К делу №2-2908-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

при секретаре Корольчук А.Н., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному Учреждению Управление Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> о признании права на назначение досрочной страховой пенсии, 

У С Т А Н О В И Л:

В Таганрогский городской суд обратился ФИО1 с иском к Государственному Учреждению Управление Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> о признании права на назначение досрочной страховой пенсии. В исковом заявлении указал, что 16.02.2015г. он обратился в Управление Пенсионного Фонда в 

<

адрес> с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии в связи с тяжелыми условиями труда.

02.03.2017г. Пенсионный Фонд решением №159300/17 отказал ему в назначении досрочной трудовой пенсии, так как у него якобы не хватает специального стажа требуемой продолжительности. Недостаточность специального стажа объясняется тем, что Пенсионный фонд не включил в его специальный стаж периоды работы: с 30.05.1983г. по 16.12.1985г. в должности мастера строительного участка, с 04.05.1990г. по 31.12.1991г. – в должности каменщика. Не включение указанных периодов работы в специальный стаж произошло потому, что Пенсионный фонд считает, что он не работал в условиях, предусмотренных Списком№2, что должно исключить у него права на досрочную пенсию.

Полагает, что период работы с 30.05.1983г. по 16.12.1985г. должен быть включен в специальный стаж по Списку №2, так как, согласно записи в трудовую книжку, он был принят на должность мастера строительного участка в Таганрогском производственном объединении «Прессмаш». Название участка само говорит о том, что на нем занимались строительством. Фактически он работал мастером строительных и монтажных работ. На другой работе не работал. Мастером он работал в течение полного рабочего дня, простоев не было, вместе с другими работниками занимались строительством зданий, производственных зданий завода. Полагает, что указанный период должен быть включен в стаж по Списку №2. То обстоятельство, что работодатель не совсем правильно записал в его трудовую книжку название должности, на которую он был принят на работу и не исполнил надлежащим образом возложенные на него законом обязанности, не может лишить его права на заработанную пенсию. От этого характер и условия его работы не менялись. Он работал мастером строительных и монтажных работ в условиях, предусмотренных Списком №2.

В период с 04.05.1990г. по 31.12.1991г. он работал каменщиком в Таганрогском производственно-коммерческом строительном предприятии «Оптимист». Это была большая строительная организация, в которой работало несколько десятков каменщиков, которые работали на строительстве жилых домов, зданий и сооружений. По его мнению, совершенно очевидно, что в большой строительной организации на строительстве жилья и т.д. не мог работать один каменщик, а работало несколько бригад каменщиков. Указал, что сам он работал в бригаде каменщиков, в жару и в холод, зачастую, без выходных, когда нужно было сдать в срок объект строительства. Поэтому считает, что своим добросовестным трудом он заработал себе право на досрочную пенсию. Полагает, что, исходя из характера выполняемой им работы, он имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии по Списку №2 1991г.

По решению №159300/17 в его специальный стаж по Списку №2 ответчиком зачтено 4 года 3 месяца 10 дней. Периоды работы каменщиком и мастером, не включенные в специальный стаж, составляют 4 года 2 месяца 15 дней. При сложении продолжительности спорных периодов и стажа, включенного ответчиком, его специальный стаж по Списку №2 составит более 8 лет 5 месяцев 25 дней, что с учетом правила о снижении пенсионного возраста пропорционально продолжительности специального стажа по Списку №2 дает ему права на назначение досрочной пенсии с уменьшением возраста выхода на пенсию для мужчин на 3 года, то есть в 57 лет. 57 лет ему исполнилось 26.02.2017г. На основании выше сказанного, руководствуясь пп.2 п.1 ст.30 ФЗ №400, Конституцией РФ, просит суд признать за ним право на назначение досрочной трудовой пенсии в связи с работой с тяжелыми условиями труда по Списку №2; обязать Пенсионный Фонд засчитать в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии в связи с работой с тяжелыми условиями труда по Списку №2 периоды его работы с 30.05.1983г. по 16.12.1985г., с 04.05.1990г. по 31.12.1991г.; обязать Пенсионный фонд назначить ему досрочную трудовую пенсию с 26 февраля 2017г. и выплатить всю образовавшуюся задолженность.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, его представитель адвокат Приходько В.И. представил в судебном заседании заявление истца о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя адвоката Приходько В.И., в котором также указал, что исковые требования он поддерживает и просит удовлетворить.

Суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие истца ФИО1 

Представитель истца адвокат Приходько В.И., действующий на основании ордера №101125 от 28.04.2017г, в судебном заседании поддержал исковые требования ФИО1, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - Управления Пенсионного фонда в г.Таганроге Ростовской области ФИО2, действующий на основании доверенности №81 от 30.12.2016г., в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1 В обоснование своих возражений указал следующее: 16.02.2017г. истец обратился в УПФР в г.Таганроге РО с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии. 02.03.2017г. Управление ПФ отказало заявителю в назначении досрочной трудовой пенсии, так как последний не имеет на это права. Управление ПФ не согласно с исковыми требованиями, считает их незаконными и необоснованными. В специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии в порядке пп.2 п.1 ст.30 ФЗ №400 не могут быть включены периоды, указанные истцом в иске, по тем причинам, что указаны в Решении №159300/17, а именно, по той причине, что истец не представил доказательств работы в условиях, предусмотренных Списком №2. В течение полного рабочего дня. Истецне предоставил доказательств, подтверждающих работу каменщиком в бригаде каменщиков. Считает, что ФИО1 было правомерно отказано в назначении досрочной трудовой пенсии, так как его специальный стаж составил менее требуемого специального стажа, поэтому просил суд в удовлетворении его исковых требований отказать. Выслушав участвующих в деле лиц, изучив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно решению об отказе в назначении (перерасчете размера) пенсии от 02.03.2017г. №159300/17, Управление Пенсионного фонда в 

<

адрес> отказало ФИО1 в назначении досрочной трудовой пенсии за работу в тяжелых условиях труда по п.п.2 ч.1 ст.30 Закона РФ от 28.12.2013г. №ФЗ-400 «О страховых пенсиях», в связи с недостаточностью стажа на соответствующих видах работ, поскольку, по мнению ПФ, специальный стаж ФИО1 составил 04 года 03 месяца 10 дней при требуемом для выхода на пенсию мужчинам в возрасте 57 лет - 7 лет 06 месяцев. 

При этом, в специальный стаж ФИО1 по Списку №2 не были включены периоды работы: с 30.05.1983г. по 16.12.1985г. в должности мастера строительного участка на Таганрогском производственном объединении «Прессмаш» на основании трудовой книжки и справки ООО «Прессмаш» от 10.06.2016г. №69/07, так как, согласно справке от 10.06.2016г. №69/07 факт льготной работы документально не подтвержден ввиду утраты первичных документов; с 04.05.1990г. по 31.12.1991г. – каменщиком в Таганрогском ПКСП «Оптимист», на основании трудовой книжки и архивной справки МКУ «МАД» от 18.05.2016г. №Вх-085-1-1337/24745, так как документально не подтверждена работа в бригаде каменщиков или в специализированном звене каменщиков комплексной бригады. 

С такими выводами ответчика суд согласиться не может, исходя из следующего.

Согласно ст.39 Конституции РФ все граждане Российской Федерации имеют право на социальное обеспечение по возрасту.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 23.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины указанного выше срока и имеют требуемый страховой стаж, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 указанного Федерального закона на один год – за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона №400-ФЗ Правительство РФ приняло Постановление от 16.07.2014г. №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правила исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение». В соответствии с Постановлением №665 применяются Списки №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10 – для учета всех периодов, в отдельных случаях могут применятся Списки №1 и №2, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956г. №1173 – для учета периодов работы, имевших место до 01.01.1992г. Также Постановление №665 закрепляет применение ко всем периодам работы Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516.

Согласно Правилам №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными правовыми актами при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, с включением в него вспомогательных и подготовительных работ.

В соответствии с правовой позицией, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 29 января 2004 года № 2-П, при решении вопроса о включении периодов работы в льготный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии, следует руководствоваться теми нормативными актами, которые действовали на рассматриваемый период работ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2003г. №239 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002г. №537» - при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список №2 производств, профессий, должностей, работ и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. №10 (далее Список №2 1991г.).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.04.2003г. №239, время выполнявшихся до 01 января 1991г. работ, предусмотренных Списком №2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956г. №1173, засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком №2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. №10.

Подразделом б) раздела 27 «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт заданий, сооружений и др. объектов» Списка №2 1991г., позицией 229000б-23419 правом на досрочную пенсию пользуются «мастера строительных и монтажных работ», занятые на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении, реставрации и ремонте зданий, сооружений и других объектов.

Позицией 2290000а-12680, разделом 27 Списка №2 1991г. предусмотрены каменщики, постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад. 

Согласно п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, которые действовали в спорные периоды работы истицы, основным документом, подтверждающим период работы является трудовая книжка. В соответствии с ч.6. ст.21 Закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013г. Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно п. 2 «Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению» для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные настоящим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Согласно п.11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). 

В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке, начиная с 1 сентября 2000 года засчитывается в стаж работы при условии выполнения нормы рабочего времени, установленной на ставку заработной платы (должностной оклад), подтверждается справками с указанием основания их выдачи. В материалах дела имеется копия трудовой книжки, выданной на имя ФИО1, 

<

дата> рождения (л.д. 13-19), из которой следует, что в период с 30.05.1983г. по 16.12.1985г. истец работал мастером строительного участка на Таганрогском производственном объединении «Прессмаш»; с 04.05.1990г. по 31.12.1991г. – каменщиком в Таганрогском ПКСП «Оптимист».

В трудовой книжке ФИО1 нет записи о том, что он работал неполный рабочий день или работал на неполную ставку. Свои должностные обязанности истец исполнял надлежащим образом. Доказательств обратного ответчик суду не представил. 

Учитывая, что согласно записи в трудовую книжку, ФИО1 был принят на должность мастера строительного участка в Таганрогском производственном объединении «Прессмаш» (название участка указывает на то, что на нем занимались строительством), - у суда не возникает сомнений, что в спорный период времени с 30.05.1983г. по 16.12.1985г. истец фактически он работал мастером строительных и монтажных работ.

Суд пролагает, что представленными истцом письменными доказательствами доказано, что работая мастером строительных и монтажных работ в спорный период времени, вместе с другими работниками он занимался строительством зданий, производственных зданий завода. 

Его работа соответствовала условиям, предусмотренным Списком №2. То обстоятельство, что работодатель не точно указал в трудовой книжке истца название должности, на которую он был принят на работу и не исполнил надлежащим образом возложенные на него законом обязанности, не может лишить истца права на заработанную им пенсию. Работник не может нести ответственность за бездействия работодателя, тем более, не может быть ограничен в своих пенсионных правах, гарантированных государством. 

Не включение спорного периода работы в специальный стаж по причине не точного указания работодателем должности, в которой работал истец, нарушило бы гарантируемое статьей 39 Конституции Российской Федерации право гражданина на социальное обеспечение по возрасту. Кроме того, исключение из специального стажа спорного периода работы истца по вине работодателя, фактически означает установление различий в условиях приобретения пенсионных прав – в зависимости от действий работодателя, которые не соответствуют конституционно значимым целям и, следовательно, нарушают требования ч.1 и 2 статьи 19 Конституции РФ, в соответствии с которыми: 

1. Все равны перед законом и судом. 

2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Кроме того, это не совместимо с требованиями ч.3 ст.55 Конституции РФ, в силу которой, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Также, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, законодатель, осуществляя регулирование условий и порядка предоставления конкретных видов пенсионного обеспечения, а также определяя организационно-правовой механизм его реализации, связан в том числе с необходимостью соблюдения конституционных принципов справедливости и равенства требований к ограничениям прав и свобод граждан, в силу которых различия в условиях приобретения права на пенсию допустимы, если они объективно обоснованны и оправданы конституционно значимыми целями, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им (Постановления от 03.06.2004г. №11-П, от 23.12.2004г.№19-П). 

Как указанно в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012г. №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Таким образом, в спорный период времени с 30.05.1983г. по 16.12.1985г. трудовая деятельность истца была связана с постоянной работой по профессии мастера строительных и монтажных работ, то есть по профессиям, предусмотренным Списком №2 (1991г.). 

При таких обстоятельствах суд считает, что ГУ УПФР в 

<

адрес> необоснованно не включило спорный период работы истца с 30.05.1983г. по 16.12.1985г. мастером строительного участка на Таганрогском производственном объединении «Прессмаш» в его специальный стаж для назначения ему пенсии за работу в тяжелых условиях труда, занятость в которой дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. 

Суд полагает, что ответчиком необоснованно не включен в специальный стаж истца также и спорный период его работы с 04.05.1990г. по 31.12.1991г. каменщиком. 

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2011г. №258н утвержден порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, согласно которому, подлежат подтверждению периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях».

Пунктом 4 Порядка предусмотрено: в случаях, когда необходимы данные о характере работ и других факторах (показателях, определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о выполнении работ определенным способом, о выполнении работ в определенном месте или структурном подразделении, для подтверждения периодов работы применяются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателем.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить периода работы в определенной профессии и должности и (или) конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии.

В материалах дела, помимо копии трудовой книжки истца, также имеется архивная справка МУ «МАД» от 25.06.2009г. №1392, согласно которой, в документах архивного фонда Смешанного товарищества Таганрогского фирменного производственного строительного предприятия «Оптимист» в приказах директора по личному составу имеются сведения о работе ФИО1 каменщиком с 04.05.1990г, указаны основания выдачи данной справки (л.д.21).

Кроме того, в материалах дела также имеются копии приказов №1646 от 4 мая 1990г. о приеме истца на работу в коммерческое строительное предприятие «Оптимист» на должность каменщика» с 04.05.1990г., а также копия приказа №2611/1 от 26.11.1991г. о прекращении трудового договора, заключенного с ФИО1

В многочисленных ведомостях по заработной плате, относящихся к спорному периоду работы истца с 04.05.1990г. по 31.12.1991г. указаны объекты, в строительстве которых участвовал ФИО1, работая каменщиком. В данных ведомостях представлены списки других рабочих, задействованных в строительстве отраженных в ведомостях строительных объектов, что указывает на то, что истец занимался строительством объектов не один, а в бригадах каменщиков.

Суд полагает, что представленными истцом письменными доказательствами подтверждена постоянная его занятость в спорный период времени в бригаде каменщиков, основным занятием которых являлось строительство жилых домов, заданий и сооружений. 

Таким образом, в спорный период времени с 04.05.1990г. по 31.12.1991г. трудовая деятельность истца была связана с постоянной работой в бригадах каменщиков, по профессии каменщика, предусмотренной Списком №2 (1991г.). 

Таким образом, периоды работы истца с 30.05.1983г. по 16.12.1985г. мастером строительного участка на Таганрогском производственном объединении «Прессмаш» и с 04.05.1990г. по 31.12.1991г. каменщиком в Таганрогском ПКСП «Оптимист», общая продолжительность которых составляет 4 года 2 месяца 15 дней подлежат включению в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии в связи с работой с тяжелыми условиями труда по Списку №2.

При сложении продолжительности спорных периодов и специального стажа, включенного ответчиком, - специальный стаж истца по Списку №2 составляет 8 лет 5 месяцев 25 дней, что с учетом правила о снижении пенсионного возраста пропорционально продолжительности специального стажа по Списку №2 дает ему право на назначение досрочной пенсии с уменьшением возраста выхода на пенсию для мужчин на 3 года, то есть в 57 лет, с 26.02.2017г.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме. 

ГУ УПФР в 

<

адрес> обязано назначить истцу досрочную трудовую пенсию с 26.02.2017г. и выплатить всю образовавшуюся задолженность.

Руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Государственному Учреждению Управление Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> о признании права на назначение досрочной страховой пенсии – удовлетворить.

Обязать Государственное Учреждение Управление Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> засчитать ФИО1 в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии в связи с работой с тяжелыми условиями труда по Списку №2 периоды его работы с 30.05.1983г. по 16.12.1985г., с 04.05.1990г. по 31.12.1991г. 

Обязать Государственное Учреждение Управление Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> назначить ФИО1 досрочную трудовую пенсию с 26 февраля 2017г. и выплатить всю образовавшуюся задолженность.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд.

Председательствующий: И.А.Бушуева 

В окончательной форме решение изготовлено 22.05.2017г.