Дело № 2-162/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2019 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего судьи Сафиной И.Ф., при секретаре Шаяхметовой Ю.Т., 

с участием представителя истца - ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Победит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Нефтекамский городской суд РБ с иском к ООО СК «Победит», в котором указал следующее.

01.08.2018 г. ФИО2 трудоустроился к ответчику на основании заключенного трудового договора № на должность монтажника, проработал с ДД.ММ.ГГГГ г. В день увольнения заработная плата истцу выплачена не была. Ответчик начисли ФИО2 заработную плату в размере 258 972, 28 руб., из них сумма налога - 4023 руб. Следовательно, долг ответчика перед истцом по заработной плате 254 949,28 руб. 

Ответчик выплатил истцу только 20 000 руб. Согласно п.1.8 работодатель перечислял истцу суточные расходы в размере 250 руб. в день, за весь период работодатель перечислил истцу суточные в размере 22 300 руб. (из них 1000 руб. - дорожные).

В связи с тем, что ответчик не выплатил истцу в день увольнения заработную плату согласно ст. 236 ТК РФ, п. 5.2. трудового договора ответчик обязан уплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 104 руб. (расчет прилагается), а также в силу ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

В иске просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 234 949,28 руб., денежную компенсацию за задержку выплат - 10 128, 23 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 104 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

Истец ФИО2 на рассмотрение дела не явился, извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу. 

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования уточнила. Просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за август - октябрь 2018 года в размере 172 521, 56 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 545, 31 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., снизила размер компенсации за неиспользованный отпуск до суммы, указанной ответчиком в отзыве на иск - 2 435, 60 руб. Также согласилась с тем, что ответчиком в счет заработной платы за период август - октябрь 2018 года всего выплачена денежная сумма в размере 82 427, 72 руб., а не как указано в отзыве ответчика - 72 300 руб.

Ответчик ООО Строительная компания «Победит» на судебное заседание своего представителя не направило, извещено о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу. Суду ответчиком направлен отзыв, в котором не согласился с произведенными расчетами: задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, приводит свои расчеты. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, изучив отзыв ответчика, материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы тли выплатой ее в неполном размере.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и ирные нормативные правовые акты, условиях трудовых договоров. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационный выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшимся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и ирные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 Трудового договора РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец ФИО2 представил суду:

- трудовой договор от 01 августа 2018 г. между ООО Строительная компания «Победит» (Работодатель) и ФИО2 (Работник), в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в ООО строительная компания «Победит» на должность монтажника с 01 августа 2018 г. (п.1.6) срок вахты 2 месяца (п. 1.5), с установлением должностного оклада в размере 10 700 рублей (п. 2.1). В силу п. 2.2. оплата работодателем выполненной работы производится за каждые 10 календарных дней в течение 7 дней с момента подписания актов выполненных работ. 

- справку по форме 2-НДФЛ от 07.11.2018 г. в соответствии с которой заработная плата ФИО2 в ООО СК «Победит» составила: за август - 96 340,72 руб., за сентябрь - 130 831,68 руб., за октябрь - 30 924,88 руб. 

- приказ о расторжении трудового договора с работником ФИО2 с 05.10.2018 г. (приказ № от 05.10.2018 г. ООО СК «Победит»);

- выписку с банковского счета ФИО2 о перечислении ООО СК «Победит» денежных сумм.

В своем возражении ответчик ООО СК «Победит» представляет свой расчет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуск, представляет соответствующие доказательства. 

Из представленных ответчиком доказательств следует, что за август 2018 г. ФИО2 ответчиком произведено начисление заработной платы в размере 96 340,72 руб. Ответчиком перечислено истцу денежные средства в размере 8 350 руб. (960 от 09.08.2018 г. в размере 1000 руб., 969 от 10.08.2018 г. в размере 3500 руб., 1046 от 20.08.2018 г. в размере 3850 руб.), удержана сумма налога 1513 руб. 

В сентябре 2018 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 130 831,68 руб. Ответчик перечислил на счет истца денежные средства в размере 10 500 руб. (1178 от 03.09.2018 г. в размере 1750 руб., 1178 от 04.09.2018 г. в размере 1750 руб. 1282 от 10.09.2018 г. в размере 3500 руб., 1357 от 19.09.2018 в размере 1750 руб., 1415 от 25.09.2018 г. в размере 1750 руб.). Удержана сумма налога 1993 руб. 

В октябре 2018 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 24 660,98 руб. Как указывает ответчик в представленной суду истцом справке допущена опечатка неверно указан размер дохода за октябрь). Ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 23 450 руб. (1074 от 02.10.2018 г. в размере 3450 руб., 1515 от 03.10.2018 г. в размере 20 000 руб.). Удержана сумма налога 704 руб.

В декабре 2018 г. ООО СК «Победит» перечислило на счет истца денежные средства в размере 40 127, 72 руб. (2115 от 11.12.2018 г. в размере 28174,38 руб., 2516 от 11.12.2018 г. в размере 1825,62 руб., 2274 от 29.12.2018 г. в размере 10 127,72 руб.) в счет заработной платы за август. 

Таким образом, всего ответчиком перечислено истцу в счет заработной платы 82427,72 руб. 

В отзыве ответчиком представлен свой расчет компенсации в связи с невыплатой заработной платы в размере 6 919,80 руб., а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2435,60 руб. Указывает о том, что истец проработал на предприятии один полный месяц - сентябрь 2018 года, так как в августе ФИО3 приступил к работе 09.08.2018 г. согласно табеля учета рабочего времени. 

С учетом представленных доказательств суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика по заработной плате перед истцом на момент увольнения в сумме 205 323,38 руб., из которых задолженность: 

- за август 2018 г. в размере 86 477, 72 руб. (начислено 96 340,72 руб., выплаченный аванс 8 350 руб., удержанная сумма налога 1513 руб.);

- за сентябрь 2018 г. в размере 118 338,68 руб. (начислено 130 831,68 руб., аванс 10 500 руб., налог 1993 руб.), 

- за октябрь 2018 г. в размере 506,98 руб. (начислено 24 660,98 руб. - так как ответчик указывает о допущенной опечатке в указании размера заработной платы в справке 2-НДФЛ от 07.11.2018 г., выплата аванса 1073 от 02.10.2018 г. 3 450 руб., выплата аванса 555 от 03.10.2018 г. 20 000 руб., налог 704 руб.). 

В дальнейшем в декабре 2018 года ООО СК «Победит» выплатило ФИО3 в общей сложности 40 127, 72 руб. (в своем отзыве ответчик неверно указывает суммарный размер денежных выплат) (2115 от 11.12.2018 г. в размере 28 174,38 руб., 2516 от 11.12.2018 г. в размере 1 825,62 руб., 2274 от 29.12.2018 г. в размере 10 127,72 руб.) в счет заработной платы за август 2018 г. 

По платежному поручению № 960 от 09.08.2018 г. ФИО3 выплачена1000 руб. дорожных расходов согласно п.1.8 трудового договора от 01.08.2018г.

Таким образом, сумма начисленной, но не выплаченной работнику ФИО3 заработной платы ответчиком ООО СК «Победит» составляет 165 195, 66 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец произвел расчет компенсация невыплаченной заработной платы по 10.12.2018 года в размере 8545, 31 руб.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы работнику: 

1) компенсация за невыплату заработной платы за август 2018 г. (с учетом произведенных ответчиком выплат в размере 8 350 руб.):

86 477, 72 руб. * 16 дн. (с 01.09.2018 г. по 16.09.2018 г.) * 1/150* 7,25% = 668, 76 руб.

86 477, 72 руб. * 85 дн. (с 17.09.2018 г. по 10.12.2018 г.) * 1/150 * 7,5% = 3 675,30 руб. 

2) компенсация за невыплату заработной платы за сентябрь 2018 г. (с учетом произведенных ответчиком выплат в размере 10 500 руб.):

118 338, 68 руб. * 71 дн. (с 01.10.2018 г. по 10.12.2018 г.) * 1/150 * 7,5% = 4 201,02 руб.

3) компенсация за невыплату заработной платы за октябрь 2018 г. (с учетом произведенных ответчиком выплат в размере 23 450 руб.):

506, 98 руб. * 40 дн. (с 01.11.2018 г. по 10.12.2018 г.) * 1/150* 7,5% = 10, 14 руб.

Итого: 4 344, 06 руб. + 4 201, 02 руб. + 10, 14 руб. = 8 555, 22 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании вышеизложенного, с учетом позиции стороны истца, изложенной в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ОООО СК «Победит» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 8 545, 31 руб.

Относительно расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с частью 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

В соответствии с п.5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 2Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» надбавка за вахтовый метод не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. 

Исчисление компенсации производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 года №169 (далее - Правила), которые применяются в части, не противоречащей действующему законодательству. 

В соответствии с п.28 Правил работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения получают пропорциональную компенсацию. Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 ( в ред. от 10.12.2016 г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. 

Ответчик представил суду табели учета рабочего времени, из которых следует, что истец проработал на предприятии 1 полный месяц - сентябрь 2018 года. 

Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 ( ред. от 10.12.2016 г.) «Об особенностях исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3. 

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Ответчик для расчета среднедневной заработной платы взял за основу заработную плату, начисленную за сентябрь, октябрь без учета надбавки за вахтовый метод работы. 

Количество дней неиспользованного отпуска: 28 дней/12 месяцев * 2 дня = 4,67 дня.

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимая во внимание позицию стороны истца (представитель истца в судебном заседании согласилась с представленным ответчиком расчетом компенсации за неиспользованный отпуск), суд считает подлежащей взысканию с ответчика ОООО СК «Победит» в пользу истца ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 435, 60 руб.

Относительно требования истца о компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Принимая во внимание установление судом факта неисполнения работодателем своей обязанности по своевременной выплате работнику причитающихся ему сумм оплаты труда в день увольнения, требования ФИО2 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 2 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПКРФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации. 

С ответчика в доход бюджета городского округа г.Нефтекамск РБ подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 5 023, 53 руб. (от суммы 176 176, 57 руб. в размере 4 723, 53 руб., и 300 руб. - требования неимущественного характера). 

В соответствии со ст. 211ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебное решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Победит», - удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Победит» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август-октябрь 2018 года в размере 165 195, 66 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.09.2018 года по 10.12.2018 года в размере 8 545, 31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 435,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Решение в части выплаты ФИО2 заработной платы за август-октябрь 2018 года в размере 165 195, 66 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Победит» в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск РБ государственную пошлину в размере 5 023, 53 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме через Нефтекамский городской суд. 

Мотивированное судебное решение изготовлено 01.02.2019 года. 

Судья: И.Ф. Сафина