РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2017 года г.Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе: 

председательствующего судьи: Н. И. Шигановой,

при секретаре Н.А. Юмангуловой, 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 750/17 по иску по иску ФИО1 к ООО «Ассоциация сельскохозяйственных и промышленных предприятий Поволжья» (ООО «Ассоциация предприятий Поволжья») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ассоциация сельскохозяйственных и промышленных предприятий Поволжья» (ООО «Ассоциация предприятий Поволжья») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указав в заявлении, что с 

<

Дата> он фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей сторожа по охране материальных ценностей причала р. Кривуша. Ему был установлен график работы: сутки через трое суток, и заработная плата в размере ... рублей, за получение которой он расписывался в ведомости.

С 

<

Дата> ему прекратили выплачивать заработную плату. 

<

Дата> он перестал выходить на работу. Просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком с 

<

Дата> по 

<

Дата>, взыскать задолженность по заработной плате с 

<

Дата> по 

<

Дата> в общей сумме 77 000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить. Пояснил, что трудоустраивался в ООО «Ассоциация предприятий Поволжья» с целью подработки. Заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку не отдавал для оформления. Трудоустраивался по устной договоренности с директором ФИО. В его обязанности входила охрана частных лодок и катеров. До 05.04.2017 года обращался с жалобой в прокуратуру г. Новокуйбышевска. Получил отрицательный ответ. У него болеет мать и необходимо помогать дочери п уходу за детьми. Данные обстоятельства, по его мнению, являются уважительными причинами пропуска срока исковой давности. 

Представитель ООО «Ассоциация предприятий Поволжья» - ФИО2 с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, просил суд применить срок исковой давности три месяца к требованиям об установления факта трудовых отношений с 

<

Дата> по 

<

Дата>, и один год к требованию по невыплате заработной платы с 

<

Дата>.Факт наличия трудовых отношений между сторонами по делу отрицает.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ, исходя из принципа состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, суд посчитал что обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Из пояснений истца, данных им в судебном заседании, следует, что ему вменена была функция по охране частных катеров, пришвартованных на причале р. Кивуша. Он знал, что работает без оформления трудовых отношений. Заработная плата устанавливалась по устной договоренности с руководителем ООО «Ассоциация предприятий Поволжья» ФИО. 

Как следует из ответа, данного истцу прокуратурой г. Новокуйбышевска 02.03.2017 года, установлено, что согласно штатного расписания общества, численный штат организации состоит из директора и сторожа, которые занимают иные лица. 

Согласно требований, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец утверждает, что с 

<

Дата> он вступил в трудовые отношения с ответчиком, а с 

<

Дата> ему прекратили выплачивать заработную, плату, то суд полагает, что заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности к исковым требованиям ФИО1 подлежит удовлетворению. 

ФИО1 обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин пропуска исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ, не представлены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ассоциация сельскохозяйственных и промышленных предприятий Поволжья» (ООО «Ассоциация предприятий Поволжья») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через суд г. Новокуйбышевска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение суда изготовлено 15 мая 2017 г.

Судья: Н.И. Шиганова