Дело № 2-190\2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2017 года г.Пошехонье Ярославской области 

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Роговой Б.А., с участием прокурора Коновалова В.А.,

истицы ФИО1,

при секретаре Ивановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пошехонского района в интересах ФИО1 к ОАО «Пошехонская теплосеть» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л :

Прокурор Пошехонского района обратился в суд в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за её задержку, ссылаясь на следующее. 

ФИО1 работает главным бухгалтером ОАО «Пошехонская теплосеть», предприятие в настоящее время является банкротом и проходит стадию конкурсного управления. ФИО1 выполняет свою работу главного бухгалтера, в соответствии с трудовым договором размер оплаты труда составляет 25 712 руб. в месяц, однако, за период апрель 2017 года - июнь 2017 года в нарушение норм Трудового Кодекса РФ – статей 21, 22, 136, 140 - заработная плата ей ни разу не была выплачена. В июле 2017 года ей начислена оплата отпуска в размере 25 712 руб., материальная помощь в сумме 25 712 руб. и оплата дополнительных отпусков размере 1 774,16 руб. и 2 661,24 руб., всего размер задолженности составляет 132 121,64 руб., каковую истец и просит взыскать с ответчика. Кроме того, со ссылкой на статью 236 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с установленного дня выплаты по день подачи иска в размере 2 467,43 руб.

В судебном заседании прокурор и истица ФИО1 поддержали исковые требования по указанным в исковом заявлении основаниям и доводам. 

Представителю ответчика – конкурсному управляющему ФИО2 – на официальный адрес направлено судебное извещение, которое возвратилось с отметкой «за истечением срока хранения», также копия искового заявления и извещение направлено по электронной почте на электронный адрес конкурсного управляющего. Следуя принципу осуществления судопроизводства в судах в разумные сроки, а также разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» суд полагает ответчика надлежаще извещенным и находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав прокурора, истицу, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истцом представлена копия трудового договора от 21 декабря 2012 года, согласно которому ФИО1 принята на работу главным бухгалтером ОАО «Пошехонская теплосеть», согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору с 01.07.2013 года ей установлена зарплата в размере 25 712 руб. 

В силу статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

В соответствии со статьями 131 и 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных расчетных листов и выписки из карточки счета 70 следует, что за апрель, май и июнь 2017 года истице начислена заработная плата в размере 25 712 руб. за каждый месяц, за минусом подоходного налога к выплате причитается по 22 370 руб. ежемесячно, всего 67 110 руб. 

Ответчику суд неоднократно предлагал представить доказательства и расчет задолженности по заработной плате, однако, никаких доказательств ответчик не представил. Учитывая, что ответчиком не представлено никаких доказательств ни периода задолженности, ни размера заработной платы истца, ни суммы задолженности по заработной плате, суд, исходя из презумпции добросовестности участников процесса, при исчислении задолженности принимает сведения, представленные истцом. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03 октября 2016 года.

Из трудового договора (п.3.3.) следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 22 числа каждого месяца, зарплата – 12 числа каждого месяца, следующего месяца за тем, в котором она была начислена. 

Задолженность по заработной плате за апрель 2016 года составляет 22370 руб., данная сумма должна быть выплачена не позднее 12 мая 2017 года, с 13 мая 2017 года до 9 июня 2017 года (день следующей выплаты, т.к. 10 июня 2017 года выходной) истцу подлежат выплате проценты за 28 дней в сумме 386,26 руб. (22370 руб. х 9,25 % : 150 х 28 дней = 386,26 руб.).

Задолженность по заработной плате за май 2017 года составляет 44740 руб. (зарплата за апрель 2017 года 22 370 руб. + зарплата за май 2017 года 22370 руб.), данная сумма должна быть выплачена не позднее 09 июня 2017 года (т.к. 10-12 июня 2017 года выходные), с 10 июня до 19 июня 2017 года действовала ставка в размере 9,25 %, истцу подлежат выплате проценты за 9 дней в сумме 248,31 руб. (44 740 руб. х 9,25 % : 150 х 9 дней = 248,31 руб.), далее до 10 июля 2017 года действовала ставка 9 %, проценты за 22 дня составляют 590,57 руб. (44740 руб. х 9 % : 150 х 22 дня = 590,57 руб.).

Задолженность по заработной плате за июнь 2017 года составляет 67110 руб. (зарплата за апрель 2017 года 22 370 руб. + зарплата за май 2017 года 22370 руб. + зарплата за июнь 2017 года), данная сумма должна быть выплачена не позднее 10 июля 2017 года, с 11 июля до дня вынесения решения включительно действовала ставка в размере 9 %, истцу подлежат выплате проценты за 35 дней в сумме 1409,31 руб. (67 110 руб. х 9 % : 150 х 35 дней = 1409,31 руб.).

Как следует из представленного расчетного листа истице в июле 2017 года начислены отпускные: 24 838,24 руб. - оплата отпуска, 25712 руб. – материальная помощь, 1 774,16 руб. и 2 661,24 руб. – дополнительные отпуска, за минусом подоходного налога ей подлежало выплате 48 356,64 руб. в соответствии в частью 9 статьи 139 ТК РФ оплата отпускных производится не позднее чем за три до его начала, т.е. не позднее 30 июня 2017 года. За период с 01 июля по день вынесения решения включительно подлежат выплате проценты за 45 дней в размере 1305,63 руб. (48356,64 х 9% :150 х 45 = 1305,63 руб.).

Всего ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 940,08 руб.

В силу положений статьи 236 ТК РФ из суммы задолженности по заработной плате (115 466,64 руб.) компенсация подлежит взысканию по день фактической выплаты данной суммы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 15 августа 2017 года. 

На основании п.п.8 п.1 статьи 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за иск имущественного характера (зарплата и проценты в общей сумме 119 406,72 руб. в размере 3 588 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, с у д

р е ш и л :

Взыскать с ОАО «Пошехонская теплосеть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2017 года включительно за минусом подоходного налога в сумме 67 110 руб. (шестьдесят семь тысяч сто десять руб.).

Взыскать с ОАО «Пошехонская теплосеть» в пользу ФИО1 оплату отпуска, материальную помощь и оплату дополнительных допусков за июль 2017 года включительно в сумме 48 356,64 руб.

Взыскать с ОАО «Пошехонская теплосеть» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную по 14 августа 2017 года включительно в сумме 3 940,08 руб. (три тысячи девятьсот сорок руб. 08 коп.).

Взыскать с ОАО «Пошехонская теплосеть» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 15 августа 2017 года по день фактического расчета включительно с суммы 115 466,64 руб. за каждый день просрочки. 

Взыскать с ОАО «Пошехонская теплосеть» в доход бюджета Пошехонского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в сумме 3 588 руб. (три тысячи пятьсот восемьдесят восемь руб.)

На основании статьи 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Стороны могут подать апелляционную жалобу на данное решение в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Пошехонский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения. 

Судья подпись