Дело № 2-17/2024 (2-859/2023) 

УИД 29RS0017-01-2023-001123-66

Решение

Именем Российской Федерации

г. Няндома 23 января 2024 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Росковой О.В.,

при секретаре Прошиной О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «Совместное предприятие «Союзрыба» о взыскании задолженности по заработной плате, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственность «Совместное предприятие «Союзрыба» (далее – ООО «СП «Союзрыба») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 16 декабря 2022 года по 15 мая 2023 года он на основании трудового договора выполнял обязанности третьего помощника капитана на судне МК-0551 «Брест». В качестве работодателя выступал ответчик. Судно М-0551 «Брест» с 10 января 2023 года по 15 мая 2023 года занималось промышленным выловом рыбы, непосредственно на судне производилось консервирование печени трески по жестяным банкам, а также изготавливали рыбную муку. За рейс команда осуществила вылов и сдачу работодателю рыбы в количестве 1 350 тонн рыбы, при этом экипаж получал сдельную оплату в размере 18 000 рублей с тоны помимо основной заработной платы и иных компенсационных и стимулирующих выплат. Ответчиком произведен неверный расчет причитающихся ему выплат. В частности ответчик не произвел выплату суточных, сверхурочной работы, неверно произвел расчет оплаты труда исходя из оклада, отпускных и оплату за вылов рыбы. С учетом неоднократного увеличения исковых требований, просит взыскать в его пользу с ответчика незаконно удержанные из заработной платы денежные средств в размере 351 172 рублей 31 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, недовыплаченную заработную плату за разницу в окладе 166 687 рублей 57 копеек, суточные в размере 147 856 рублей 50 копеек, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 102 953 рублей 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 997 рублей 67 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО2 надлежащим образом извещенные о дате, месте и времени рассмотрения дела, не явились.

Представитель ответчика ООО «СП «Союзрыба» в судебное заседание не явился, представил возражения на исковое заявление.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплата сверхурочной работы. Данная норма предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры - не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено что, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником звания о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В силу требований ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Согласно Положению об условиях оплаты труда членов экипажа промыслового судна МК-0551 «Брест», утвержденного 01.10.2021 года, и действовавшему на момент заключения между сторонами трудового договора, а также Положению об условиях оплаты труда членов экипажа промыслового судна МК-0551 «Брест», утвержденного 10.01.2023 г., фонд оплаты труда членов экипажа складывается из должностных окладов, премии, доплат за работу во вредных условиях труда в размере, установленном трудовым договором от должностного оклада, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ, оплаты работы в ночное время, выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, за неиспользованный отпуск с начислением на эти виды заработной платы процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районного коэффициента в размере 50%. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) членам экипажа установлена в размере 20% должностного оклада. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст.152 ТК. (п.п.2.1, 2.3, 2.4).

Для членов экипажа устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность ежедневной смены – 7 часов, в предвыходные дни – 5 часов, в предпраздничные дни – 6 часов, общая продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.1.6 Положения об условиях оплаты труда членов экипажа промыслового судна МК-0551 «Брест», утвержденного 10.01.2023 г.)

Согласно п.3.1 вышеуказанного Положения размер всех выплат, производящихся экипажу за период работы на промысле утверждается Генеральным директором общества на 1 тонну выработанной продукции и устанавливается приложением № к данному Положению, в соответствии с которым размер всех выплат (фонд оплаты труда), производящихся экипажу (за исключением консервных мастеров) за период работы на промысле на 1 тонну выработанной продукции установлен в размере 20 690 рублей.

Судом установлено, что в соответствии с приказом ООО «СП «Союзрыба» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «СП «Союзрыба» на должность третьего помощника капитана с окладом в размере 28 000 рублей.

16 декабря 2022 года с истцом заключен трудовой договор.

Согласно данному трудовому договору, договор заключен на определенный срок. Трудовой договор, согласно ст.59 ТК РФ заключается с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, на период МРТО судна, сроки которого определяются производственным заданием и производственной необходимостью. Сроком окончания настоящего договора считается издание Работодателем приказа об окончании МРТО в связи с полным выполнением работы, обусловленной заданием.

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ классовый ремонт МК-0551 «Брест» закончен ДД.ММ.ГГГГ, с 01.01.2023 г. судно МК-0551 «Брест» введено в эксплуатационный режим, в связи с чем, в соответствии с приказом ООО «СП «Союзрыба» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 с 1 января 2023 года переведен из структурного подразделения МК-0551 «Брест» (МРТО классовый ремонт) в МК-0551 «Брест» на ту же должность с должностным окладом 21 000 рублей.

Таким образом, довод истца о необходимости исчисления его заработной платы исходя из оклада в размере 28 000 рублей является не состоятельным, поскольку указанный размер должностного оклада был установлен ФИО1 только на период проведения классового ремонта судна, а с 01.01.2023 г. его должностной оклад составил 21 000 рублей.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СП «Союзрыба», рейс судна МК-0551 «Брест» окончен 15 мая 2023 г. в связи с выполнением рейсового задания, в связи с чем приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен.

Согласно представленным ответчиком доказательствам следует, что за период рейса № с 20 января 2023 года по 15 мая 2023 года на судне МК-0551 «Брест» изготовлено 1 410,024 тонн готовой продукции.

Как следует из п.4.1, 4.2 Положения об условиях оплаты труда членов экипажа промыслового судна МК-0551 «Брест», утвержденного 10.01.2023 г., по итогам рейса экипажу судна производится доплата за изготовленную рыбопродукцию (доплата), которая определяется как разница между стоимостью выработанной за рейс продукцией экипажем судна и всеми суммами, начисленными экипажу за период рейса (фонд оплаты труда – должностной оклад, доплата за работу во вредных условиях, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ночное время, компенсация за работу в выходные и праздничные дни, компенсация за неиспользованный отпуск с начислением на эти виды заработной платы процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента). Распределение доплаты за готовую рыбопродукцию между членами экипажа производится по КТУ «Коэффициенту трудового участия», определяемому капитаном судна в соответствии с настоящим пунктом, и паю каждого работника.

Как следует из приложения № указанного Положения, размер пая третьего помощника капитана составляет 1.5. Всего паев согласно указанному приложению – 51,9.

Ответчиком представлена бухгалтерская справка, согласно которой стоимость одного пая за период рейса судна МК-0551 «Брест» с 20.01.2023 по 15.05.2023 составляет 562 107,83 рубля. Размер пая 3-го помощника капитана составляет 843 161,75 рублей (562 107,83*1,5).

С данными расчетами суд соглашается, поскольку они проведены в соответствии с Положением об условиях оплаты труда членов экипажа промыслового судна МК-0551 «Брест».

Фонд начисленной заработной платы за период нахождения ФИО1 на промысле, согласно представленным ответчиком расчетным листкам составляет 351 172,31 рублей. 

Таким образом, доплата за изготовленную рыбопродукцию, согласно п.4.1, 4.2 Положения об условиях оплаты труда членов экипажа промыслового судна МК-0551 «Брест», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ до удержания НДФЛ составляет 491 989 рублей (843 161,75 – 351 172,31).

Таким образом, довод истца о незаконном удержании из заработной платы 351 172 рублей 31 копейки является ошибочным.

Не нашел своего подтверждения и довод истца о необходимости взыскания с ответчика в его пользу компенсации за работу в выходные и праздничные дни в размере 102 953 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73 997 рублей 67 копеек, поскольку как видно из расчетных листков ФИО1 за период его работы в ООО «СП «Союзрыба» последнему начислялись доплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени. При этом данные начисления произведены в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Также вопреки доводам истца, при увольнении последнего, ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 21,67 дней в размере 69 718,67 рублей. Довод истца о необходимости взыскания указанной компенсации за 23 дня ничем не обоснован. 

Суд соглашается с приведенным ответчиком в данной части расчетом, поскольку он произведен исходя из фактически отработанного истцом периода, и соответствует нормативным актам, принятым ответчиком, а также требованиям трудового законодательства.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика суточных в размере 147 856,50 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.п.8.3, 8.4 Положения об условиях оплаты труда членов экипажа промыслового судна МК-0551 «Брест», утвержденного 10.01.2023 г., в период нахождения судна в иностранном порту членам экипажа выплачивается инвалюта в замен суточных. Выплата осуществляется в рублях курсу ЦБ РФ на последний день месяца. Начисление инвалюты взамен суточных производится по табелю по курсу на последний день месяца, в размере, установленном распоряжением Правительства РФ от 1 июня 1994 г. № 819-Р. Начисление инвалюты взамен суточных производится с момента пересечения границы РФ до момента возвращения через границу, при этом день отъезда и день приезда считаются за один день, независимо от района и объекта промысла, продолжительности рейса. Момент пересечения границы определяется в соответствии с отметками КПП. Основанием для ежемесячного начисления работникам компенсационных выплат являются судовая роль с отметкой об отходе и приходе судна, либо копии паспортов моряка (загранпаспортов) членов экипажа.

Согласно представленным ответчиком вырезок из судовых ролей, а также уведомления в ПУ ФСБ по ЗАР, составленные в период рейса, когда истец работал у ответчика, портом отхода и портом прибытия судна был морской порт Мурманск, а пересечение государственной границы осуществлялось для промысла рыбы в пределах исключительной экономической зоны РФ без прохождения пограничного и таможенного досмотра, без захода в иностранные морские порты.

Между тем, согласно представленным ответчиком расчетным листкам, в январе 2023 года ФИО1 начислена инвалюта взамен суточных в размере 16 382,58 рублей, которая в соответствии с пояснениями ответчика, данными по запросу суда, произведена ошибочно по причине того, что перед выходом судна в рейс планировался его заход в иностранный порт, который так и не был произведен.

Таким образом, с учетом того, что судно не заходило в иностранные морские порты, оснований для начисления и выплаты суточных, не имеется. 

Кроме того, суд принимает во внимание доводы ответчика о том, что оплата труда ФИО1 осуществляется в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом, и локальными актами ООО «СП «Союзрыба», согласно которым общий заработок (доход) ФИО1 за период его нахождения на промысле (в рейсе) не может превышать сумму пая 3-го помощника капитана, рассчитанной исходя из стоимости выработанной рыбопродукции за рейс. 

При этом суд не соглашается с доводом ответчика о пропуске истцом срока давности по обращению в суд с настоящим иском. 

Суд полагает, что срок, установленный ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено в возражении на иск, не пропущен, поскольку течение срока должно исчисляться со дня, когда работник знал или должен был узнать о нарушении своего права, по трудовым спорам о возможном нарушении прав могло быть истцу известно только из расчетных листков о составляющих частях заработной платы за месяц, доказательств вручения не представлено суду одновременно с данными расчетами, получение заработной платы ежемесячно не свидетельствует о начале течения срока.

В судебном заседании установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «СП «Союзрыба» в период 16 декабря 2022 года, и был уволен ДД.ММ.ГГГГ, при этом как следует из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ доплата за произведенную рыбопродукцию по итогу рейса № была произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, окончательный расчет с истцом был произведен 26 мая 2023 года, и срок исковой давности следует исчислять с указанной даты. Истец обратился в суд с иском 27 июля 2023 года, то есть в пределах срока исковой давности. 

На основании вышеизложенного, проверив представленный ответчиком расчёт заработной платы истца, в том числе оплаты сверхурочной работы, среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, суд признаёт его правильным, поскольку он соответствует локальным нормативным актам организации, устанавливающим систему оплаты труда, не противоречит действующему законодательству, составлен арифметически верно, все начисленные работнику денежные суммы в счёт оплаты его труда отражены в расчётных листках по заработной плате и фактически выплачены работнику, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца у суда не имеется.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено, что ответчиком не было допущено нарушения трудовых прав истца, в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «Совместное предприятие «Союзрыба» о взыскании задолженности по заработной плате, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.В. Роскова

Мотивированное решение составлено 30 января 2024 года.