Дело № 2-172/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2017 года г.Вытегра

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Скресанова Д.В.,

при секретаре Грачевой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Т» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Т» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в сумме 30444 рублей 66 копеек (далее по тексту – АО «Т»). Свои требования истец мотивировал тем, 04 августа 2015 года ФИО1 был принят на работу в АО «Т» на должность 

<

данные изъяты>. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с 17 мая 2016 года по инициативе истца на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. 27 апреля 2015 года с ответчиком, как с лицом, ищущим работу был заключен ученический договор, согласно которого последний обучался за счет истца по профессии 

<

данные изъяты> в период с 27.04.2015г. по 29.07.2015г., при этом затраты на обучение составили 10249 рублей 13 копеек. Ответчик успешно закончил обучение, после которого приступил к работе, однако в нарушение положения п.3.2.4 ученического договора отработал в АО «Т» менее двух лет, в связи с чем был обязан возвратить истцу затраты, понесенные на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 6131 рубль 11 копеек. Кроме того, с целью осуществления материальной поддержки в период обучения ФИО1 была выплачена компенсация за наём жилого помещения с апреля по июль 2015 года в сумме 10587 рублей 42 копейки, расходы связанные с оплатой проезда к месту обучения в сумме 610 рублей. Также в период работы ответчик на основании личного заявления и Регламента Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «Т» (далее по тексту – Регламент 1850-001-2013) получил компенсационную выплату в сумме 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства и компенсацию за наём жилого помещения за август 2015 года в сумме 3116 рублей 13 копеек. В связи с тем, что период работы ФИО1 составил менее одного года, при увольнении он в соответствии с п.10.1 Регламента 1850-001-2013 обязан был вернуть указанные компенсационные выплаты истцу. 

Представитель истца АО «Т», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в иске просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ведений об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

На основании ст.167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя истца, ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичная норма содержится и в ст. 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15.07.2010 №1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из условий наступления обязанности по оплате работником денежных средств, потраченных на его обучение, является отсутствие уважительных причин для увольнения.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ФИО1 27 апреля 2015 года был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым АО «Т» принял на себя обязательство организовать процесс обучения ФИО1 по профессии 

<

данные изъяты> в период с 27.04.2015г. по 29.07.2015г., оплатив стоимость обучения в сумме 10249 рублей 13 копеек (п.1.1., п.2.2.1, п.4.1 договора), с последующим трудоустройством в соответствии с полученной профессией (п.2.2.5. договора) (л.д.14-17). В соответствии с п. 3.2.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательство приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать по трудовому договору не менее двух лет. При этом, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.3.2.4. ученического договора, в том числе в связи с увольнением за прогул, работник должен возместить затраты понесенные предприятием на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, куда кроме прочего входят расходы по стоимости обучения, расходы связанные с оплатой проезда и наймом жилого помещения (п.6.5, п.6.6 договора) (л.д.14-16).

Согласно приказу № от 22 октября 2014 года, с целью осуществления материальной поддержки учеников по профессии, АО «Т» выплатил ответчику компенсационные расходы в сумме 11197 рублей 42 копейки, из них: связанные с проездом к месту обучения в сумме 610 рублей, за временный наем жилого помещения на период обучения за апрель-июль 2015 года в сумме 10587 рублей 42 копейки, что также следует из п.2.2.4.1, п.2.2.4.2 ученического договора. Начисление и выплата ФИО1 указанных компенсационных выплат подтверждается списком на выплату компенсации по проезду, расчетными листами ответчика за апрель-август 2015 года, выпиской из реестра по перечислению заработной платы, платежными поручениями (л.д.20,21,22,23-24,25-26,27).

После окончания обучения ФИО1 с 04 августа 2015 года был принят на работу в АО «Т» на должность 

<

данные изъяты>, согласно приказу о приеме на работу №-п и трудовому договору №-Т от 04 августа 2015 года, согласно которого ответчик обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя (п.3.2.1. трудового договора) (л.д.8,9-11).

17 мая 2016 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, с связи с прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня), что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-у от 12 августа 2016 года (л.д.12). 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 после заключения трудового договора нарушил п.3.2.4., заключенного с ним ученического договора, отработав после окончания обучения менее двух лет, поскольку был уволен за прогул, что является расторжением договора по неуважительной причине, и влечет возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением, и согласно п.6.6 ученического договора компенсационных выплат, полученных ФИО1 в период обучения.

Определяя сумму затрат истца, связанных с обучением ответчика и подлежащих взысканию с последнего, суд исходит из неотработанного ответчиком периода после окончания обучения в количестве 437 календарных дней из 730 календарных дней. Стоимость обучения по ученическому договору и компенсационные выплаты составили 21446 рублей 55 копеек, что составляет 29 рублей 38 копеек за один день (21446,55 рублей/730 дней). Таким образом, затраты истца, исчисленные пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени составляют 12839 рублей 06 копеек (437 необработанных дней*29,38 рублей) и подлежат взысканию с ФИО1

Согласно ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Истцом в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам в декабре 2013 года утвержден Регламент Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «Т» (л.д.33-35), в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в ЗАО «Т», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата, и с которым ответчик ФИО1 был ознакомлен под подпись, что подтверждается листом ознакомления (л.д.36).

В соответствии с п.9.1. указанного Регламента после официального оформления на работу иногороднему работнику, по его заявлению выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей. Кроме того, в соответствии с п.7.2. Регламента, работодатель выплачивает работникам компенсацию за наём жилого помещения у физических лиц в размере 3000 рублей, но не более чем фактическая стоимость проживания по договору найма плюс 15%.

На основании письменных заявлений ответчика последнему была выплачена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей, и компенсация за наём жилого помещения за август 2015 года в размере 3116 рублей 13 копеек, что подтверждается письменными доказательствами имеющимися в материалах дела (л.д.37-43).

Пунктом 10.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии, в том числе по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п.1,2,4 указанной статьи).

В соответствии с п.п. «б» п.2 Постановлением Совмина СССР от 15.07.1981 №677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом (Регламентом Р 1850-001-2013), а именно: отработал менее года, увольнение произведено за прогул по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, следовательно при увольнении у него возникла обязанность возвратить полученные им за период работы в АО «Т» компенсационные выплаты на обустройство по новому месту жительства и за найм жилого помещения на общую сумму 13116 рублей 13 копеек.

В октябре 2016 года в адрес ФИО1 истцом была направлена претензия, с требованием о взыскании материального ущерба, однако до настоящего времени расходы, понесенные истцом 

ответчиком не возмещены, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования АО «Т» о взыскании с ответчика ФИО1 возмещения материального ущерба суд находит подлежащими частичному удовлетворению в сумме 25955 рублей 19 копеек, из которых: 12839 рублей 06 копеек (затраты на обучение), 10000 рублей (компенсационная выплата на обустройство), 3116 рублей 13 копеек (компенсация расходов за найм жилого помещения за август 2015 года).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату госпошлины в сумме 978 рублей 65 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Т» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Т» причиненный ущерб в сумме 25955 рублей 19 копеек и расходы по оплате госпошлины в сумме 978 рублей 65 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение 1 месяца со принятия в окончательной форме.

Судья Д.В.Скресанов.