Дело № 2-1946/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кемерово **.**,**

Ленинский районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дугиной И.Н., при секретаре Зеленской В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.

Требования мотивирует тем, что между ней и ответчиком **.**,** был заключен трудовой договор сроком действия по **.**,** с установлением оклада в размере 23 000 рублей, выплата заработной платы предусмотрена 2 раза в месяц: 15 числа каждого месяца основная часть заработной платы, 30 числа каждого месяца аванс в размере 3000 рублей.

Указывает, что за период с **.**,** по **.**,** ей выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей. В период с **.**,** и по **.**,** ответчиком заработная плата не выплачивалась.

Задолженность ответчика по уплате заработной платы составляет за **.**,** – 8 000 рублей; за **.**,** – 15 500 рублей (так как было отработано 10 смен); за **.**,** – 23 000 рублей; за **.**,** - 15 500 рублей, (так как было отработано 10 смен). Общая сумма задолженности по уплате заработной платы составляет 62 000 рублей.

**.**,** трудовой договор между ней и ответчиком расторгнут, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Однако по окончании трудовых отношений задолженность по заработной плате за отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с **.**,** по **.**,** в размере 7 323,86 рублей ответчиком выплачены не были.

По расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2 997, 70 рублей.

Истец просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в размере 62 000 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 323, 98 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в период с **.**,** по **.**,** в размере 2 997, 70 рублей, компенсацию морального вреда в связи с причинением нравственных страданий по причине задержки выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 после перерыва не явилась, об уважительности причин неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания по делу не представила, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомила (л.д. 21, 31).

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено и иных доказательств не представлено, что в период с **.**,** по **.**,** истец ФИО1 проходила стажировку у ИП ФИО2 по адресу: ... (л.д. 32-35 – договор стажировки № ** от **.**,**, л.д. 36-37 – выписка из ЕГРИП).

Впоследствии **.**,** между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор № ** на срок с **.**,** по **.**,**, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность дизайнера, выполнение трудовых обязанностей предусмотрено на территории магазина Леруа Мерлен по адресу: ... работа по договору является основным местом работы (л.д. 10-13 – данные трудового договора). 

Наличие трудовых отношений межу ФИО1 и ИП ФИО2 также подтверждаются приказом о приеме на работу, записью в трудовой книжке истца (л.д. 9, 24-28).

Согласно п. 5.1. трудового договора истцу установлен график работы 2/2.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора для работника установлена заработная плата в размере 23 000 рублей в месяц.

Пунктом 4.3. трудового договора выплата заработной платы предусмотрена 2 раза в месяц: 15 числа каждого месяца основная часть заработной платы, 30 числа каждого месяца – аванс в размере 3000 рублей.

Истец указывает, что за период с **.**,** по **.**,** ей выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей, в период с **.**,** и по **.**,** заработная плата не выплачивалась, указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались, доказательств обратного не представлено.

**.**,** трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 27).

Как видно из представленной истцом ведомости заработной платы, подписанной ответчиком ИП ФИО2, ответчик признала задолженность по заработной плате и отпускным за период с **.**,** по **.**,** в размере 56588,00 рублей (л.д.23).

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по уплате заработной платы составляет за **.**,** – 8 000 рублей, за **.**,** – 15 500 рублей, за **.**,** – 23 000 рублей, за **.**,** – 15 500 рублей, а всего сумма задолженности по уплате заработной платы составляет 62 000 рублей.

Расчет, представленный истцом судом проверен, ответчиком не оспорен, и может быть принят во внимание судом при вынесении судебного решения.

Представленные в материалы дела дополнительное соглашение от **.**,** к трудовому договору № ** об изменении графика работы и оплаты труда, ведомость заработной платы суд не принимает во внимание, поскольку в нарушение п. 5 соглашения, они не подписаны ФИО1 (л.д. 22, 23).

Иных доказательств суду не представлено.

Таким образом, на основании изложенного выше, оценив и исследовав в порядке, предусмотренном ст. 67 ГПК РФ доказательства, представленные суду, принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности и основываясь на положениях ст. ст. 21, 136 ТК РФ, ст. ст. 56, 57 ГПК РФ и установив, что с **.**,** по **.**,** истцу заработная плата ответчиком выплачена не была, а доказательств обратного ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было, суд приходит к выводу об обоснованности иска о взыскании задолженности по заработной плате за период с **.**,** по **.**,** и считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 000 рублей.

Также суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **.**,** по **.**,** в размере 7 323,86 рублей (л.д. 5).

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, также подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на **.**,** с учетом изменяющейся ключевой ставки Центробанка России, в размере 2 997,70 рублей, исходя представленного истцом расчета (л.д. 6).

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, в связи с задержкой заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым и правильным взыскать с ответчика ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец освобождена, в размере 2669,65 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в размере 62000,00 рублей, задолженность по выплате компенсации за и неиспользованный отпуск в размере 7323,98 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в период с **.**,** по **.**,** в размере 2997,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей, а всего 77321,68 рублей. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2669,65 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: подпись Дугина И.Н.

Мотивированное решение изготовлено **.**,**.

Верно.