения. При невыполнении работником условий п. 3.2 договора, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

ФИО2 завершила обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приложением к свидетельству.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №/л-м-у следует, что ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В связи с тем, что ФИО2 была уволена по собственному желанию, что в соответствии с п. п. 4.2, 4.3 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ не является уважительной причиной увольнения, с ФИО2 подлежат взысканию затраты, связанные с её обучением. 

ДД.ММ.ГГГГ АО «Авиакомпания «Россия» в адрес ФИО2 направила претензию о погашении задолженности по ученическому договору, однако задолженность добровольно не погашена до настоящего времени.

Таким образом, ответчицей ФИО2 обязательства по возмещению затрат, связанных с его обучением, обусловленные п. 3.2. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ не исполнены, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности в размере 8673,86 руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачена государственная пошлина в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» задолженность по возмещению затрат связанных с обучением в размере 8673,86 руб. 

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» судебные расходы в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Первомайский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Цуприк И.Г.

Решение в окончательной форме составлено 16 ноября 2018 года.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>