Дело (номер обезличен) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 года (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе:

председательствующего судьи – Кондратьева И.Ю.,

с участием истца ФИО1, его представителя – адвоката ФИО3, представителя ГУ УПФ по (адрес обезличен) ФИО4, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Вели оглы к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о признании незаконным решение об отказе в зачете общего трудового и страхового стажа, обязании включить в общий трудовой и страховой стаж периоды работы и назначить пенсию, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Кстовский городской суд с иском к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о признании незаконным решение об отказе в зачете общего трудового и страхового стажа, обязании включить в общий трудовой и страховой стаж периоды работы и назначить пенсию.

В обоснование своих требований истец указал, что в связи с достижением пенсионного возраста (дата обезличена) он обратился к ответчику с заявлением о назначении пенсии, приложил все необходимые документы, однако решением комиссии ответчика (номер обезличен) от (дата обезличена) в назначении страховой пенсии ему было отказано, ввиду недостаточности общего трудового и страхового стажа. При этом периоды его работы:

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – СМУ-3 треста Геокчаймелиоводстрой, помощник машиниста 3 разряда

С ноября 1976 г по (дата обезличена) – служба в рядах СА

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – Геокчайское Агропромобъединение, сезонный проводник сокового завода

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – Промкомбинат (номер обезличен) треста Промпедприятие, рабочий 1 разряда

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – Кстовский колхозный рынок, рабочий

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – колхоз «Вперед»

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - колхоз «Вперед»

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – ИЧП «Южанка», разнорабочий, не включены комиссией ответчика в его общий трудовой и страховой стаж, ссылаясь на сомнение достоверности трудовой книжки истца. Считая указанные действия ответчика незаконными, истец обратился с настоящим иском в суд. В своем иске с учетом уточнений просит признать решение комиссии ответчика (номер обезличен) от 25.01.20189 года об отказе в зачете общего трудового и страхового стажа при назначении пенсии по старости - незаконным, включить периоды его работы: 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – СМУ-3 треста Геокчаймелиоводстрой, помощник машиниста 3 разряда

С ноября 1976 г по (дата обезличена) – служба в рядах СА

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – Геокчайское Агропромобъединение, сезонный проводник сокового завода

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – Промкомбинат (номер обезличен) треста Промпедприятие, рабочий 1 разряда

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – Кстовский колхозный рынок, рабочий

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – колхоз «Вперед»

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - колхоз «Вперед»

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – ИЧП «Южанка», разнорабочий в общий трудовой и страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости; обязать ответчика назначить ему страховую пенсию с даты обращения за ее назначением с (дата обезличена).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали, пояснив, что в настоящее время ими предприняты все меры для получения необходимых доказательств, направлены соответствующие запросы, однако в силу того, что частично периоды работы истца протекали в другом государстве - Азербайджанской республике, ответы на запросы до сих пор не поступили. При этом ссылается на то, что все необходимые записи имеются в трудовой книжке истца. Трудовую книжку заполнял его работодатель при приеме на работу в 1975 году и поскольку в 1976 году он был призван в ряды СА и трудовую книжку ему отдали на руки, запись о приеме и увольнении внесли при увольнении, в связи с чем и имеются несовпадения в дате ее выпуска и дате заполнения. В связи с чем просят иск удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика – ГУ УПФ по (адрес обезличен), действующий по доверенности ФИО4, исковые требования не признала ссылаясь на то, что трудовая книжка истца имеет исправления, не совпадает дата выдачи и дата изготовления трудовой книжки, так сама трудовая книжка (дата выпуска и серия) датирована 1976 годом, а запись внесена в 1975 году. Кроме того, имеющиеся исправления в трудовой книжке не оговорены и не заверены надлежащим образом. Относительно периодов работы истца в колхозе по договору строительства относится к работам договора-подряда, которые могут быть засчитаны в стаж только после (дата обезличена), так как с (дата обезличена) стал взиматься налог в ПФРФ. Также выписка ИЛС ЗЛ с даты регистрации истца – 02.03.2010г не имеет сведений о страховом стаже и страховых взносах. В связи с чем просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заслушав свидетелей ФИО6 Агила и ФИО5 изучив материалы дела и оценив собранные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Также Федеральным законом "О страховых пенсиях в Российской Федерации" предусматривается, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 1 статьи 11); периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; при подсчете страхового стажа указанные, а также иные засчитываемые в него периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 2 статьи 14). 

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подпункт 1 пункта 1. статьи 6, пункт 2 статьи 14). Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование (пункт 2 статьи 13).

При этом, согласно пункту 2 статьи 7, право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с данным Федеральным законом. 

Контроль за правильностью исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование возлагается названным Федеральным законом на налоговые органы, а взыскание недоимки по страховым взносам, пеней, а также штрафов - на территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации (статьи 25, 26 и 27). 

Что касается застрахованных лиц, то им предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан бесплатно один раз в год направлять застрахованным лицам сведения, содержащиеся в их индивидуальных лицевых счетах, информацию о состоянии специальной части их индивидуальных лицевых счетов и о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений. Однако поскольку сами застрахованные лица непосредственно не вовлечены в систему правоотношений, связанных с уплатой страховых платежей на обязательное пенсионное страхование, они, хотя и получают указанную информацию, как правило, не располагают реальными возможностями обеспечить уплату работодателем недоимки по страховым взносам. 

Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования,. необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе, в порядке принудительного взыскания. В противном случае искажалось бы существо обязанности государства по гарантированию: права застрахованных лиц на трудовую пенсию. 

Также, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. N 9-П, установлено, что до, установления законодателем соответствующего правового регулирования исходя из принципа непосредственного действия Конституции Российской Федерации и с учетом особенностей отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и между государством, страхователями и застрахованными лицами - право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя: обязанности по перечислению Пенсионному фонду Российской Федерации необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия (производится ее перерасчет), за счет средств федерального бюджета. 

Кроме того, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона (№ 400- ФЗ ст. 14), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В силу пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13 марта 1992 года.

Поскольку в соответствии с Соглашением от 8 декабря 1991 г. "О создании Содружества Независимых Государств", ратифицированном Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1, союз ССР прекратил свое существование 12 декабря 1991 г., то из буквального толкования пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. следует, что для установления права на пенсию гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада 12 декабря 1991 г., а после распада этих государств - до 13 марта 1992 г.

Никаких изменений, дополнений, касающихся возможности учета трудового стажа, приобретенного на территории любого из государств-участников этого Соглашения, за иной период, в данное Соглашение не вносилось.

В силу п. 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР (Приложение N *** к распоряжению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 N 99р (в ред. от 28.01.2005) "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего ССР"), для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. N 203-16). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. При этом периоды работы по найму после 1 января 2002 г. (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г. подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование ( после 1 января 2002 г.)

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69), которая устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее - трудовые книжки) Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно записям трудовой книжки (л.д. 6-8) (дата обезличена) истец зачислен на работу в качестве пом. машиниста 3 разряда в СМУ-3 треста «Геокчаймеливодстрой» и (дата обезличена) (далее цифра года не читается), уволен по собственному желанию. Дата в приказе об увольнении также вызывает сомнения. Учитывая, что иных доказательств, позволяющих определить достоверность сведений о работе истца в спорный период суду не представлено, требования истца о включении его в общий трудовой и страховой стаж, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Далее, согласно просительной части уточненного иска (л.д. 33) истец просит включить в его общий трудовой и страховой стаж период службы в рядах СА с ноября 1976 г по (дата обезличена). Согласно данных о стаже истца, представленных в его пенсионном деле (л.д. 22) указанный период с (дата обезличена) по (дата обезличена) зачтен в трудовой стаж истца, в связи с чем суд не усматривается спора по данному периоду, а поэтому в данной части иска ФИО1 необходимо отказать 

Кроме того, истец также просит включить в его общий трудовой и страховой стаж периоды его работы с (дата обезличена) по (дата обезличена) и с (дата обезличена) по (дата обезличена) 

Исследуя записи в трудовой книжки истца за указанные периоды, суд приходит к выводу, что данные записи внесены в хронологическом порядке, последовательно, неточностей и исправлений не содержат. Также суд принимает во внимание, что указанные периоды работы истца протекали в иностранном государстве – Азербайджанской республике, с которой имелось Соглашение от (дата обезличена), согласно которому трудовой стаж на территории участников данного соглашения может быть зачтен без дополнительного подтверждения - до (дата обезличена). Поскольку указанные периоды работы истца были до (дата обезличена), а также учитывая, что записи в его трудовой книжке за указанные периоды не вызывают у суда сомнений, суд считает возможным включить их в общий трудовой и страховой стаж истца. 

Исследуя периоды работы истца: 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – Кстовский колхозный рынок, рабочий

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – колхоз «Вперед»

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - колхоз «Вперед»

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – ИЧП «Южанка», разнорабочий, суд приходит к следующему выводу.

Так, согласно трудовой книжке истца (дата обезличена) истец был принят на Кстовский колхозный рынок на должность рабочего и 25 ( месяц не читается) 1983 года уволен по собственному желанию. Запись в дате приказа об увольнении также содержит неоговоренные исправления в части указания месяца. Таким образом, при наличии неоговоренных исправлений в части указания месяца увольнения истца, а также при отсутствии иных доказательств, подтверждающих его работу в указанный период, у суда отсутствуют основания для включения данного периода в общий трудовой и страховой стаж истца. А поэтому в данной части иска необходимо отказать.

Также согласно данным трудовой книжки в периоды с (дата обезличена) по (дата обезличена) – колхоз «Вперед», с (дата обезличена) по (дата обезличена) - колхоз «Вперед» истец работал по договору по строительству. 

В соответствии с Письмом Минсоцзащиты РФ N 1-299-17, ПФ РФ N ЮСИ-22/ИН от (дата обезличена) "О стаже и заработке по договорам подряда и поручения", действующим на период работы истца, основанием для включения в стаж работы по договорам подряда и поручения в общий трудовой стаж являются справки работодателей, подтверждающие уплату страховых взносов, и договоры подряда, поручения с отметкой работодателей об их выполнении. При этом работа по таким договорам стала включаться в общий трудовой стаж после (дата обезличена), поскольку с данного периода стал взиматься налог в Пенсионный Фонд. 

Таким образом, поскольку данные периоды работы истца протекали до указанной даты ( до (дата обезличена)) они также не подлежат включению в общий трудовой и страховой стаж работы истца. 

Период работы истца с (дата обезличена) по (дата обезличена) ИЧП Южанка, разнорабочим, также не подлежит включению в общий трудовой и страховой стаж работы истца по тем основаниям, что записи в трудовой книжке истца в указанный период имеют неоговоренные исправления в части указания года приема на работу, месяца и года увольнения, приказ об увольнении не читается (не читается дата и номер приказа). Иные доказательства, позволяющие определить достоверность сведений о работе истца в спорные периоды суду не представлены. Так в судебных заседаниях были опрошены свидетели ФИО6 и ФИО5, которые совместно с истцом в спорные периоды не работали, о чем подтвердили в судебном заседании, записей в трудовой книжке о совместных периодах работы не имеют. 

В соответствии с ч. 1ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Т.о. у суда не имеется оснований не доверять представленным истцом документам, которые подтверждают факт осуществления истцом трудовой деятельности в следующие периоды: 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – Геокчайское Агропромобъединение, сезонный проводник сокового завода

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – Промкомбинат (номер обезличен) треста Промпедприятие, рабочий 1 разряда.

Относительно довода представителя ответчика о том, что серия и номер трудовой книжки ( дата ее выпуска) не соответствует дате ее заполнения отклоняется судом, в силу того, что при наличии указанных разночтений, сам ГУ УПФ принял к зачету часть периодов работы истца по указанной трудовой книжке, что отражено в данных о стаже истца ( л.д. 22), кроме того, суд принимает во внимание довод истца о том, что трудовую книжку заполнял его работодатель при приеме на работу в 1975 году и поскольку в 1976 году он был призван в ряды СА и трудовую книжку ему отдали на руки, запись о приеме и увольнении внесли при увольнении, что так же согласуется с годом выпуска рудовой книжки – 1976 г. 

При решении вопроса о назначении страховой пенсии по старости комиссия ответчика исходила из требований в соответствии с действующим ФЗ-400 «О страховых пенсиях» о наличии 8 лет страхового стажа и ИПК равного 11,4. Поскольку на момент рассмотрения заявления истца по совокупности представленных документов общий страховой и трудовой стаж истца составлял 5 лет 2 мес. 15 дней, и ИПК менее 11,4 комиссия ответчика обоснованно пришла к выводу об отказе истцу в назначении страховой пенсии по старости. В связи с включением судом в общий трудовой и страховой стаж работы истца периодов с (дата обезличена) по (дата обезличена) – Геокчайское Агропромобъединение, сезонный проводник сокового завода; с (дата обезличена) по (дата обезличена) – Промкомбинат (номер обезличен) треста Промпредприятие, рабочий 1 разряда, общий страховой и трудовой стаж стал составлять 6 лет 3 мес. 7 дней, что недостаточно для назначения ему страховой пенсии, в связи с чем в указанном требовании надлежит отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 Вели оглы к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о признании незаконным решение об отказе в зачете общего трудового и страхового стажа, обязании включить в общий трудовой и страховой стаж периоды работы и назначить пенсию удовлетворить частично.

Обязать ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) включить в общий трудовой и страховой стаж работы ФИО1 Вели оглы периоды работы : 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – Геокчайское Агропромобъединение, сезонный проводник сокового завода,

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – Промкомбинат (номер обезличен) треста Промпедприятие, рабочий 1 разряда.

В удовлетворении остальных требований, а именно о включении в стаж работы ФИО1 Вели оглы периодов:

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – СМУ-3 треста Геокчаймелиоводстрой, помощник машиниста 3 разряда

С ноября 1976 г по (дата обезличена) – служба в рядах СА

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – Кстовский колхозный рынок, рабочий

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – колхоз «Вперед»

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - колхоз «Вперед»

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – ИЧП «Южанка», разнорабочий, а также в признании незаконным решения комиссии ответчика (номер обезличен) от (дата обезличена) и обязании ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) назначить ему страховую пенсию с даты обращения за ее назначением - ФИО1 Вели оглы отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Судья

Кстовского городского суда Кондратьев И.Ю.