№

№

РЕШЕНИЕ

 

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Дикси-Юг» о взыскании суммы

УСТАНОВИЛ:ФИО2, уточнив свои требования (лд 2-9, 56-64, 136-150), обратилась к АО «Дикси-Юг» с иском о взыскании денежных средств в размере 

<

данные изъяты>. в счет оплаты дней работы в выходные и праздничные дни, 

<

данные изъяты>. в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> юридические расходы 

<

данные изъяты>

Свои требования мотивирует тем, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Заместитель управляющего магазином», неоднократно привлекалась с работы к выходные и праздничные дни и работе сверхурочно.

ФИО4 и ее представитель по доверенности ФИО5в судебное заседание явились, требования поддержали. 

Ответчик - представитель АО «Дикси-Юг» по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования признал в части взыскании денежных средств в размере 6 825 руб. 96 коп. в счет оплаты дней работы в выходные и праздничные дни, в остальной части возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о приеме истца на работу (лд 117).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №-Пр-773, по условиям которого истец принята на должность «Заместитель управляющего магазином» (ЗУМ)-Стажер», установлена тарифная ставка за 1час работы в размере 

<

данные изъяты>. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 12и 27 числа каждого месяца и по заявлению работника перечисляется на банковскую карту.П. 4.1трудового договора истцу установлен режим работы: почасовая системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетом перио

<

адрес> год по графику работу с оплатой пропорционально отработанному времени. Особый режим работы - ненормированный, в условиях которого работник при необходимости привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 

При этом истцу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня (п. 4.4).

П. 5.3 установлен испытательный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (лд 118-122).

Как пояснил в судебном заседании истец, с ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата стала составлять 

<

данные изъяты>. в час.

Ответчик данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании и представил расчетные листы за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно, из которых следует, что начисление зарплаты истцу с ДД.ММ.ГГГГ производилось с тарифной ставки 

<

данные изъяты>. в час (лд 123-126).

Удовлетворяя требования о взыскании денежных средств в размере 

<

данные изъяты>. в счет оплаты дней работы в выходные и праздничные дни, суд исходит из того, что истец в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отработал полные смены по 12 часов каждая, что подтверждается табелем учета рабочего времени (лд 79), ответчик данное обстоятельство подтвердил.

Также ответчиком признана заявленная истцом сумма.

Таким образом, требования в этой части подлежат удовлетворению.

Как закреплено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" «в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, ответчиком должна быть выплачена истцу компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ «стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах».

Принимая во внимание, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>лд 156-158), то обстоятельство, что спор является трудовым, социально значимым, суд считает возможным взыскать с ответчика 50% понесенных истцом расходов - 

<

данные изъяты>

Отказывая в удовлетворении исковых требований о 

<

данные изъяты>. в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В обоснование возражений АО «Дикси-Юг» представлен табель учета рабочего времени, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда работников, должностная инструкция, расчет (лд 70-81, 86-109, 114-116), а так же представитель АО «Дикси-Юг» пояснил, что АО «ДИКСИ Юг» своевременно и добросовестно производило все причитающиеся выплаты работнику, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно - правовыми актами и действующим законодательством РФ.

Согласно табелям учета рабочего времени за период работы с августа 2019 г. по июль 2020 г. включительно истец работала по 12 часов, из них февраль и июнь 2020 г. находилась на больничном (лд 70-81).

Август 2019 г. - отработано 9 смен (104,76часов), из них замещением за контролера-кассира закрыто 28,5 часов и 10 часов ревизии. Начислено по окладу за 76,26 часов по ставке ЗУМ-стажер - 

<

данные изъяты>., оплата замещений по ставке кассира 

<

данные изъяты>., доплата за работу в ночь 

<

данные изъяты>., премия за участие в инвентаризации - 

<

данные изъяты>., сумма на руки с вычетом 

<

данные изъяты>.

Сентябрь 2019 г. - отработано в должности ЗУМ-стажер 11 смен (132,58 час.), из них замещениями за контролера-кассира закрыто 15,58 часов. Отработано в должности ЗУМ 9 смен 87,49 часов, из которых 48,49 часов закрыто замещением за контролера-кассира и 8 часов ревизии. Начислено по окладу за 156 часов по двум ставкам 

<

данные изъяты>., оплата замещений по ставке кассира 

<

данные изъяты>., доплата за работу в ночь 

<

данные изъяты> премия за участие в инвентаризации 

<

данные изъяты>., сумма на руки с вычетом налога 

<

данные изъяты>. (аванс 18 

<

данные изъяты>

Октябрь 2019 г. - отработано 24 смены (289,83 часов), из них закрыто замещением за ЗУМ 26 часов, замещением за контролера-кассира 74 часа и 11 часов ревизии, оплата по окладу за 198,83 часов по ставке ЗУМ- 47 

<

данные изъяты>., оплата всех замещений 

<

данные изъяты>., доплата за работу в ночь 

<

данные изъяты> премия за участие в инвентаризации 

<

данные изъяты>., сумма на руки с вычетом налога 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> руб.).

Ноябрь 2019 г. - отработано (в магазине 50449) 18 смен (224,67 часов), из них закрыто замещением за контролера-кассира и 10 часов ревизии, отработано (в магазине 50863) 1 смена (12 часов), закрыта замещением за ЗУМ, оплата по окладу за 195 часов по ставке ЗУМ- 

<

данные изъяты>., оплата всех замещений 

<

данные изъяты> доплата за работу в ночь 

<

данные изъяты>., премия за участие в инвентаризации 

<

данные изъяты> оплата за нерабочий праздничный 

<

данные изъяты>., сумма на руки с вычетом налога 

<

данные изъяты>. (аванс 

<

данные изъяты>.).

Декабрь 2019 г. - отработано 18 смен (231,42 часов), из них закрыто замещением за контролера-кассира 36,42 часа и 10 часов ревизии, оплата по окладу за 195 часов по ставке ЗУМ- 

<

данные изъяты>., оплата замещений 5 

<

данные изъяты> руб., доплата за работу в ночь 

<

данные изъяты> премия за участие в инвентаризации 

<

данные изъяты>., сумма на руки с вычетом налога 

<

данные изъяты>

Январь 2020 г. - отработано 16 смен (196,5часов), из отработанных смен на 4 смены проведен приказ на работу с выходной или праздничный день (49,33 часа), из всех отработанных часов закрыто замещением за контролера-кассира 4,17 часа и 23 часа ревизии, оплата по окладу за 143 часа по ставке ЗУМ- 

<

данные изъяты> оплата в одинарном размере за смены, в которые проведен приказ на работу в выходной день 

<

данные изъяты>., оплата замещений 

<

данные изъяты>., доплата за работу в ночь 

<

данные изъяты> премия за участие в инвентаризации 

<

данные изъяты> оплата за нерабочий праздничный день 

<

данные изъяты>., сумма на руки с вычетом налога 

<

данные изъяты>. (аванс 

<

данные изъяты> и зарплата 

<

данные изъяты>

Февраль 2020 г. - отработано 9 смен (116 часов), из них закрыто замещением за контролера-кассира 12 часов и 18 часов ревизии, оплата по окладу за 104 часа по ставке ЗУМ- 

<

данные изъяты> руб., оплата замещений 

<

данные изъяты> руб., доплата за работу в ночь 

<

данные изъяты>., премия за участие в инвентаризации 

<

данные изъяты>., сумма на руки с вычетом налога 

<

данные изъяты> руб. (аванс 

<

данные изъяты>.).

Март 2020 г. - отработано 21 смена (273 часа), из них закрыто замещением за ЗУМ 13часов, замещением за контролера-кассира 78 часов, оплата по окладу за 182 часа по ставке ЗУМ- 

<

данные изъяты>., оплата замещений 15 

<

данные изъяты>., доплата за работу в ночь 

<

данные изъяты>., премия за участие в инвентаризации 

<

данные изъяты>., оплата за нерабочий праздничный день 

<

данные изъяты>., больничный лист 

<

данные изъяты>., сумма на руки с вычетом налога 

<

данные изъяты> (аванс 

<

данные изъяты>. и зарплата двумя выплатами 5 

<

данные изъяты>

Апрель 2020 г. - отработано 16 смен (206,83, часа), из них закрыто замещением за контролера-кассира 12 часов и 14 часов ревизии, оплата по окладу за 194,83 часов по ставке ЗУМ- 48 51,57 руб., оплата замещений 1 

<

данные изъяты>., доплата за работу в ночь 

<

данные изъяты> премия за участие в инвентаризации 

<

данные изъяты> сумма на руки с вычетом налога 

<

данные изъяты>. (аванс 

<

данные изъяты>

Май 2020 г. - отработано 16 смен (205,08 часов), из них закрыто замещением за ЗУМ 13 часов, замещением за контролера-кассира 23,08 часа, оплата по окладу за 169 часов по ставке ЗУМ- 42 084,38 руб., оплата замещений 

<

данные изъяты>., доплата за работу в выходные ми праздничные дни января с учетом компенсации за задержку 

<

данные изъяты>., доплата за работу в ночь 

<

данные изъяты> за задержку выплаты 

<

данные изъяты> сумма на руки с вычетом налога 

<

данные изъяты>. (аванс 

<

данные изъяты>

Июнь 2020 г. - отработано 2 смены (26 часов), 8 часов ревизии, оплата по окладу по ставке ЗУМ- 

<

данные изъяты>., доплата за работу в ночь 99,61 руб., премия за участие в инвентаризации 

<

данные изъяты>., оплата двух больничных листов 

<

данные изъяты>., сумма на руки с вычетом налога 

<

данные изъяты>. (аванс 

<

данные изъяты>).

В соответствие с п. 2.2.1 « Положения об оплате труда работников» учет рабочего времени ведется уполномоченными Компанией работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табеля).

Любые переработки (работа сверхурочно) сотрудниками магазинов, допускаются исключительно после письменного согласования с вышестоящим руководством.

В соответствии с п. 4.2.1 «Положения об оплате труда» за сверхурочные работы работникам с установленной нормальной продолжительностью рабочего дня, рабочее время которые не подлежит суммированному чету, устанавливаются доплаты.

Указанные доплаты не производятся работнику, если ему установлен ненормированный рабочий день.

При суммированном учете рабочего времени доплата устанавливается за работы сверх нормального числе рабочих часов за учетный период (лд 102-109).

Согласно Комментарию по ведению табеля учета рабочего времени, продолжительность работы магазина с режимом с 09-00 до 23-00 составляет 14 часов, табелированию подлежит 12 часов (2 часа - перерывы для отдыха и питания). 

Вне зависимости от режима работы магазина, все сотрудники, работающие на пятидневном графике, табелируются не более 8 часов.

Время подготовки к рабочему дню не учитывается в рабочих часах.

Ненормированный рабочий день компенсируется для должностей управляющий магазином (УМ), заместителей управляющего магазином (ЗУМ) дополнительными оплачиваемыми 3 календарными днями отпуска к основному ежегодному отпуску.

Совмещение обязанностей временно отсутствующих сотрудником по причине болезни, отпуска, вакансии, возможно исключительно в свою рабочую смену по графику и табелируются в соответствии с режимом работы магазина.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ «работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса)».

В силу ч. 1 ст. 101 ТК РФ «ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».

На основании ст. 119 ТК РФ «работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней».

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней, при чем такой отпуск предоставляется независимо о того сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался.

По условиям п. 4.1 трудового договора истцу установлен режим работы: почасовая системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетом перио

<

адрес> год по графику работу с оплатой пропорционально отработанному времени. Особый режим работы - ненормированный, в условиях которого работник при необходимости привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 

При этом истцу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня (п. 4.4).

По мнению суда, истец работал в режиме ненормированного рабочего дня, в связи с чем гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на него не распространяются.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих в совокупности спорные правоотношения, учитывая, что требования истца не нашли своего подтверждения, оснований для удовлетворения требований в этой части не имеется.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявления, поскольку факт нарушения прав истца неправомерными действиями работодателя не нашел своего подтверждения в судебном заседании. 

Таким образом, требования о взыскании расходов на оказание юридической помощи в размере 

<

данные изъяты>. также подлежат отклонению.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Дикси Юг» в пользу ФИО2 в счет оплаты дней работы в выходные и праздничные дни 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> расходов на представителя 38 825 руб.

В иске ФИО2 о взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсации морального вреда свыше 

<

данные изъяты> руб., расходов на представителя свыше 

<

данные изъяты>. отказать.

Взыскать с АО «Дикси Юг» госпошлину в бюджет 

<

адрес> Подольск в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Т.Н. Митрофанова