УИД- 36RS0020-01-2023-002195-08

Гражданское дело №2-158/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

<

...> 26 января 2024 года 

Лискинский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего судьи Спицыной М.Г.,

при помощнике судьи Обухановой М.С.,

с участием истца ФИО1,

его представителя по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лиски-Строитель» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Лиски-Строитель» (далее ответчик), в котором просил, установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с февраля 2022 года до февраля 2023 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности истца в период с февраля 2022 года до февраля 2023 года, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 153897 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование иска указал, что в период с февраля 2022 года до февраля 2023 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лиски-Строитель» в должности каменщика. В феврале 2023 года был уволен, однако при увольнении ему не выдали трудовую книжку, частично не выплатили заработную плату за период с сентября 2022 года до февраля 2023 года, работодатель не принимал его в штат, не оформлял на него документы при трудоустройстве. В связи с этим истец обратился с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования и доводы в их обоснование поддержали, сослались на то, что в феврале 2022 года ФИО1 с целью трудоустройства обратился в отдел кадров ООО «Лиски-Строитель». После согласования его кандидатуры с руководителем ООО «Лиски-Строитель» ФИО5 ФИО1 был принят на работу каменщика со сдельной оплатой труда, для оформления трудовых правоотношений сдал свою трудовую книжку в отдел кадров, прошел инструктаж. С указанного времени его рабочим местом являлась стройплощадка на 

<

адрес>, где в режиме пятидневной сорокачасовой рабочей недели он в составе бригады каменщиков, в которой помимо прочих работали также ФИО6 и ФИО7, выполнял трудовую функцию каменщика при строительстве дома культуры. В его обязанности входили укладка кирпича, монтаж и демонтаж конструкций при возведении здания, иные функции каменщика. Объем работы был значительный, с целью соблюдения сроков строительства имела место работа сверх установленной продолжительности. Заработная плата выплачивалась ему дважды в месяц, но не в полном объеме. В феврале 2023 года он в числе иных работников бригады каменщиков устно обратился с требованием о выплате задолженности по заработной плате к бухгалтеру ООО «Лиски-Строитель», которая выдала ему выписку из ведомости о размере задолженности и сообщила, что организация прекратила деятельность. В тот же период истцу стало известно о том, что его трудовая деятельность работодателем фактически не оформлена.

Представитель ответчика ООО «Лиски-Строитель» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом извещен. Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск и доказательств, опровергающих доводы иска, не представил. В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. С учетом соблюдения требований пункта 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу приведенных положений действующего трудового законодательства, если работник, с которым не был оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных выплат, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении.

Судом установлено, следует из объяснений истца и подтверждается показаниями свидетелей, что в период с февраля 2022 года до февраля 2023 года истец состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Лиски-Строитель», в котором осуществлял трудовую функцию каменщика со сдельной оплатой труда в режиме пятидневной сорокачасовой рабочей недели. В его обязанности входили укладка кирпича, монтаж и демонтаж конструкций при возведении здания, иные функции каменщика. Причитающаяся заработная плата выплачивалась ему дважды в месяц, но не в полном объеме. В феврале 2023 года ФИО1 был уволен.

Данные факты подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО6 - бригадира каменщиков ООО «Лиски-Строитель» и ФИО8 – каменщика ООО «Лиски-Строитель», сообщивших суду, что в период с февраля 2022 года до февраля 2023 года ФИО1 работал совместно с ними в составе их бригады каменщиков ООО «Лиски-Строитель». ФИО1 в числе прочих выполнял трудовую функцию каменщика при строительстве дома культуры. Работали они в режиме сорокачасовой пятидневной рабочей недели, при этом имели место переработки. Заработная плата работодателем начислялась в зависимости от объема выполненных работ и выплачивалась им дважды в месяц: пятьдесят процентов заработка безналичным переводом на банковскую карту, оставшиеся пятьдесят процентов выплачивались наличными денежными средствами. Между тем оплата работникам со стороны ООО «Лиски-Строитель» в указанный период производилась не в полном объеме, в связи с чем возникла задолженность по заработной плате.

Материалы дела также свидетельствуют о том, что решением Лискинского районного суда Воронежской области от 22.12.2023 по делу №2-1704/2023 установлен факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Лиски-Строитель» в период с февраля 2022 года по февраль 2023 года. С ООО «Лиски-Строитель» в пользу ФИО6 взыскана задолженность по заработной плате за указанный период в размере 183200 рублей и компенсация морального вреда.

Согласно сведениям формы СТД-Р о трудовой деятельности, предоставляемым работнику работодателем, с 12.08.2019 по 01.03.2023 ФИО8 на основании трудового договора работал каменщиком ООО «Лиски-Строитель». С последнего в пользу ФИО8 была взыскана задолженность по заработной плате с декабря 2022 года по март 2023 года в размере 138549 рублей, о чем свидетельствует постановление судебного пристава-исполнителя ОСП по Лискинскому и Каменскому района УФССП Росии по Воронежской области о возбуждении исполнительного производства от 09.08.2023.

Ответчиком возражений относительно доводов истца и заявленных им требований, а также доказательств их опровергающих не представлено.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований.

По смыслу положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя. 

В связи с этим возложение бремени доказывания факта наличия трудовых отношений исключительно на работника неправомерно. Работодатель также обязан представить доказательства отсутствия трудовых отношений. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.11.2020 № 78-КГ20-27-К3. Аналогичная правовая позиция содержится в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2019 № 77-КГ19-4, от 30.09.2019 № 11-КГ19-13, от 20.08.2018 № 127-КГ18-17).

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении требований истца судом также учитывается то обстоятельство, что работник (в данном случае ФИО1) является слабой стороной в трудовом правоотношении, оригиналы документов находятся в распоряжении общества, не представившего суду доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом и не опровергшего доводы истца о наличии между ними трудовых отношений.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что сторонами при изложенных истцом обстоятельствах был заключен трудовой договор на основе добровольного согласия работника и работодателя. ФИО1 приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, в связи с чем наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Требования ФИО1 об установлении факта его трудовых отношений с ООО «Лиски-Строитель» с 01.02.2022 до 01.02.2023 в должности каменщика являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком судом установлен, ООО «Лиски-Строитель» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 01.02.2022 на должность каменщика и об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с 01.02.2023.

Согласно, расчету, представленному ФИО1, задолженность ООО «Лиски-Строитель» по заработной плате за период с сентября 2022 года по январь 2023года составила в сентябре 2022 года - 20946 рублей, в октябре 2022 года - 64158 рублей, в ноябре 2022 года - 44543 рубля, в декабре 2022 года - 12250 рублей, в январе 2023 года - 12000 рублей. Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 153897 рублей.

Представленный расчет ответчиком не оспорен. 

Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 153897,00 рублей также подлежат удовлетворению.

Согласно п.1 ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем, причиненных потребителю нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, а также последствия нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика. С учетом возраста истца, объема и характера нравственных или физических страданий работника, причиненных ему неправомерным удержанием части заработной платы и уменьшением источника дохода, с учетом объема недоплаты, а также степени вины работодателя, не обеспечившего соблюдение конституционных прав истца при оплате его труда, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.1, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Лиски-Строитель», исходя из размера удовлетворенных имущественных требований 153897 рублей, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой ФИО1 освобожден на основании закона, в размере 4578 рублей (4278 рублей по имущественным требованиям + 300 рублей по неимущественным - компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Лиски-Строитель» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (

<

данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Лиски-Строитель» (ИНН 

<

***>) с 01 февраля 2022 года до 01 февраля 2023 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лиски-Строитель» (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (

<

данные изъяты>) запись о его трудовой деятельности в качестве каменщика в период с 01 февраля 2022 года до 01 февраля 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лиски-Строитель» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по ноябрь 2022 года в сумме 129647 рублей, за период с декабря 2022 года по январь 2023 года в размере 24250 рублей, а всего в сумме 153 897 (сто пятьдесят три тысячи восемьсот девяносто семь) рублей.

Взыскать с ООО «Лиски-Строитель» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Лиски-Строитель» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета городского поселения город Лиски Лискинского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 4578 (четыре тысячи пятьсот семьдесят восемь) рублей.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 02.02.2024