50RS0001-01-2025-006421-47

Дело № 2-6752/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 года 

<

...> 

Балашихинский городской суд в составе:

председательствующего судьи Бесединой Е.А.,

при секретаре Крыловой Е.А.,

с участием заявителя ФИО4.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

Заявитель ФИО1 обратилась в суд, ссылаясь на то, что в феврале 2013 года она устроилась в ООО "ТРЕНД ТЕКСТИЛЬ" ИНН 

<

***> (бывший адрес: Москва, 

<

адрес>, 100, 

<

адрес>). Летом 2017 года ушла в декретный отпуск, и в дальнейшем, в отпуск по уходу за ребёнком. Летом 2020 года, не выходя на работу, ушла во второй декрет. В августе 2023 года, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, обратилась к руководству компании с просьбой об окончании трудовых отношений досрочно (не выходя из отпуска по уходу), на что директор сообщил, что руководителем ООО «ТРЕНД ТЕКСТИЛЬ» уже не является, фирма продана, и отношения к ней он не имеет. Через несколько дней руководитель написал в личные сообщения, что постарается посодействовать в сложившейся ситуации, но лишь протянул время. Заявитель попыталась на юр. адрес компании отправить письмо с заявлением об увольнении, однако никто его не забрал, оно вернулось назад. Обращалась в трудовую инспекцию, где ей посоветовали обратиться в суд. В настоящий момент ООО "ТРЕНД ТЕКСТИЛЬ" ликвидировано. Факт наличия трудовых отношений подтверждается записью в электронной и бумажной трудовой книжке.

ФИО1 просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «ТРЕНД ТЕКСТИЛЬ» с 27.06.2024г. 

Заявитель в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Заинтересованное лицо ОСФР по г. Москве и Московской области в судебное заседание представителя не направило, извещено, просило рассмотреть дело в его отсутствие. 

Выслушав заявителя, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Согласно статье 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. 

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. 

Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

В силу пункта 16 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" следует, что датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 11.02.2013г. состояла в трудовых отношениях с ООО "ТРЕНД ТЕКСТИЛЬ" ИНН 

<

***> (Москва, 

<

адрес>, 100, 

<

адрес>), что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке. 

Как пояснила заявитель, летом 2017 года она ушла в декретный отпуск, и в дальнейшем, в отпуск по уходу за ребёнком. Летом 2020 года, не выходя на работу, ушла во второй декретный отпуск. В августе 2023 года, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, она обратилась к руководству компании с просьбой об окончании трудовых отношений досрочно (не выходя из отпуска по уходу), однако ей пояснили, что фирма продана.

ФИО1 03.04.2024г. направила в ООО "ТРЕНД ТЕКСТИЛЬ" заявление об увольнении по собственному желанию, ответ на заявление не получен, письмо возвращено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено в установленном порядке. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО "ТРЕНД ТЕКСТИЛЬ" прекратило свою деятельность, было исключено из ЕГРЮЛ как недействующее юридическое лицо.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений. Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя. 

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение волеизъявление истца на прекращение трудовых отношений, ответчиком в отношении истца приказ об увольнении издан не был, до настоящего времени ответчиком запись об увольнении работника по собственному желанию в электронную трудовую книжку истца не внесена, а ООО "ТРЕНД ТЕКСТИЛЬ" прекратило свою деятельность, суд считает, что требования установить факт прекращения трудовых отношений с 27.06.2024г. (дата внесения ведений в ЕГРЮЛ сведений о недостоверности сведений о юридическом лице) являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд 

решил:

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить. 

Установить юридический факт прекращения трудовых отношений по трудовому договору № 16 от 11.02.2013г. между ФИО1 (паспорт № выдан 

<

данные изъяты>, 

<

адрес>) и ООО "ТРЕНД ТЕКСТИЛЬ" (ИНН 

<

***>) с 27 июня 2024г. 

Решение суда является основанием для внесения сведений в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Беседина Е.А.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.09.2025г.

__________________