РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

....... 28 июня 2019 года

Городецкий городской суд ....... в лице председательствующего судьи Пеговой Ю.А., при секретаре Саковой Н.С., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис-3», конкурсному управляющему ФИО3 о взыскании причитающихся в связи с трудовыми отношениями выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Жилсервис-3» о взыскании процентов за задержку выплаты по заработной плате за апрель 2018 в размере согласно ст.236 ТК РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки этих выплат с *** по *** включительно в сумме 1249,38 рублей, о взыскании невыплаченной работодателем заработной платы за август 2018 года в сумме 2314,56 рублей, о взыскании невыплаченной работодателем заработной платы за сентябрь 2018 года в сумме 23145,60 рублей, процентов за задержку выплаты по заработной плате за 08/2018 в размере согласно ст.236 ТК РФ за каждый день задержки этих выплат с *** по *** включительно в сумме 251,05 руб., а также с *** по день фактического расчета включительно, процентов за задержку выплаты по заработной плате за 09/2018 в размере согласно ст.236 ТК РФ за каждый день задержки этих выплат с *** по *** включительно в сумме 2187,26 руб., а также с *** по день фактического расчета включительно, о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней с *** по *** включительно в сумме 157174,08 руб., а также с *** по день, предшествующий дню выплаты работодателем задержанной заработной платы, в сумме из расчета 1181,76 руб. за каждый рабочий день этого периода, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО2 указала, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Жилсервис-3» (ИНН 

<

***>) с 16.11.2016г. и работает в должности «заместитель директора по производству», что было установлено ранее вступившим в законную силу решением Городецкого городского суда ....... от *** по делу * и имеет место до настоящего времени, поскольку ее увольнение по какому-либо установленному основанию места не имело. В настоящее время, в связи с трудовыми отношениями с работодателем, у последнего перед ней имеются неисполненные им обязанности по трудовым выплатам, обусловленным трудовым законодательством и договором, а именно: предыдущим решением суда была установлена задолженность работодателя перед ней по заработной плате за 04/2018 в размере 24 158,22 руб. со сроком выплаты *** и задержка ее выплаты с ***. Названная сумма, взысканная судом в мою пользу с работодателя по предыдущему решению, выплачена ей только *** без уплаты с нею процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Таким образом, ей причитается выплата процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки выплаты названной суммы заработной платы за 04/2018 за каждый день периода с *** по *** включительно, составляющих, согласно расчету, 1249,38 руб. Ранее это требование ею не заявлялось, по предыдущему решению названные проценты не взыскивались.

Ею полностью отработано рабочее время в период с *** по ***, что подтверждается выданной ей по ее обращению к работодателю справкой от ***, в связи с чем ей причитается обусловленная заработная плата за отработанное время за 08/2018 и 09/2018.

Заработная плата за 08/2018 должна была быть выплачена ей работодателем 14.09.2018г, а заработная плата за 09/2018 – ***. Названные сроки выплат определены по установленному в предыдущем решении сроку выплаты заработной платы у работодателя – 14-е число следующего месяца. Однако, выплата ей заработной платы до настоящего времени не произведены. Более того, поданное ею работодателю *** заявление о выдаче справки о задолженности по заработной плате до настоящего времени оставлено работодателем без удовлетворения и ответа.

Таким образом, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы, о которых сказано выше, ей причитается выплата процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки выплаты названной суммы заработной платы за 08/2018 за каждый день периода с *** и с названной суммы заработной платы за 09/2018 за каждый день периода с ***, составляющих, согласно прилагаемому расчету, на *** включительно, 251,05 руб. и 2187,26 руб. соответственно. Названная денежная компенсация подлежит также взысканию за период задержки выплат с 16.04.2019г. по день фактической выплаты причитающихся сумм.

В связи с тем, что заработная плата за 08/2018 должна была быть выплачена 14.09.2018г. и не была выплачена в срок и далее более 15 дней на основании ст.142 Трудового кодекса РФ ею была приостановлена работа после надлежащего извещения работодателя об этом с 01.10.2018г. на весь период до выплаты задержанной суммы.

По состоянию на *** средний заработок, подлежащий сохранению за ней на период приостановления работы с 01.10.2018г. в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней по ст.142 ТК РФ, составляет 1181,76 руб. х 133 рабочих дня в периоде = 157174,08 руб.

Средний заработок подлежит также взысканию за рабочие дни с *** в период приостановления работы, т.е. по день, предшествующий дню выплаты работодателем задержанной заработной платы.

Допустив невыплату ей причитающихся сумм по заработной плате в срок и денежной компенсации по ним по ст.236 ТК РФ до настоящего времени, работодатель допустил нарушение трудового законодательства и ее прав, что повлекло, причинение ей морального вреда, который она оценивает в 20000 рублей.

Определением Городецкого городского суда ....... от *** по данному делу в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «Жилсервис-3» ФИО3, поскольку решением Арбитражного суда ....... от *** ООО «Жилсераис-3» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство в отношении имущества должника, утвержден конкурсный управляющий.

Истицей исковые требования уточнены, а именно представлен расчет взыскиваемых сумм на ***. Истица просит взыскать с ответчика ООО «Жилсервис-3» проценты за задержку выплаты по заработной плате за 08/2018 в размере согласно ст.236 ТК РФ за каждый день задержки этих выплат с *** по *** включительно в сумме 339,55 рублей, а также с *** по день фактического расчета включительно, проценты за задержку выплаты по заработной плате за 09/2018 в размере согласно ст.236 ТК РФ за каждый день задержки этих выплат с *** по *** включительно в сумме 3072,19 рублей, а также с *** по день фактического расчета включительно, средний заработок за период приостановления работы в связи задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней с *** по *** включительно в сумме 213898,56 рублей, а также с *** по день, предшествующий дню выплаты работодателем задержанной заработной платы, в сумме из расчета 1181,76 руб. за каждый рабочий день этого периода.

Истица ФИО2 в судебном заседании от *** исковые требования взыскании причитающихся в связи с трудовыми отношениями выплат и компенсации морального вреда, поддержала, обстоятельства, изложенные в иске подтвердила.

Впоследствии истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием ее представителя ФИО1

Представитель истца ФИО2 – ФИО1 в судебном заседании исковые требования о взыскании причитающихся в связи с трудовыми отношениями выплат и компенсации морального вреда, поддержал, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил и пояснил, что до настоящего времени истица из ООО «Жилсервис-3» не уволена. После вынесения решения Арбитражного суда о признании ООО «Жилсервис-3» банкротом, они *** направили конкурсному управляющему списки работников и их координаты, впоследствии конкурсным управляющим был на сайте опубликован их протокол, соответственно конкурсному управляющему с достоверностью известно о работниках ООО «Жилсервис-3», каких-либо уведомлений об увольнении они от него не получали. Все расчеты взыскиваемых сумм представлены в материалы дела. Просит иск удовлетворить в полном объеме, обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Жилсервис-3» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Ответчик конкурсный управляющий ООО «Жилсервис-3» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания, судом отказано.

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд выполнил свою обязанность по извещению ответчика о рассмотрении дела в суде согласно ст. ст. 113 – 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предпринял все необходимые меры, обеспечивающие возможность реализации ответчиками своих процессуальных прав. Кроме того, информация о рассмотрении данного дела была размещена на официальном сайте Городецкого городского суда.

Однако лицо, участвующее в рассмотрении дела самостоятельно определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку стороны в судебное заседание суда нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Принимая во внимание то обстоятельство, что стороны по делу извещены о дате и времени судебного заседания, суд считает, что ответчики выбрали именно такой способ защиты своих прав как ненаправление в судебное заседание своего представителя, признает неявку представителей ответчика неуважительной, и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть данное дело без участия ответчиков.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с *** по настоящее время работает в ООО «Жилсервис-3» в должности ..., что подтверждается копией трудовой книжки и представленного на обозрение в судебном заседании подлинника трудовой книжки.

Уведомление за подписью конкурсного управляющего ООО «Жилсервис-3», которым истец уведомлялся о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) конкурсным управляющим истцу не направлялось, доказательств обратного суду не предоставлено.

По условиям трудового договора труд истца работодателем оплачивался из расчета часовой ставки 96,44 рублей и ежемесячной надбавки (премии) по положению 50% от начисления по часовой ставке (л.д.8-9, 13 дело *). 

Решением Городецкого городского суда ....... от *** была установлена задолженность работодателя перед ФИО2 по заработной плате за 04/2018 в размере 24 158,22 руб. со сроком выплаты *** и задержка ее выплаты с ***. Названная сумма, взысканная судом, выплачена ФИО2 только ***, что подтверждается выпиской о состоянии вклада от ***.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исковые требования ФИО2 в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате за апрель 2018 в размере согласно ст.236 ТК РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки этих выплат с *** по *** включительно в сумме 1249,38 рублей подлежат удовлетворению. Расчет, представленный истцом, судом проверен и является правильным.

Судом установлено, что работодателем не произведены выплаты заработной платы за август 2018 г. и сентябрь 2018 г.

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан к своевременной и в полном объеме оплате труда работника. При этом сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем с учетом требований трудового законодательства. Также, согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об особенностях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно приказу директора ООО «Жилсервис-3» от 31.07.2013г. * (л.д. 10 дела *) с учетом положений трудового законодательства о том, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ), заработная плата за август 2018 должна была быть выплачена работодателем ***, а заработная плата за сентябрь 2018 – ***.

Названные сроки выплат установлены решением Городецкого городского суда ....... от ***.

Поданное работодателю *** заявление о выдаче справки о задолженности по заработной плате до настоящего времени оставлено работодателем без удовлетворения и ответа.

Как следует из справки ООО «Жилсервис-3» от *** ФИО2 отработано за август 2018 года – 2 рабочих дня (16 рабочих часов), за сентябрь 2018 года – 20 рабочих дней (160 рабочих часов), в связи с чем ФИО2 причитается обусловленная заработная плата за отработанное время за август 2018 года и сентябрь 2018.

В отсутствие сведений работодателя о начислениях по заработной плате ФИО2 за август 2018 года и сентябрь 2018 года, исходя из имеющихся доказательств в материалах дела, с учетом отработанного ФИО2 времени за август и сентябрь 2018 года, заработная плата за август 2018 года составляет 2314,56 рублей (16 (отработанное время) х 96,44 (часовая ставка) х 1,5 (надбавка по положению 50% по отработанному времени); за сентябрь 2018 года составляет 23145,60 рублей (160 (отработанное время) х 96,44 х 1,5 (надбавка по положению 50% по отработанному времени), при этом оснований для сокращения надбавки (премии) не имеется. Часовая ставка и надбавка (ежемесячная премия) отражены в справке ООО «Жилсервис-3» (л.д. 8-9, 13 дело *). 

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, за август 2018 года составляет 2314,56 рублей, за сентябрь 2018 года – 23145,60 рублей. Сумма задолженности по заработной плате сторонами не оспаривается, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом установленных сроков выплаты заработной платы, о которых сказано выше, принимая во внимание, что заработная плата не выплачена до настоящего времени, на эту сумму подлежат начислению и уплате проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ. Согласно прилагаемому расчету денежной компенсации за задержку выплаты эта денежная компенсация составляет за 08/2018 за каждый день периода с *** и с названной суммы заработной платы за 09/2018 за каждый день периода с ***, составляющих, согласно прилагаемому расчету, на *** включительно 339,55 рублей и 3072,19 рублей соответственно.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Жилсервис-3» в пользу истца.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы по день фактической уплаты названной задолженности подлежат удовлетворению из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженностей, начисленные на остаток сумм этих задолженностей, за каждый день просрочки платежа, начиная с ***, по день фактического расчета включительно. 

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В связи с длительной невыплатой заработной платы, руководствуясь ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации истец приостановил работу с ***, о чем известил работодателя уведомлением ***. 

Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. *.

На дату приостановления работы *** средний дневной заработок истца составляет 1181,76 руб. (при расчете среднего заработка судом приняты во внимание сведения о начислениях по заработной плате истца (л.д.14, 37 дело * года, размер заработка установленного и взысканного решением Городецкого городского суда ....... от ***, а также установленные по настоящему делу обстоятельства – заработная плата за август и сентябрь 2018 года). Расчет среднего дневного заработка, произведенный истцом, суд проверил и признает его обоснованным и верным.

Таким образом, средний заработок за период приостановления истцом работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней с *** по *** включительно составляет 213898,56 рублей (1181,76 руб. х 181 рабочих дня (согласно производственному календарю для пятидневной рабочей недели)).

Сведений о том, что в спорный период времени истец не могла исполнять возложенные на нее условиями трудового договора обязанности в полном объеме по ее вине, в материалах дела не имеется. Доказательств, свидетельствующих о письменном уведомлении истца работодателем о готовности произвести выплату заработной платы, также не имеется.

Средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы подлежит взысканию с ООО «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 и за будущий период - по день, предшествующий дню выплаты работодателем задержанной заработной платы, из расчета 1181,76 рублей за каждый рабочий день этого периода.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику (истцу) причин моральный вред вследствие задержки выплаты заработной платы по вине работодателя (ответчика), в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с последнего в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Таким образом, суд рассматривает данное гражданское дело по имеющимся в деле доказательствам.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает их достоверными и достаточными для правильного разрешения дела в силу их последовательности, непротиворечивости и согласованности между собой и другими материалами дела, исследованными в судебном заседании.

В силу абз.2 п.11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве), трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Исходя из разъяснений Пленума Арбитражного суда РФ, изложенной в абз.2 п.33 Постановления от 22.06.2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, рассматриваемый спор относится к подведомственности судов общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере, пропорциональном удовлетворенным исковым требованиям.

Стороной истца заявлено ходатайство об обращении к немедленному исполнению решения суда.

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Часть 1 статьи 212 ГПК Российской Федерации предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Исходя из приведенных выше норм права, в качестве обстоятельств, наличие которых позволяет суду обратить решение к немедленному исполнению, закон указывает на возможность наступления значительного ущерба, а также наличие угрозы для неисполнения судебного решения.

Рассматривая ходатайство ФИО2 и ее представителя об обращении судебного постановления к немедленному исполнению, суд учитывает что решением Арбитражного суда ....... от *** ООО «Жилсераис-3» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство в отношении имущества должника, определением Арбитражного суда ....... от *** установлено, что в отношении ФИО4 являющегося директором общества возбуждено несколько уголовных дел, ФИО5, владеющий 0,5 % долей в уставном капитале, не наделен распорядительными функциями, соответственно суд приходит к выводу, что существует угроза для неисполнения судебного решения, что приведет к значительному ущербу для истца. При рассмотрении данного дела установлено о нарушении ответчиком трудовых прав истца, что лишило возможности получать заработную плату в полном объеме в течение длительного периода времени, что влечет для взыскателя - ФИО2 ухудшение ее материального положения, и как следствие может привести к значительному ущербу, поскольку средства, выплачиваемые работнику в ООО «Жилсервис-3», являются для истицы основным источником существования, доказательств наличия иного источника дохода у ФИО2 в ходе рассмотрения настоящего спора судом не установлено, до настоящего времени истица не уволена, иного дохода не имеет.

При таких данных, суд, приходит к выводу, что дальнейшее замедление исполнения настоящего решения суда в части взыскания заработной платы и среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней, может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Таким образом, решение в части взыскания заработной платы за август 2018 года в сумме 2314,56 рублей, за сентябрь 2018 года в сумме 23145,60 рублей, среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней, за период с *** по *** в сумме 213898,56 рублей обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис-3», конкурсному управляющему ФИО3 о взыскании причитающихся в связи с трудовыми отношениями выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты по заработной плате за апрель 2018 года с *** по *** включительно в сумме 1249 рублей 38 копеек; невыплаченную работодателем заработную плату за август 2018 года в сумме 2314 рублей 56 копеек; невыплаченную работодателем заработную плату за сентябрь 2018 года в сумме 23145 рублей 60 копеек; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за август 2018 года за период с *** по *** включительно в сумме 339 рублей 55 копеек; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года за период с *** по *** включительно в сумме 3072 рубля 19 копеек; средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с *** по *** включительно в сумме 213898 рублей 56 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО2 проценты за просрочку выплаты заработной платы за август 2018г. и за сентябрь 2018 года в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженности по заработной плате за август 2018г. и за сентябрь 2018 года, начисленные на остаток суммы задолженности (на момент, вынесения решения 2314 рублей 56 копеек и 23145 рублей 60 копеек соответственно) за каждый день просрочки платежа, начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО2 средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы начиная с *** и по день, предшествующий дню фактической выплаты задержанной заработной платы, исходя из расчета 1181 рубль 76 копеек за каждый рабочий день этого периода. 

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в доход бюджета Городецкого муниципального района ....... государственную пошлину в сумме 5940 рублей 20 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за август 2018 года в сумме 2314,56 рублей, за сентябрь 2018 года в сумме 23145,60 рублей, среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней, за период с *** по *** в сумме 213898,56 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда Ю.А.Пегова

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2019 года

Судья Городецкого городского суда Ю.А.Пегова