К делу №2-2018/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 14 августа 2019 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Конограева А.Е.

при секретаре Дяченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Партнер-Инженеринг» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Партнер-Инженеринг» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы. 

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнер-Инженеринг» (далее - Работодатель) и истцом заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым работник был принят на должность водителя. Как указал истец, ему не выплатили заработную плату за период с февраля 2019г по июнь 2019 

<

адрес> задолженности ответчика за указанный период составляет 271 545,71 руб. (двести семьдесят одна тысяча пятьсот сорок пять рублей 71 копейка). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), которая составляет 5 910,83 руб. (пять тысяч девятьсот десять рублей 83 копейки). 

В судебное заседание истец не явился, причина неявки суду неизвестна. 

Представитель ответчика ООО «Партнер-Инженеринг» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав письменные доказательства, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнер-Инженеринг» (далее - Работодатель) и истцом заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым работник был принят на должность водителя.

Заработная плата в период с февраля 2019г. по июнь 2019г. не выплачивалась.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

До настоящего момента с ФИО1 не произведен окончательный расчет.

Согласно расчетного листа Работодателя, к выплате подлежит сумма в размере 271 545,71 руб. (двести семьдесят одна тысяча пятьсот сорок пять рублей 71 копейка).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 271 545,71 руб. (двести семьдесят одна тысяча пятьсот сорок пять рублей 71 копейка).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер задолженности Работодателя по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате Работнику платежей составляет 5 910,83 руб. (пять тысяч девятьсот десять рублей 83 копейки).

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5974,57 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Партнер-Инженеринг» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 271 545,71 руб. (двести семьдесят одна тысяча пятьсот сорок пять рублей 71 копейка), задолженность по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы 5 910,83 руб. (пять тысяч девятьсот десять рублей 83 копейки).

Взыскать с ООО «Партнер-Инженеринг» госпошлину в доход государства в размере 5974,57 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в Краснодарский краевой суд через Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: