Гражданское дело № 2-3686/2017 

Поступило в суд: 18.10.2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2017 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Павлючик И.В.,

при секретаре Тарасовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Северный Замок» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК «Северный Замок» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что xx.xx.xxxx года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор __ что свидетельствует о приеме истца на работу в должности повара холодного цеха в подразделение пивной ресторан «Celtic». Истец выполняла свои трудовые функции с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года. Однако по требованию руководства истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с xx.xx.xxxx года, но в xx.xx.xxxx xx.xx.xxxx года фактически трудовые отношения сторон сохранялись, но не регулировались трудовым договором.

Факт осуществления трудовой деятельности истцом могут подтвердить работники ответчика. Кроме того, факт работы подтверждается графиком работы, журналом учета работников ООО «УК «Северный Замок» на пункте охраны.

Согласно расчетным листкам истцу производили выплаты заработной платы xx.xx.xxxx года, xx.xx.xxxx года, xx.xx.xxxx года, что подтверждает нахождение истца на рабочем месте.

На момент подачи иска задолженность ответчика перед истцом составляла 31 872,70 руб., что подтверждается актом сверки задолженности перед сотрудниками.

Требование истца о заключении трудового договора и о выплате заработной платы ответчик оставил без исполнения.

В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с xx.xx.xxxx г. в должности повара холодного цеха. Взыскать с ООО «УК «Северный Замок» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за отработанное время в размере 31 872,70 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца 1 действующий на основании доверенности (л.д. 39, 44), исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили в соответствии с вышеизложенным.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 28), о причине неявки суду не сообщил, возражений не представил.

Суд, выслушав истца, представителя истца, заслушав пояснения свидетелей 1, 1, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «УК «Северный Замок» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению полностью по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 70 и ст. 71 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам. 

Согласно материалам дела, ООО « УК «Северный Замок» является действующим юридическим лицом, директором является 1, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л. __-36).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что xx.xx.xxxx года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор __ согласно которому истец была принята на работу на должность повара холодного цеха в подразделение пивной ресторан «2» (л.д. 5-10), работнику была установлена заработная плата в размере должностного оклада 0, 5 тарифной ставки согласно штатному расписанию, что составляет 4 160 руб., районный коэффициент в размере 25% от указанной суммы, что составляет 1040 руб.

__ к трудовому договору __ от 01.09.2014 г. (л.д. 11) работнику была установлена заработная плата в размере должностного оклада 0, 5 тарифной ставки согласно штатному расписанию, что составляет 4 400 руб., районный коэффициент в размере 25% от указанной суммы, что составляет 1040 руб.

Согласно приказу от xx.xx.xxxx г., трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию (л.д. 18-19).

Вместе с тем, судом установлено, что истец выполняла свои трудовые функции в период xx.xx.xxxx года, фактически трудовые отношения сторон сохранялись, что подтверждается табелем учёта рабочего времени (л.д. 20-21), графиком работы на xx.xx.xxxx г. (л.д. 22-23, 25), расчетными ведомостями (л.д. 24, 26), журналом учета работников на пункте охраны (л.д. 27-28).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей 1 и 1, состоящие в трудовых отношений с ООО «УК «Северный замок» (л.д. 46) подтвердили, что истец ФИО1 работала в ООО «УК «Северный замок» в спорный период времени с xx.xx.xxxx г. продолжала работать в должности повара холодного цеха в подразделение пивной ресторан «2».

Как следует из акта сверки задолженностей по состоянию на 02.12.2016 года, подписанного генеральным директором ООО «УК «Северный Замок» (л.д. 17), ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за спорный период в сумме 31 872,70 руб.

Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, понятие которого содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Таким образом, поскольку истец продолжала работать в должности повара холодного цеха в подразделение пивной ресторан «Celtic» с ведома работодателя, фактически исполняла трудовые функции повара, данный факт ответчиком в судебном заседании не оспорен, возражений по данному поводу в суд не поступило, то факт трудовых отношений между истцом и ответчиком при отсутствии трудового договора, заключенного в письменной форме суд считает установленным.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о признании отношений трудовыми, подлежат удовлетворению и её требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.3 ст.10 ГК РФ В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Из положений ст. 68 ГПК РФ следует, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что ответчик, извещенный надлежащим образом о дне слушания дела, не явился в судебное заседание по причинам, признанным судом не уважительными, при этом судом, в том числе истцом заблаговременно, неоднократно ответчику направлялись определения суда, запросы, в которых ответчику было предложено представить копии приказов о приеме и увольнении истицы, копии трудового договора, доказательства, подтверждающие размер заработной платы истицы, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, табели учета рабочего времени, ведомости начисления заработной платы и т. д., однако ответчик, не явившись в судебное заседание, указанные доказательства не представил, суд полагает возможным рассмотреть дело на основании объяснений представителя истца и имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 31 872,70 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что истец освобожден от оплаты госпошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 156 рублей 18 копеек, исходя из суммы удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «УК «Северный Замок», в период с xx.xx.xxxx г. в должности повара холодного цеха.

Взыскать с ООО «УК «Северный Замок» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за отработанное время в размере 31 872 (тридцать одна тысяча восемьсот семьдесят два) руб. 70 коп.

Взыскать с ООО «УК «Северный Замок» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 156 (Одна тысяча сто пятьдесят шесть) руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Заельцовский районный суд г. Новосибирска в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

<

данные изъяты>

Судья 

<

данные изъяты> И. В. Павлючик

<

данные изъяты>