Дело №2-1021/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2017 года

Чусовской городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Батраковой А.Б.

при секретаре Безводинских И.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чусовом гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Актив» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Актив» о взыскании задолженности за фактически выполненную работу в период с марта 2016 года по 01.06.2017, в размере 22 330 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Из искового заявления (л.д. 3-5, 55) и пояснений истца в судебном заседании следует, что в указанный период времени он фактически был допущен к работе и выполнял в интересах ответчика трудовые обязанности ..., с условием оплаты за выполненную работу из расчета 30 руб. за час. У него был установлен график: две смены через две, длительность смены составляла от 12 до 16 часов и зависела от времени года: в летнее время работал с 8 часов вечера до 8 часов утра, в зимнее - с 6 часов вечера до 10 часов утра. На протяжении всего периода работы заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. Расчетный листки не выдавали, главный бухгалтер ФИО на простом листке каждый месяц производила расчет. При прекращении трудовых отношений по его инициативе, ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате в размере 22 330 руб. В связи с неисполнением обязанностей по выплате причитающегося денежного вознаграждения, истец испытывал нравственные страдания, размер компенсации которых оценивает в 5 000 руб. 

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, был извещен по юридическому адресу.

С учетом мнения истца, который настаивал на рассмотрении дела при данной явке, а также с учетом положений статей 113-119, 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд расценивает поступившие в адрес суда сведения о невручении по юридическому адресу судебной корреспонденции, сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела в том числе письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. (ч. 4 ст. 20).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Кодекса).

Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Кодекса).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Кодекса).

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 Кодекса).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Кодекса).

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 Кодекса).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Кодекса).

Как установлено судом, в период времени с марта 2016 по 01.06.2017 истец, будучи фактически допущенным к выполнению в интересах ответчика трудовых обязанностей, являлся работником ООО «Актив», замещал должность .... В день увольнения, и в последствии, ответчик не выполнил обязанности по выплате в пользу истца заработной платы в размере 22 330 руб.

Названные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, расходными кассовыми ордерами на выдачу заработной платы за июнь, июль 2016, апрель 2017 (л.д. 8, 9), а также свидетельскими показаниями.

Так, свидетель ФИО 1 пояснила, что ФИО1 является ее мужем, он работал сторожем в ООО «Актив». У него был установлен график: две смены через две, длительность смены составляла от 12 до 16 часов и зависела от времени года: в летнее время работал с 8 вечера до 8 утра, в зимнее - с 6 вечера до 10 утра, с оплатой в размере 30 руб. за час. На протяжении всего периода работы заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме, поэтому она самостоятельно вела учет отработанного им времени.

Аналогичные пояснения дал свидетель ФИО 2, который также работал ... в ООО «Актив», являлся сменщиком ФИО1, работал на таких же условиях, что и ФИО1

Указанные обстоятельства по правилам ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не опровергнуты. 

На основании исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что в силу положений ст. 20, ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации между сторонами возникли трудовые отношения. 

Поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанностей по выплате в пользу истца заработной платы, а также доказательств выполнения обязанности осуществить с истцом окончательный расчет при увольнении, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 22 330 руб. Размер указанной задолженности перед ФИО1 ответчиком также не опровергнут.

Суд полагает, что виновными действиями ответчика, нарушившего установленные законом сроки осуществления выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу нарушения его трудовых прав, связанных с этим обстоятельством материальных трудностей, а также, необходимости защищать свои права в суде. 

С учетом изложенного суд соглашается с определенным истцом размером компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., учитывая при этом обстоятельства, характер, длительность и последствия нарушения прав истца, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости. 

Всего в пользу ФИО1 с ООО «Актив» суд взыскивает 27 330 руб. 00 коп. (22 300 руб. задолженность по заработной плате + 5 000 руб. компенсация морального вреда).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 169 руб. 90 коп. (22 330 - 20 000) х 3% + 800 (по требованию о взыскании заработной платы) + 300 (по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Актив» в пользу ФИО1 27 330 (двадцать семь тысяч триста тридцать) руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Актив» в доход бюджета Чусовского муниципального района государственную пошлину 1 169 (одну тысячу сто шестьдесят девять) руб. 90 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд.

Судья А.Б. Батракова