№ 2-696/2017г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

В составе председательствующего Степанцовой Е.В.,

При секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске 

08 июня 2017 года

гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника. Свои требования мотивировало тем, что 01.09.2010г. между ГОУ ВПО 

<

...> (исполнитель), ОАО «РЖД» (заказчик) и ФИО1 (студент) был заключен трехсторонний договор № 55410 «О целевой подготовке и трудоустройстве специалиста со средним профессиональным образованием». 

Согласно условиям договора стороны приняли на себя обязательство по организации процесса обучения и подготовки специалиста со средним профессиональным образованием в соответствии с учебными планами и программами на основе требований государственного образовательного стандарта по специальности «270204 Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство» для удовлетворения потребностей заказчика в специалистах и интересов студента.

Согласно п. 2.2.1 договора ОАО «РЖД» возмещало затраты исполнителю на целевую подготовку студента в соответствии с дополнительными соглашениями, заключаемыми заказчиком и исполнителем на основании сметы, составляемой на каждый учебный год. Ответчик ФИО1, в свою очередь, обязался овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственными образовательными среднего профессионального образования по указанной выше специальности, а также в соответствии с п.2.3.6 договора проработать после окончания обучения в Анжерской дистанции пути – структурном подразделении Кузбасского отделения – структурном подразделении Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в течение 5 лет. При этом, в случае сокращенного срока отработки в нарушение условий договора, ФИО1 обязан по требованию заказчика в течение одного месяца возместить заказчику (истцу) фактически понесенные расходы, затраченные им на целевую подготовку студента (ответчика). С условиями договора ответчик был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его личная подпись, а также подпись его законного представителя в договоре.

11.07.2014г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу с 14.07.2014г. в Укрупненную бригаду по планово-предупредительным работам № Эксплуатационного участка № (I группы) монтером пути 3 разряда. 17.11.2014г. трудовой договор № от 11.07.2014г. был прекращен в связи с призывом ФИО1 на военную службу. 22.12.2015г. между ОАО «РЖД» и ответчиком вновь был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу оператором дефектоскопной тележки 4 разряда. На основании лично поданного заявления приказом № от 08.06.2016г. ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В результате ответчик отработал на предприятии истца 10 месяцев 4 дня вместо 5 лет. Возмещения заказчику расходов по обучению в добровольном порядке, пропорционально отработанному времени, ответчик не произвел. В адрес ответчика истцом 18.01.2017г. направлялась претензия, которая была ему вручена 24.01.2017г., однако до настоящего времени денежная сумма, затраченная истцом на обучение ответчика, им не возмещена. Затраты на целевую подготовку студента ФИО1 составили 48700 руб., с учетом отработанного времени сумма денежных средств на его обучение составляет 40454,31 руб.

Просил суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» сумму затрат на обучение в размере 40 454,31 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1413, 63 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности №З-Сиб-17/Д от 20.02.2017г., на исковых требованиях настаивал, полностью поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснил, что истец понес расходы в связи с обучение ответчика. ОАО «РЖД» заключает договоры на обучение граждан с целью обеспечения себя квалифицированными кадрами. Диплом об образовании не подразумевает только работу монтером или оператором дефектоскопной тележки, он более широкого спектра действия. При этом отсутствие корочек не является препятствием для приема на работу. Их могут выдать позже. Ответчику была предоставлена работа согласно полученной им специальности. Просил суд требования удовлетворить полностью. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что после армии истец не предоставил ему прежнее место работы (ранее работал монтером путей 4-го разряда), предоставили работу, по которой у не было даже корочек - оператором дефектоскопной телеги. 

Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что 01.09.2010г. между ГОУ ВПО 

<

...> (исполнитель), ОАО «РЖД» (заказчик) и ФИО1 (студент) был заключен трехсторонний договор № «О целевой подготовке и трудоустройстве специалиста со средним профессиональным образованием». Поскольку ФИО1 на момент заключения договора не исполнилось 18 лет, договор заключен им с письменного согласия законного представителя, его мамы – ФИО2, о чем свидетельствует ее личная подпись в договоре.

Согласно условиям договора стороны приняли на себя обязательство по организации процесса обучения и подготовки специалиста со средним профессиональным образованием в соответствии с учебными планами и программами на основе требований государственного образовательного стандарта по специальности «270204 Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство» для удовлетворения потребностей заказчика в специалистах и интересов студента (п.1.1 договора). Согласно п.1.2 договора обучение студента осуществляется на бюджетной основе в филиале ГОУ ВПО 

<

...> - 

<

...>. Срок обучения 3 года.

Согласно п. 2.2.1 заказчик обязался возместить затраты исполнителю на целевую подготовку студента в соответствии с дополнительными соглашениями, заключаемыми заказчиком и исполнителем на основании сметы, составляемой на каждый учебный год. 

Ответчик ФИО1 в свою очередь обязался овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственными образовательными среднего профессионального образования по указанной выше специальности(п.2.3.1 договора), а также проработать после окончания обучения в Анжерской дистанции пути – структурном подразделении Кузбасского отделения – структурном подразделении Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» 5 лет(п.2.3.6 договора). 

Согласно п.п «в»п.2.3.7 договора в случае сокращения срока отработки в нарушение п.2.3.6 договора, студент обязан по требованию заказчика в течение одного месяца возместить заказчику фактически понесенные расходы, затраченные им на целевую подготовку студента.

Согласно диплому о среднем профессиональном образовании 105418 0047419, выданному 08.07.2014г. ФГБОУ ВПО «

<

...>» (л.д. 184-186) ФИО1 освоил образовательную программу среднего профессионального образования и успешно прошел государственную итоговую аттестацию по специальности «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство», присвоена квалификация «Техник».

11.07.2014г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 130-134), согласно условиям которого ответчик был принят на работу монтером пути 3 разряда Укрупненной бригады по планово-предупредительным работам № Эксплуатационного участка № (I группа) Анжерской дистанции пути - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работ 14.07.2014г. 

Приказом ОАО «РЖД» № от 12.11.2014г. (л.д. 135) ФИО1 уволен с 17.11.2014г. в связи с призывом на военную службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ).

22.12.2015г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 136-139) согласно условиям которого ответчик был принят на работу оператором дефектоскопной тележки 4 разряда в участок диагностики Анжерской дистанции пути - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работ 22.12.2015г.

Приказом ОАО «РЖД» № от 08.06.2016г. (л.д. 140) ФИО1 уволен с 20.06.2016г. на основании личного заявления работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

При этом, ответчик был ознакомлен с уведомлением № от 06.06.2016г. (л.д. 141), согласно которому Анжерская дистанция пути уведомило его о том, что в связи с его увольнением по собственному желанию согласно п.2.3.7 договора № от 01.09.2010г. о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста со средним профессиональным образованием, он обязан в течение одного месяца после увольнения возместить Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры фактически понесенные расходы (с учетом инфляции), затраченные на его целевую подготовку в 

<

...>, пропорционально отработанному времени, о чем свидетельствует его личная подпись.

18.01.2017г. истцом в адрес ответчика направлена претензия (л.д. 142, оборот), которая была ему вручена 24.01.2017г., что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 143), с требованием возместить расходы, понесенные ОАО «РЖД» в связи с его целевой профессиональной подготовкой пропорционально отработанному времени, в размере 40583,33 руб., поскольку им, в нарушение условий договора № от 01.09.2010г. о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста, после окончания обучения не отработано 5 лет.

Согласно справке филиала ФГБОУ ВПО «

<

...>» - Томский техникум железнодорожного транспорта № от 27.03.2017г. (л.д. 144) за обучение студента ФИО1 техникум получил от ОАО «РЖД» сумму в размере 48700 рублей, в том числе за 2010-2011учебный год – 10000 рублей, за 2011-2012 учебный год – 10700 рублей, за 2012-2013 учебный год – 14000 рублей, за 2013-2014 учебный год – 14000 рублей.

Из сведений о юридическом лице из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 148-153), а также Устава ОАО «РЖД» (л.д. 160-168) следует, что основным видом деятельности ОАО «РЖД» является деятельность железнодорожного транспорта: междугородные и международные перевозки.

В обоснование своих требований истцом также представлены суду:

- договор № от 14.10.2010г. о целевой подготовке специалистов со средним профессиональным образованием, заключенный между ОАО «РЖД» и ГОУ ВПО 

<

...>, предметом которого является осуществление взаимодействия по подготовке специалистов со средним профессиональным образованием с уровнем знаний, умений и навыков, соответствующих требованиям государственных образовательных стандартов и потребностям заказчика (л.д. 13-18);

- договор №/ДИКАДРП от 05.10.2012г. о сотрудничестве по целевой подготовке специалистов со средним профессиональным образованием, заключенный между ОАО «РЖД» и ГОУ ВПО 

<

...>, предметом которого является осуществление взаимодействия по подготовке специалистов со средним профессиональным образованием с уровнем знаний, умений и навыков, соответствующих требованиям федеральных государственных образовательных стандартов и потребностям заказчика, а также повышение квалификации руководителей и специалистов с учетом корпоративных требований ОАО «РЖД» (л.д. 19-24);

- дополнительные соглашения к договору №/ДИКАДРП от 05.10.2012г. о сотрудничестве по целевой подготовке специалистов со средним профессиональным образованием, содержащее общую стоимость услуг за обучение студентов-целевиков за 2010-2014 учебные года (л.д. 25-28, 36-39, 46-49, 58-61);

- программы дополнительных занятий студентов очного отделения, обучающихся в филиале ГОУ ВПО 

<

...> – Томский техникум железнодорожного транспорта по целевой договорной подготовке за 2010-2014 учебные года (л.д. 29-32, 40-43, 50-52, 62-65);

- калькуляции затрат на обучение по программе дополнительных занятий студентов очного отделения, обучающихся в филиале ГОУ ВПО 

<

...> – Томский техникум железнодорожного транспорта за 2010-2014 учебные года (л.д. 33, 44, 53, 66);

- расчеты стоимости подготовки специалиста со средним профессиональным образованием по основной образовательной программе с полным возмещением затрат за 2010-2014 учебные года (л.д. 34-35, 45, 54-57, 67-70);

- счета-фактуры по оплате обучения студентов-целевиков за 2010-2013 учебные года (л.д. 71, 79, 86, 94, 101, 108);

- счета по оплате обучения студентов-целевиков за 2013-2014г. (л.д. 116, 123);

- списки студентов-целевиков, обучающихся по трехсторонним договорам (л.д. 72-75, 82-84а, 89-92, 96-99, 103-106, 110-113, 118-121, 125-128);

- акты выполненных работ (л.д. 76-77, 80-81, 87-88, 95, 102, 109, 117, 124);

- платежные поручения по оплате за обучение по целевому направлению (л.д. 78, 85, 93, 100, 107, 114, 115, 122, 129).

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующим: 

Согласно ст. 198 Трудового Кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового Кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 Трудового Кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 201 Трудового Кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Согласно 206 Трудового Кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 207 Трудового Кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 Трудового Кодекса ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин.

Таким образом, судом установлено, что ответчик за основании трехстороннего договора № от 01.09.2010г. «О целевой подготовке и трудоустройстве специалиста со средним профессиональным образованием»., заключенного между ГОУ ВПО 

<

...>, ОАО «РЖД» и ФИО1 прошел обучение в филиале ГОУ ВПО 

<

...> – Томского 

<

...> по специальности «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство», ему присвоена квалификация «Техник». 

Заключив вышеуказанный договор ответчик добровольно принял на себя обязательство отработать не менее установленного в п.2.3.6 договора срока – 5 лет, в структурном подразделении ОАО «РЖД», оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении указанного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Из материалов дела следует, что ответчик взятое на себя обязательство не исполнил и был уволен по собственному желанию ранее срока, установленного в договоре (5 лет), фактически отработав в структурном подразделении истца 309 дней. При этом уважительности причин неисполнения обязательств по договору ответчиком, судом не установлено. 

Условие ученического договора об обязательной отработке имеет целью обеспечить работодателю возврат средств, затраченных на обучение работника. При этом, следует учитывать, что прямое действие принципа свободы труда, установленного ст. 37 Конституции, в трудовых отношениях предполагает свободу не только трудового, но и ученического договора в рамках трудовых отношений, где свобода предполагает прежде всего самостоятельное (свободное) решение сторон – заключать или не заключать ученический договор, а также свобода договора предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора, кроме случаев, когда соответствующее условие является императивной нормой, ученический договор на обучение между работником и работодателем, заключенные в письменной форме и подписанный сторонами в подтверждение достигнутого соглашения на обучение означает согласие работника с условиями прохождения обучения.

Возмещение понесенных работодателем расходов на обучение работника предусмотрено в том числе ст. 207 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой ученик обязан возвратить работодателю полученную за период обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору в связи с чем все расходы, связанные с обучением, подлежат взысканию.

Согласно расчету истца (л.д. 145) стоимость затраченных на целевую подготовку в 

<

...> ФИО1, пропорционально отработанному времени составляет 40454, 31 руб. Судом данный расчет проверен, исходя из условий договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № от 01.09.2010г., стоимости обучения (48700 руб.), фактически отработанного периода времени (309 дней), расчет верный.

Довод ответчика о том, что ему после армии не была предоставлена истцом работа согласно полученной им специальности опровергается материалами дела, а именно дипломом о среднем профессиональном образовании (л.д. 184-186), Положением об Анжерской дистанции пути (л.д. 187-190), инструкционной карточкой оператора дефектоскопной тележки, с которой ответчик был ознакомлен (л.д. 192-193), а также Приказом Минтруда России от 18.02.2013г. №н «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих». Тот факт, что ранее (до армии) он работал у истца по другой профессии, а именно монтером пути, и получал заработную плату больше, чем при работе оператором дефектоскопной тележки, не нарушает его трудовых прав и не освобождает от исполнения взятых на себя обязательств.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» сумму затрат на обучение в размере 40454,31 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 1413,63 рублей ((40454,31 – 20 000) х 3% +800).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника полностью удовлетворить:

Взыскать с ФИО1, 

<

...> в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», находящегося по адресу: 107174 

<

...>, 

<

...> зарегистрированного в качестве юридического лица- 23.09.2003г. затраты на обучение в размере 40 454 рубля 31 копейка, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 413 рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы. 

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 13 июня 2017г.