РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кулаковой С.А.

при секретаре Васиной А.В.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Банка «Траст» (ПАО) ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, 

рассмотрев в открытом судебном заседании 

гражданское дело № 2-1014/2017 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу Национальный банк «Траст» о взыскании задолженности по зарплате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ответчику публичному акционерному обществу Национальный банк «Траст» о взыскании задолженности по зарплате. В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности старшего специалиста направления специальных проектов операционного офиса № 1 в г. Иркутске филиала ОАО «НБ «Траст» в г. Барнауле. Поскольку ответчиком незаконно производилась выплата районного коэффициента в заниженном размере (вместо 30 % - 20 % к окладу), образовалась задолженность по заработной плате, включая оплату отпускных, больничного листа. Просит суд взыскать с ответчика недополученный районный коэффициент 10 % к заработной плате в размере 

<

данные изъяты> коп. (за период с февраля 2016 по январь 2017), недополученные и невыплаченные районные коэффициенты к премии в размере 

<

данные изъяты> коп., северную надбавку к премии 

<

данные изъяты> коп. (за период с февраля 2016 по январь 2017), недополученную сумму отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., недоплаченную сумму выплат в связи с временной нетрудоспособностью за 11 дней (август 2016 года) 

<

данные изъяты> коп., за 11 дней (сентябрь 2016 года) 

<

данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>., судебные расходы на оплату услуг представителя 

<

данные изъяты> руб.

В письменных возражениях представитель ответчика Банка «Траст» (ПАО) ФИО2 исковые требования не признала, мотивируя это тем, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, размер требований о взыскании судебных расходов не является разумным.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика Банка «Траст» (ПАО) ФИО2 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав участвующих в деле лиц, иследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с абз.абз. 6, 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом Национальный банк «ТРАСТ» (НБ «ТРАСТ» (ОАО)) (работодатель), с одной стороны, и ФИО1 (работник), с другой, был заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого работник принимается на работу в должности «старшего специалиста направления специальных проектов операционного офиса № 1 в г. Иркутск филиала ОАО НБ «ТРАСТ» в г. Барнаул». Место работы г. Иркутск (п. 1.2). Согласно п. 1.3 договора трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный), дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Испытание при приеме на работу работнику устанавливается продолжительностью 3 месяца, с даты начала работы (п.1.5 договора).

В соответствии с п. 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Работнику на условиях и в порядке, предусмотренных положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера, положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии, прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п. 4.2.).

Заработная плата работника за текущий месяц выплачивается два раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени в порядке и сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.3).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно предмету дополнительного соглашения работник переводится на должность «специалиста по работе с задолженностью в Региональный отдел по взысканию долгов Операционного офиса № 1 в г. Иркутск» (п. 1.1 соглашения). 

Работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> коп. (п. 1.2). Производить работнику выплаты по районным коэффициентам к заработной плате и надбавке к месячной заработной плате в размерах, установленных законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере: северная надбавка 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно предмету дополнительного соглашения работник переводится на должность «ведущего специалиста по работе с задолженностью в Региональный отдел по взысканию долгов Операционного офиса № 1 в г. Иркутск» (п. 1.1 соглашения). Работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> коп. в месяц (п. 1.2). Производить работнику выплаты по районным коэффициентам к заработной плате и надбавке к месячной заработной плате в размерах, установленных законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере: северная надбавка 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно предмету дополнительного соглашения работник переводится на должность «специалиста по сопровождению исполнительного производства в Региональном отделе Операционного офиса № 1 в г. Иркутск» (п. 1.1 соглашения). Работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> коп. в месяц (п. 1.2). Производить работнику выплаты по районным коэффициентам к заработной плате и надбавке к месячной заработной плате в размерах, установленных законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере: северная надбавка 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> коп

Оценивая доводы искового заявления ФИО1 о взыскании недоплаченного районного коэффициента к заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, распространяется действие Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со ст. 10 названного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Постановлением Совета Министров СССР от 15.10.1969 № 823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен» с 01.10.1969 введена выплата районного коэффициента к заработной плате в Иркутской области, Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС поручено утвердить размер указанного районного коэффициента и порядок его применения.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 во исполнение указанного постановления Совета Министров СССР утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» облисполкомам предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. 

В соответствии с Постановлением Совета Министров главой администрации Иркутской области принято постановление № 9 от 28.01.1993 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», пунктом 1 которого с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 – на территории городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Пунктом 2 названного постановления предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

В силу ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области, которым ранее не была установлена такая надбавка.

В соответствии с п. 1 указанного Постановления определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10 % по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989), с увеличением на 10 % - за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255.

В силу п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Анализ приведенных норм показал, что на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Иркутской области, что влечет обязанность ответчика по начислению и выплате работникам банка, осуществляющим трудовую деятельность в операционном офисе банка в г. Иркутске, заработной платы, исходя из районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки до 30 % с учетом стажа работника.

Согласно представленным расчетным листкам ПАО Национальный банк «ТРАСТ» за период с июля 2014 по январь 2017 ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата, исходя из районного коэффициента 20 %, то есть без учета подлежащего применению районного коэффициента 1,3, была начислена и выплачена премия без учета районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30 %. Данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривалось. 

Поскольку премии входят в систему оплаты труда работодателя, доводы искового заявления о том, что на размер премий подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка, устанавливаемые для выплаты заработной платы в данном регионе, то есть 1,3 и 30 % соответственно, суд находит заслуживающими внимания.

Учитывая, что ответчиком в спорный период предусмотренный законодательством районный коэффициент к заработной плате истца не начислялся и не выплачивался, премия начислялась и выплачивалась без учета предусмотренного действующим законодательством районного коэффициента и северной надбавки, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате с ответчика.

Определяя размер задолженности, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей с 03.10.2016, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До 03.10.2016 ст. 392 ТК РФ действовала в иной редакции, в соответствии с которой работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как следует из материалов дела, истцом предъявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по сентябрь 2016 года включительно, к указанному периоду подлежат применению положения ст. 392 ТК РФ в прежней редакции, предусматривающей трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Положением о системе оплаты труда ПАО НБ «ТРАСТ» (утв. Приказом № 703-П от 25.07.2014) установлены единые сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 18 числа текущего месяца в размере 40 % от установленного должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с учетом фактически отработанного времени, за вторую половину месяца – 3 числа следующего месяца.

Как следует из материалов дела, в спорный период (с февраля 2016 по январь 2017) ответчик начислял истцу заработную плату с учетом районного коэффициента 1,2, в установленном действующим законодательством размере (1,3) районный коэффициент не начислялся.

В связи с чем о нарушении своего права на получение заработной платы с применением установленного законом районного коэффициента 1,3, премиального вознаграждения, с учетом районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30%, ФИО1 должно было стать известно с момента каждого ежемесячного получения заработной платы, то есть, начиная с марта 2016 года.

Доводы истца о том, что расчетные листки такой информации не содержали, опровергаются материалами дела, представленными истцом расчетными листками, в которых размер районного коэффициента и северной надбавки указан.

Между тем с иском в суд ФИО1 обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы за период с февраля по октябрь 2016 года. 

Учитывая, что в установленном действующим законодательством размере, то есть с учетом районного коэффициента 1,3 заработная плата истцу не начислялась, возникшие правоотношения длящийся характер не носят. 

Согласно расчету истца размер недополученных денежных средств составляет: недополученный районный коэффициент к заработной плате за октябрь 2016 года – январь 2017 года - 

<

данные изъяты> коп. Расчет: 

<

данные изъяты> руб. (10 % от оклада 

<

данные изъяты> руб.) + 

<

данные изъяты> руб. (10 % от оклада за ноябрь 2016 года 11 отработанных дней 

<

данные изъяты> руб.) + 

<

данные изъяты> руб. +

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты>.); 

По расчету истца, невыплаченный районный коэффициент и северная надбавка к премии за октябрь 2016 года – январь 2017 года составили 

<

данные изъяты> руб. Расчет: (премия в октябре 

<

данные изъяты> руб. и премия в январе 

<

данные изъяты> руб.) 

<

данные изъяты> * 30 % *1,2 = 

<

данные изъяты> руб.

Данный расчет суд находит соответствующим действующему законодательству, условиям заключенного сторонами трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 вправе требовать с ответчика Банка «Траст» (ПАО) взыскания задолженности по заработной плате в виде недоплаченного за период с октября 2016 года по январь 2017 года районного коэффициента к заработной плате в размере 

<

данные изъяты> коп., районного коэффициента и северной надбавки к премии в период с октября 2016 по январь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> руб.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем размере не имеется в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, о применении которого заявлено ответчиком.

Оценивая доводы искового заявления о взыскании недоплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по оплате больничного листа за август и сентябрь 2016 года, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №-от ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Поскольку отпуск ФИО1 был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных должна была быть произведена работодателем до ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за время отпуска истец обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, за пределами установленного ст. 392 ТК РФ (в редакции, подлежащей применению к возникшим правоотношениям) трехмесячного срока для обращения в суд, оснований для удовлетворения исковых требований в этой части не имеется.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 находилась на больничном, факт оплаты больничных в размере 

<

данные изъяты> коп., 

<

данные изъяты> коп., 

<

данные изъяты> коп. истцом не оспаривался.

Отказывая в иске о взыскании недоплаченного районного коэффициента, суд исходит из пропуска истцом срока для обращения в суд, учитывая, что о недоплате истцу должно было стать известно в сентябре 2016 года, тогда как с исковым заявлением она обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая доводы искового заявления о взыскании недоплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №-от ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По расчету истца, размер недополученных денежных средств (отпускных) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> коп. Проверив представленный истцом расчет, суд установил: 

<

данные изъяты> коп. (среднегодовой заработок за период с ноября 2015 по октябрь 2016), количество календарных дней - 315, расчет: 

<

данные изъяты> руб. / 315 = 

<

данные изъяты> руб. (оплата за один рабочий день); 

<

данные изъяты>. *14 дней (количество дней отпуска) = 

<

данные изъяты> руб. (всего оплата за отпуск за 14 дней); 

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб. (оплаченная сумма за ежегодный отпуск) = 

<

данные изъяты> руб. (недоплаченная сумма отпускных).

Данный расчет суд находит соответствующим действующему законодательству и условиям заключенного сторонами трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 вправе требовать с ответчика взыскания недоплаченных сумм отпускных в размере 

<

данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исследованными документами подтверждено, что ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату в заниженном размере, без учета подлежащего применению районного коэффициента 1,3.

При таких данных по основаниям ст. 237 ТК РФ причиненный бездействием работодателя моральный вред должен быть ей возмещен в денежной форме.

Определяя размер возмещения, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений, длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы с причитающимися работнику надбавками за работу в особых климатических условиях, исходя из требований разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца, приходит к выводу взыскать с ответчика Банка «Траст» (ПАО) в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

По основаниям ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, как подтвержденные документально. Судом установлено, что между ФИО3 и истцом был заключен договор поручения от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого доверитель поручает, а поверенный берет на себя обязательство совершить от имени и за счет доверителя следующие юридические действия, именуемые в дальнейшем (поручение): определение правовой позиции по делу и консультирование доверителя - 

<

данные изъяты> руб., подготовка искового заявления о взыскании недополученных денежных средств за период с февраля 2016 по январь 2017 года – 

<

данные изъяты> руб. Согласно п. 3 договора вознаграждение поверенного за исполнение поручения, указанного в п. 1.1 настоящего договора составляет 

<

данные изъяты> руб. Денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб., вносятся доверителем в кассу поверенного в момент подписания договора, в подтверждение оплаты стороны обмениваются расписками. Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получил от ФИО1 

<

данные изъяты> руб. в качестве оплаты по договору поручения от ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер подлежащих взысканию в пользу истца сумм, суд исходит из сложности дела, продолжительности рассмотрения спора, объема произведенной представителем работы, с учетом принципов разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход 

<

адрес> следует взыскать госпошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ответчика Банка «Траст» (ПАО) в пользу ФИО1 недополученный районный коэффициент 10 % к заработной плате в размере 

<

данные изъяты> коп., невыплаченный районный коэффициент и северную надбавку к премии в размере 

<

данные изъяты> руб., недоплаченную сумму отпускных в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с ответчика Банка «Траст» (ПАО) в доход г. Иркутска госпошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Кулакова

Решение суда в окончательной форме принято 3 апреля 2017 года