Дело № 2-1265/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Волковой Л.В., 

при секретаре Гулиной И.В.,

с участием истца ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МАДОУ детский сад «Колосок» о признании приказа о переводе на другую должность незаконным, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском Муниципальному автономному дошкольного образовательного учреждению детский сад «Колосок» ст. Чайковская о признании незаконным приказа № 256 от 31 октября 2017 г. о переводе ФИО2 с должности воспитателя на должность подменного воспитателя, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 14 100 руб. 

Истец ФИО2 в судебном заседании на иске настаивает, считает перевод с должности постоянного воспитателя на должность подменного воспитателя незаконным, с замечаниями, высказанными по результатам смотров, не согласна, пояснила, что в группе созданы условия для детей, которые она лично может создать. Условия труда и прочие условия не изменились, за исключением того, что раньше она работала на одной группе, а теперь – на двух. 

Представитель ответчика с иском не согласна, представила письменный отзыв (л.д. 11-12), пояснила, что основанием перевода ФИО2 на должность подменного воспитателя явилась недостаточная работа ее как воспитателя, ничего в работе истца не поменялось, кроме того, что сейчас она работает на 2 группах. Истцу по результатам первого смотра было предложено недостатки устранить, но она ничего не сделала. Подтвердила, что в приказе допущены ошибки в датах, следует считать, что воспитатели закреплены за группами с 01.11.2017 г. 

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Ст. 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Из трудовой книжки истца ФИО2 следует, что 01.07.1992 г. она принята в ясли-сад «Колосок» помощником воспитателя, 27.09.1995 г. переведена временно воспитателем, в этот же день переведена постоянно воспитателем (л.д. 17).

10.01.2012 г. между МАДОУ детский сад «Колосок» ст. Чайковская и ФИО2 заключен трудовой договор, истец принята на работу на должность воспитателя, сторонами определен размер оклада, условия труда и отдыха и иные существенные условия. 

В п. 2.1 договора указано, что работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора (л.д. 10-19).

В штатном расписании МАДОУ детский сад «Колосок» ст. Чайковская на 2017-2018 учебный год указаны должности воспитателя, младшего воспитателя, должности подменного воспитателя не предусмотрено. (лю.д. 16).

01.03.2013 г. МАДОУ детский сад «Колосок» ст. Чайковская проведен педагогический совет, на котором педагоги ознакомлены с единым квалификационным справочником «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (л.д. 20-21).

Приказом заведующей МАДОУ детский сад «Колосок» ст. Чайковская № 117 от 01.09.2016 г. закреплены воспитатели по возрастным группам на 2016-2017 учебный год, воспитатель ФИО2 закреплена за второй младшей группой № 7.

Приказом Министерства образования и науки Пермского края от 19.12.2016 г. ФИО2 установлена первая квалификационная категория (л.д. 22).

На педагогическом совете от 01.09.2017 г. избрана комиссия по проведению конкурсов (л.д. 23).

На основании приказов заведующей МАДОУ детский сад «Колосок» ст. Чайковская № 217, 218 от 12.09.2017 г. и № 248 от 09.10.2017 г. о проведении смотров-конкурсов готовности к учебному году 3-5 октября, 26-27 октября 2017 г. проведены ежегодные проверки, смотры-конкурсы готовности развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с возрастом, по результатам которых членами комиссии составлены аналитические справки (л.д. 24-32).

В ходе проверки воспитателю группы № 7 ФИО2 высказаны определенные замечания, комиссия предложила ФИО2 переместить подменным воспитателем на группы № 5 и 7.

Приказом заведующей МАДОУ детский сад «Колосок» ст. Чайковская № 256 от 31.10.2017 г. «О расстановке педагогических кадров и младшего обслуживающего персонала по возрастным группам» на 2017-2018 учебный год с 01.10.2017 г. по 31.08.2018 г. ФИО2 определена подменным воспитателем (л.д. 5, 15). Согласно исправлений, воспитатели и младший персонал закреплены за группами на период с 01.11.2017 г. по 31.08.2018 г. 

28.11.2018 г. сотрудниками МАДОУ детский сад «Колосок» ст. Чайковская на имя заведующей подано заявление, в котором они указывают, что согласны с перемещением ФИО2 на должность подменного воспитателя (л.д. 13).От имени 4 родителей, чьи дети посещают группу «Мультяшки», на имя заведующей подано заявление, в котором они просят оставить ФИО2 воспитателем в их группе (л.д. 14).

Истцом представлен отзыв законных представителей детей, обучавшихся в детском саду «Колосок» в период 2011-2016 года, в котором ФИО2 охарактеризована как грамотный, добросовестный специалист. 

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что работает в детском саду «Колосок» заместителем заведующей по воспитательной-методической работе, раньше ФИО2 работала постоянным воспитателем на одной группе - № 7, сейчас - на двух группах - № 7 и 5, называют это подменным воспитателем, хотя по документам должность называется просто «воспитатель». В детском саду проводились 2 проверки по созданию условий для развития детей, по результатам которых к ФИО2 имелись замечания, ей все было высказано, возражений она не заявляла, комиссия предложила перевести ее подменным воспитателем. В связи с переводом на подменного воспитателя трудовая функция ФИО2, иные существенные условия труда не изменились. 

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если в трудовом договоре, заключенном с работником, не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Исходя из обстоятельств дела, суд полагает, что рабочим местом истца следует считать здание детского сада «Колосок» ст. Чайковская.

Как следует из содержания ст. 72.1 ТК РФ в системной связи с другими положениями Трудового кодекса РФ, перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истец была принята на работу по должности воспитателя без указания конкретной группы, руководствовалась в работе должностной инструкцией воспитателя. В штатном расписании МАДОУ «Колосок» имеются должности воспитателя безотносительно к конкретной группе. Пунктом 5.3.6 Устава МАДОУ "Колосок" вопросы расстановки кадров в Учреждении отнесены к полномочиям заведующего.

При таких обстоятельствах перемещение истицы приказом № 256 от 31.10.2017 г. подменным воспитателем не является переводом и в силу закона не требует ее согласия, поскольку перемещение производилось в том же Учреждении на другое рабочее место, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы, соответствующей той должности воспитателя, по которой с истицей заключен трудовой договор.

Истец, представитель ответчика подтвердили, что условия трудового договора в связи с перемещением истца с должности воспитателя на должность подменного воспитателя не изменились. 

Оценивая обоснованность заявленных требований, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, исходит из того, что смена возрастной группы, в которой подлежали исполнению трудовые обязанности истца - с группы № 7 на группы № 7 и 5, не свидетельствует о переводе работника на другую работу, а является перемещением, поскольку не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре, трудовой функции, перевода в другую местность.

С учетом положений ст. ст. 57, 72.1. ТК РФ, содержания заключенного сторонами трудового договора, перемещение истца на другую работу приказом ответчика N 256 от 31.10.2017 г. не может быть признан незаконным, поскольку трудовых прав истца не нарушает.

Таким образом, поскольку в данном случае речь идет не о переводе истца с должности постоянного воспитателя на должность подменного воспитателя, а о перемещении истца у того же работодателя в пределах рабочего места, расположенного в той же местности, без изменения трудовых функций работника, для чего, в силу части 3 статьи 72.1 ТК РФ, согласия работника не требуется, перемещение истца на рабочем месте не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, то оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать ФИО2 в удовлетворении требований к Муниципальному автономному дошкольного образовательного учреждению детский сад «Колосок» ст. Чайковская о признании незаконным приказа № 256 от 31 октября 2017 г. о переводе ФИО2 с должности воспитателя на должность подменного воспитателя, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 14 100 руб. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Волкова