РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи.

10.08.2017 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Балашовой П.П.,

с участием И. ФИО1,

представителя ответчика ООО "НПК "Вектор" ФИО2,

помощника прокурора Центрального рай она г.Сочи ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО1 ча к ООО "Инженерно-проектная компания "Вектор" о признании отношений трудовыми, действий работодателя незаконными, восстановлении на работе, взыскании недополученного заработка и процентов,

установил:

Б. О.В., ФИО1 обратились в суд с иском к ООО "Инженерно-проектная компания "Вектор", в котором просят признать отношения, возникшие между ООО "НПК "Вектор" трудовыми; Восстановить в должности оператора котельной ФИО1 и в должности слесаря котельной Б. О.В.; взыскать компенсацию за вынужденный прогул, два месяца, не получения заработка в размере, задолженности по заработной плате и проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 51920 рублей в пользу Б. О.В.; взыскать компенсацию за вынужденный прогул, два месяца, не получения заработка в размере, задолженности по заработной плате и проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56073,60 рублей в пользу ФИО1; взыскать моральный вред в пользу Б. О.В. 50000 рублей; взыскать моральный вред в пользу ФИО1 50000 рублей;

В обоснование иска указывают, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, они, Б. О.В. и ФИО1, работали в котельной войсковой части №, по адресу г.Сочи, 

<

адрес>. Общий срок работы истцов в котельной составляет более трех лет. В рамках заключенного государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ, между войсковой частью № и ООО "НПК "Вектор", на выполнение работ по техническому обслуживанию и эксплуатации объектов коммунальной инфраструктуры заключен Государственный контракт, Закупка № - "Выполнение работ по техническому обслуживанию и эксплуатации объектов коммунальной инфраструктуры войсковой части 3662, войск Национальной гвардии РФ", Российская Федерация, 354340, Краснодарский край, г.Сочи 

<

адрес>. Адрес официального сайта на котором размещена информация о закупке: www.zakupki.gov.ru. Номер извещения: №.

В рамках заключенного контракта. ответчик, произвел набор персонала, определенное количество, с определенной квалификацией, (четыре человека операторов котельной, четыре слесаря котельной, два электрика), для выполнения государственного договора подряда.

В рамках государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик поручил И. выполнение в своих интересах за плату, конкретного вида работы в соответствии с указаниями ответчика и под его контролем (контролем его представителя).

В первых числах апреля 2017 г. после состоявшегося собрания на территории котельной в/ч № с участием представителей ООО "НПК "Вектор" - главным инженером и заместителем директора, с участием ФИО5 а так - же коллективом работников котельной, на основании договоренности и фактического допущения их к работе с ведома и по поручению ответчика (его представителей), ими продолжалась выполнение работы по установленному графику, одни сутки через трое. Фактически работы не прекращались не на один день, котельная работала в штатном режиме.

И., а также другими работниками котельной, ДД.ММ.ГГГГ, через представителя ответчика ФИО5 подано заявление о приеме на работу в должности оператора котельной и слесаря котельной, соответственно. К заявления приложены все необходимые документы, снилс, копии паспортов, ИНН, удостоверение на право занимать должность "оператора котельной", за № выданного ДД.ММ.ГГГГ, и протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, заседания аттестационной комиссии ООО "УКК "Лабинский" о проверки знаний оператора котельной и допуске к работе.

В течении месяца работы, на наш вопрос о выдаче трудовых договоров, представитель ответчика ФИО5, говорил, что они еще не готовы и им их выдадут позже. До настоящего времени им не выданы трудовые договоры, и другие документы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Фактически нами отработан в указанных должностях, месяц - апрель 2017 г., в соответствии с утвержденным ответчиком графиком смен.

В конце апреля представитель ответчика, ФИО5 сообщил им, что в рабочем табеле на май 2017 г. "Оператор котельной" и "Слесарь котельной" ФИО1 и Б. О.В. отсутствуют, и на их место приняты другие люди. В связи с этим на смены выходить не надо, по причине их увольнения или не принятия на работу, конкретно причину им он объяснить не смог, а ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 выдал им заработную плату, в сумме 38500 рублей и 35050 рублей за отработанные одиннадцать смен. До настоящего времени причины, послужившие отстранению их от работы (или увольнение, или отказ от приема на работу), ответчиком не разъяснены, документы обосновывающие данное решение также не представлены.

Вместе с тем, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Все выше перечисленные, работы выполнялись истцами в порядке определенной трудовой функции по определенной должности на территории войсковой части №, в котельной и прилегающими к ней на территории воинской части тепловыми сетями, которые в рамках заключенного государственного контракта, находились в ведении и под контролем ответчика.

Так Истец ФИО4 выполнял работу "трудовую функцию", в должности "слесарь котельной", с оплатой труда 25000 рублей в месяц. Указанную работу И. выполнял в соответствии с утвержденным графиком 1/3, одни сутки через трое.

Истец, ФИО1 выполнял работу, в должности "оператор котельной", с оплатой труда 28000 рублей в месяц. Указанную работу Истец выполнял в соответствии с утвержденным графиком 1/3, одни сутки через трое.

При этом истцы личным трудом выполняли возложенную на них трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка котельной, являлись на работу в соответствии с утвержденным графиком работы котельной. Истцы подчинялись и выполняли приказы и распоряжения начальника котельной. А представитель Ответчика - ФИО5 подчинялся и непосредственно выполнял распоряжения, генерального директора Ответчика ФИО7 Так же представитель ответчика - ФИО5 осуществлял непосредственное руководство персоналам котельной и дежурной рабочей смены, в котельной, обеспечивая тем бесперебойную работу всего теплового и электрического хозяйства воинской части №.

Работа выполнялась в помещении, в котором располагалось определенное договором рабочее место, что указывает на наличие трудовой дисциплины, как неотъемлемого признака трудовых отношений.

Работодатель ответчик, должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным ТК РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

При нарушении порядка и процедуры увольнения, работник наделен правом восстановиться на месте работы. Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, регламентируются ТК РФ. Процедура увольнения регламентирована нормами статей 78-84.1 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст.62 Трудового кодека РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

Так, 15.05.2017 г., ими написано заявление ответчику о выдаче документов, связанных с работой. По адресу месту нахождения ответчика – г.Сочи, Центральный район, 

<

адрес>, офис 4, ими предприняты действия с целью вручения указанного заявления. Ответчик, в офис их не впустил, после чего они позвонили в офис по телефону, нам пояснили, что: - "К ним в офис никого не пускают и если мы хотим, что-то передать то мы можем это сделать через почту". Что ими и было сделано в тот же день. Почтовая квитанция( номер почтового идентификатора 35434893045835).

На сайте - Почта России, в разделе отслеживание почтовых отправлений, ссылка в интернете - 

<

данные изъяты>, отправленное ими заявление, ответчиком получено 13.06.2017 г. Что так-же подтверждается, почтовым уведомлением о вручении заказного письма, с подписью ФИО8

Однако, до настоящего времени, какие-либо документы связанные с работой, ответчиком не направленны, нарочно также не выданы. Другими законными способами получить от ответчика документы, связанные с работой или отказ в выдачи таковых, для приложения к исковому заявлению, они не имеют.

Ответчиком в результате незаконных действий, нарушены нормы Трудового кодекса РФ( ст. 16, 56, 57, 61, 62, 64, 67, 68, 76, 77, 81, 82, 84.1).

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивала.

Истец ФИО4 просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика требования не признал.

Участвующий в деле прокурор указал на отсутствие оснований для удовлетворения иска.

Изучив позиции сторон, материалы дела, суд не находит требования подлежащими удовлетворению.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю истцом передана не была, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Доказательств обратного истцом не представлено и в материалах дела не имеется.

В обоснование иска истец ссылается на то, что он фактически был допущены к работе с ведома ООО "НПК "Вектор"

Между тем, Государственный контракт № на выполнение работ по техническому обслуживанию и управлению недвижимостью объектов коммунальной инфраструктуры войсковой части 

<

данные изъяты>, заключен между войсковой частью 3662 войск Национальной гвардии России и ООО "НПК "Вектор" ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.7.1 государственного контракта услуги должны быть оказаны с даты заключения по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в период, указанный истцами, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, они не могли состоять в трудовых отношениях с ответчиком.

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день истцом представлено не было.

Из материалов дела следует, что истцы с заявлением о приеме на работу обращались, было принято кадровое решение об отказе в приеме на работу, поскольку не были представлены документы, определяющие допуск к выполнению рабочих функций, трудовые договоры с ними не заключались, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной им трудовой функции у ответчика, подчинение его правилам внутреннего распорядка ответчика, получение заработной платы от ответчика суду представлены не были.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО4, ФИО1 ча к ООО "Инженерно-проектная компания "Вектор" о признании отношений трудовыми, действий работодателя незаконными, восстановлении на работе, взыскании недополученного заработка и процентов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15.08.2017 г. 

Председательствующий