№2-521/2019

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«24» апреля 2019 г. г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи: Обуховой И.Е.,

при секретаре: Картавых А.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АСТЕРСТРОЙ» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты вынужденного прогула, расходов за прохождение медицинского осмотра и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АСТЕРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 12600 руб., больничного пособия в размере 20362 руб. 10 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1390 руб. 72 коп., оплаты вынужденного прогула с 28.11.2018 г. по 22.01.2019 г. в размере 42857 руб. 91 коп., расходов на прохождение периодического медицинского осмотра в размере 1700 руб., страховые взносы за период с 01.09.2018 г. по 22.01.2019 г., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., а также изменении даты увольнения. 

В обоснование своих требований в исковом заявлении ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ООО «АСТЕРСТРОЙ» заключен трудовой договор № № и истец принят на должность весовщика-упаковщика отделения изготовления полуфабрикатов. Местом фактического осуществления трудовой деятельности истца был мясоперерабатывающий завод, расположенный по адресу: 

<

адрес>. 30.11.2018 г. после ежегодного отпуска истцу стало известно, что работодатель изменился, а также рабочие места отсутствуют. Заработная плата с ноября 2018 г. работодателем не выплачивалась. 14.01.2019 г. ФИО1 обратилась в ответчику с целью получения справки о доходах за 2018 г., однако, совместно с данной справкой истцу была вручена трудовая книжка, пояснив, что 28.11.2018 г. истец была уволена по собственному желанию. В соответствии с записями в трудовой книжке истец была уволена 28.11.2018 г. по собственном желанию, однако, соответствующее заявление ФИО1 не писала. Согласно справке о доходах физического лица за 2018 г. истцу начислена к выплате сумма больничного пособия в размере 20362 руб. 10 коп. (из которых больничное пособие в октябре 2018 г. составляет 13806 руб. 66 коп., в ноябре 2018 г. – 6555 руб. 44 коп.) и заработная плата за ноябрь 2018 г. в размере 12600 руб., которая истцом не получена. Размер компенсации за задержу выплаты заработной платы составляет 1390 руб. 72 коп. оплата за период вынужденного прогула с 28.11.2018 г. по 22.01.2019 г. составляет 42857 руб. 91 коп. согласно сведений о состоянии лицевого счета в ПФР ответчиком не уплачивались страховые взносы с сентября 2018 г. В соответствии с квитанцией к приходному кассовому ордеру № 2764 от 12.12.2018 г. и паспорту здоровья работника № 2658 истцом был пройден периодический медицинский осмотр, расходы на который составляет 1700 руб., что подлежит взысканию с ответчика. Просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнила заявленные требования, просила суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 12600 руб., больничного пособия в размере 20362 руб. 10 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1390 руб. 72 коп., оплаты вынужденного прогула с 28.11.2018 г. по 22.01.2019 г. в размере 51411 руб. 86 коп., расходов на прохождение периодического медицинского осмотра в размере 1700 руб., страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении за период с 01.09.2018 г. по 21.01.2019 г. в размере 28524 руб. 88 коп., (из которых 6336 руб. – страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за сентябрь 2018 г., 8106 руб. 27 коп. – за октябрь 2018 г., 2985 руб. 41 коп. – за ноябрь 2018 г., 6615 руб. 64 коп. – за декабрь 2018 г., 4481 руб. 56 коп. – за январь 2019 г.), компенсации морального вреда в размере 5000 руб., а также изменении даты увольнения, которую считать – 21.01.2019 г.

Истец ФИО1 и ее представитель на основании ч.6 ст. 54 ГПК РФ – ФИО2 в судебном заседании заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «АСТЕРСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Поскольку ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, УПФР в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании оставила разрешение данного спора на усмотрение суда. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 395 ТК РФ указывает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АСТЕРСТРОЙ» и ФИО1 заключен трудовой договор № № и истец принят на работу на должность весовщика-упаковщика отделения изготовления полуфабрикатов. Работнику установлен оклад в размере 28800 руб. в месяц до вычета подоходного налога. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за которой начисляется заработная плата, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ. Данный факт также подтверждается трудовой книжкой ФИО1 №.

Согласно справке формы 2-НДФЛ, истцу с января по ноябрь 2018 года начислялась заработная плата, в том числе за ноябрь были начислены суммы – 12600 руб. и 6555 руб. 44 коп. 

Истец указывает, что с ноября 2018 года ей не выплачивалась заработная плата, а также больничное пособие. Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено, следовательно, невыплаченные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом названной нормы Трудового кодекса истцом произведен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, что составляет 1390 руб. 72 коп., также истцом представлен расчет оплаты за период вынужденного прогула в период с 28.11.2018 г. по 21.01.2019 г. в размере 51411 руб. 86 коп., данные расчеты принимаются судом, указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

На основании норм ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Исходя из представленных доказательств, ответчиком не соблюдена вышеуказанная норма права, в связи с чем суд приходит к выводу, что приказ ООО «АСТЕРСТРОЙ» № № от ДД.ММ.ГГГГ незаконный и подлежит отмене. 

В соответствии с п. 2 ч.2 ст. 14 ФЗ от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, в связи с чем требования истца в части обязания ответчика произвести страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении истца за период с «01» сентября 2018 года по «21» января 2019 года в размере 28524 руб. 88 коп., подлежит удовлетворению. 

Также ответчиком не возмещены расходы на прохождение периодического медицинского осмотра в размере 1700 руб., оплата которых подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 2764 от 12.12.2018 г., что подлежит взысканию. 

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель может причинить моральный вред работнику в результате неправомерных действий или бездействия, например неправомерного увольнения, вынужденного прогула, задержки зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон (ст.237 ТК РФ)

При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из указанной нормы, и правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с задержкой выплаты заработной платы. 

Исходя из всех обстоятельств дела, из принципа разумности и справедливости, по мнению суда, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета соразмерно взысканной сумме - в размере 3112 руб. 94 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить. 

Признать увольнение ФИО1 незаконным, считать датой увольнения 21 января 2019 года. 

Взыскать с ООО «АСТЕРСТРОЙ» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 12600 рублей 00 копеек. 

Взыскать с ООО «АСТЕРСТРОЙ» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 20362 рубля 10 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1390 рублей 72 копейки, оплату за вынужденный прогул в размере с 28 ноября 2018 года по 21 января 2019 года в размере 51411 рублей 86 копеек, расходы по прохождению периодического медицинского осмотра в размере 1700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Обязать ООО «АСТЕРСТРОЙ» произвести страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 за период с «01» сентября 2018 года по «21» января 2019 года в размере 28524 рублей 88 копеек.

Взыскать с ООО «АСТЕРСТРОЙ» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3123 рублей 94 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. Е. Обухова

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 22.04.2019 г.

Судья И. Е. Обухова