Дело № 2-2763-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 20 декабря 2017 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Григорьевой Е.С., с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО4 к ООО «Грация» о допуске к работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным иском, указав, что истец ____.2014 г. истец была принята на работу к ответчику на должность ___ с должностным окладом ___ руб., трудовой договор не заключался. С учетом районного коэффициента и надбавок заработная плата истцы составляла ___ руб. ежемесячно. Задолженность по заработной плате за период с ____ 2014 г. по ____ 2016 г. составила ___ руб.. Кроме этого, в установленном порядке истцу не предоставлялся отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск составила ___ руб.. В ____ 2017 г. истец была не допущена к работе, что является нарушением действующего трудового законодательства. В связи с чем, просит обязать ответчика допустить к исполнению функциональных обязанностей ___, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ____ 2014 г. по ____ 2016 г. в размере ___ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанное время в размере ___ руб., заработок за время вынужденного прогула в порядке ст.234 ТК РФ с ____.2017 г. по день вынесения решения судом и компенсацию морального вреда в размере ___ руб..

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал и просит удовлетворить. 

Представители ответчика с иском не согласились, указав, что истица не состояла в трудовых правоотношениях, у нее с обществом были гражданско-правовые отношения. С ____ 2014 г. по ____ 2017 г. истец была единственным человеком кто мог распоряжаться финансовыми средствами, неправомерно получила ___ тыс.руб.. В настоящее время в отношении истца возбуждено уголовное дело, печать, налоговая и бухгалтерская документация не возвращены. В ходе следствия возвращена только часть доукментов. Просят в иске отказать.

Свидетель ФИО5 показала, что являлась ___ ООО «Грация», истец была принята на работу в 2014 г. ___, точную дату не помнит, но с момента выдачи доверенности. В ее функции входила ___ и действовала с одобрения учредителя ФИО6. Между ФИО6 (ФИО7) и истицей произошел конфликт. Примерно ____ 2017 г. в салон пришла ФИО6 (ФИО7) и приказала не допускать к работе истицу и свидетеля ФИО5. Документация и печать оставалась в салоне. Подтверждает, что ____.2014 г. выдала доверенность на истицу с правом подписи в финансовых документах. Заработная плата истицы составляла ___ руб. в месяц., которую она не получала в полном объеме, но в бухгалтерских документах всегда начислялась заработная плата истице. Истица получала денежные средства в банке на хозяйственные нужды, для перевода денег ФИО6 и для свидетеля. В налоговой отчетности заработную плату истицы указывали меньше, в связи с тем, что хотели платить налоги меньше. Подтверждает, что истица является ___

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, выслушав показания свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что ___ ООО «Грация» в период с ____ 2014 г. по ____ 2016 г. являлась ФИО5, что сторонами не оспаривается.

Представленную копию приказа №___ от ____.2014 г. о приеме на работу истицы на должность ___ с должностным окладом ___ руб. суд не может принять во внимание, поскольку в силу ч.6 ст.67 ГПК РФ должен быть предоставлен оригинал, который не был предоставлен.

Со стороны истца также был предоставлен другой приказ ООО «Грация» №___ от ____.2014 г. о назначении на должность ___ истицы с окладом ___ руб..

Издание данного приказа ответчик поставил под сомнение, ссылаясь на то, что данный приказ был изготовлен позже и является не легитимным.

На основании ходатайства стороны ответчика определением суда от ____.2017 г. была назначена судебно-техническая экспертиза по установлению давности изготовления приказа ООО «Грация» №___ от ____.2014 г..

Согласно заключению экспертов Федерального бюджетного учреждения «Сибирский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции РФ» №___ от ____.2017 г. эксперты пришли к выводу, что оттиск печати ООО «Грация» в приказе №___ от ____.2014 г. нанесен, вероятно, не ранее 2015 г., и время нанесения оттиска, вероятно, не соответствует указанной в данном приказе дате – ____.2014 г.. Категорическое решение вопроса о времени нанесения оттиска печати в указанном приказе и о соответствии (несоответствии) времени нанесения данного оттиска печати указанной в приказе дате не представляется по причинам, изложенным в исследовательской части. Установить, какова давность выполнения и соответствует ли время выполнения подписи от имени ФИО5 в приказе №___ указанной в нем дате ____.2014 г. не представляется возможным по причинам, изложенным в исследовательской части заключения.

Однако, свидетель ФИО5 являлась ___ ООО «Грация», по ее пояснениям, она подтверждает факт работы истицы ___ в с даты выдачи доверенности истцу, т.е. с 2014 г. по ____ 2017 г.. Указывает, что истец полностью осуществляла руководство финансово-хозяйственной деятельностью общества. О данном обстоятельстве свидетельствует выданная доверенность от ____.2014 г. на представление интересов общества, банковские денежные чеки, сведения из Пенсионного фонда РФ, справки формы 2-НДФЛ.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истец работала по гражданско-правовому договору, не представлено со стороны ответчика. Сами представители ответчика указывают, что такой договор не заключался. По сути ответчик подтверждает факт работы истицы. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений истца по должности ___ с ответчиком с даты издания приказа №___ и выдачи доверенности на представление интересов общества от ____.2014 г..

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

Из представленных справок формы 2-НДФЛ за 2014, 2015, 2016 гг. видно, что истице начислялась заработная плата в 2014 г. ___ руб. ежемесячно, в 2015 г. ___ руб. ежемесячно, в 2016 г. ___ руб. ежемесячно, что противоречит размеру заработной платы, установленной приказом о приеме на работу и фактически полученной истицей суммой. А также противоречит действовавшим в указанные периоды размерам МРОТ.

Из банковских документов (выписка по лицевому счету, банковских денежных чеков) следует, что истица получила заработную плату за ____ 2014 г. в размере ___ руб., за март 2015 г. ___ руб., за ____ 2015 г. ___ руб., за ____ 2015 г. сумму ___ руб., за период с ____ 2014 г. по ____ 2015 г. ___ руб., за ____ 2015 г. ___ руб., за ____ 2015 г. ___ руб., за ____ 2015 г. ___ руб., за ____ 2015 г. – ____ 2016 г. ___ руб., за ____ 2016 г. ___ руб., за ____ 2016 г. ___ руб., за ___ 2016 г. ___ руб., за ____ 2016 г. – ___ руб. Итого ___ руб..

Свидетель ФИО5 указала, что размер заработной платы истицы намеренно занижался перед налоговой инспекцией. Однако в силу требований действующего законодательства доходы физического лица должны быть указаны фактические, а не вымышленные.

Исходя из того, что истица самостоятельно, в силу своих полномочий, распоряжалась финансовыми средствами общества, имела возможность сдавать правильную отчетность в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд РФ, а также принимая во внимание противоречия в размере заработной платы истицы в представленных документах, которые не могут приняты как соответствующие действительности, суд считает необходимым принять во внимание размер минимальной заработной платы, устанавливаемый в Республике Саха (Якутия).

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений согласно ст.2 Трудового кодекса РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основной государственной гарантией по оплате труда работников является величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст.130 ТК РФ).

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств.

В соответствии со ст.333.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от 14.01.2014 г. минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014 г. составлял 12 515 руб..

Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от 26.06.2015 г. минимальный размер оплаты труда с 01.07.2015 г. составлял 15 390 руб..

С 01.07.2016 г. минимальный размер оплаты труда стал в размере 16 824 руб., который был установлен Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» от 16.06.2016 г..

Таким образом, за период с ____ 2014 г. по ____ 2016 г. заработок истицы в соответствии с вышеуказанными соглашениями составит ___ руб. (___ 

Как видно, полученная фактически сумма истицей ___ руб. превышает ___ руб..

Следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат отказу в удовлетворении.

Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ). 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).

В данном случае, истица не уволена, с заявлением о предоставлении очередного отпуска с заменой денежной компенсацией не обращалась к ответчику. График отпусков отсутствует.

Следовательно, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск заявлены преждевременно и не могут быть удовлетворены. 

Основания для отстранения от работы определены статьей 76 Трудового кодекса РФ. Сторона ответчика указывает, что отстранения истицы от работы со стороны ответчика не было.

Так, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации отстранение от работы оформляется письменным приказом работодателя. Такого приказа ответчиком в отношении истца не издавалось, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

К пояснениям свидетеля ФИО5 об отстранении истца от работы, суд относится критически, поскольку свидетель является близким родственником истца, ___, что свидетельствует о заинтересованности.

Доказательств того, что от руководства поступило устное распоряжение об отстранении ее от работы, равно как и доказательств того, что ей чинили препятствия в допуске на рабочее место, истец суду не представил.

При таких обстоятельствах, требования о допуске на работе, взыскании заработка за время незаконного отстранения от работы и компенсации морального вреда подлежат отказу в удовлетворении.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Грация» о допуске к работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Макаров