Дело № 2-12/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года пгт. Смирных

Смирныховский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Чемис Е.В., 

при секретаре Бодриной Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителя МБДОУ ДД № 17 «Солнышко» ФИО2 и представителя Управления образования МО ГО «Смирныховский» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 17 «Солнышко» и Управлению образования МО ГО «Смирныховский» о возложении обязанности предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ ДД № 17 «Солнышко» о возложении обязанности предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплатах за работу с вредными и опасными условиями труда» ФИО1 установлена выплата компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 0,04%. Однако, дополнительный отпуск ФИО1 не предоставляли. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска; ДД.ММ.ГГГГ получила положительный ответ о предоставлении 7 дней в октябре и 7 дней в ноябре 2018 года; ДД.ММ.ГГГГ получила отказ в связи с отсутствием финансирования.

На основании изложенного, просит суд, с учетом уточнений, на ответчика возложить обязанность предоставить ей дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы за 2015 г. – 7 дней, 2016 г. – 7 дней, 2017 г. -4,6 дней и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 26 000 рублей.

Протокольным определением Смирныховского районного суда от 24.12.2018 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление образования МО ГО «Смирныховский».

В суде ФИО1 уточненный иск поддержала; представитель МБДОУ ДД № 17 «Солнышко» ФИО2 с требованиями согласилась частично, не оспаривая право истца на дополнительный оплачиваемый отпуск, возражала против взыскания компенсации морального вреда; представитель Управления образования МО ГО «Смирныховский» ФИО3 полагала, что требования истца подлежат удовлетворению.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

К указанной правовой норме корреспондирует ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), предусматривающая предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность которого в силу ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, установлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 работает в МБДОУ детский сад № 17 «Солнышко» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 22 и 23 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 58 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях приравненных к работе в условиях Крайнего Севера, 3 дня в связи с ненормированным рабочим днем.

В соответствии с заключением о соответствии (несоответствии) условий труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ рабочие места аттестованы: по факторам производственной среды и трудового процесса: 23 рабочих места с классом 3.1; 8-с классом -2; по травмоопасности: 31 рабочее место с классом 3; по обеспеченности СИЗ: 6 рабочих мест СИЗ не соответствуют; 25- не предусмотрены.

Согласно сводной таблице классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, следует, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установлен для воспитателей младшей группы «А», воспитателей первой младшей группы; воспитателей второй младшей группы «В», воспитателей средней группы, воспитателей и младших воспитателей старшей группы.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата компенсационного характера за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 0,04%.

Согласно справке неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4,6 дня.

В соответствии с приказом управления образования администрации МО ГО «Смирныховский» от ДД.ММ.ГГГГ № установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, связанных с вредными условиями труда продолжительностью 3-6 календарных дней, при этом в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем по учреждениям образования и связанных с вредными условиями труда должность воспитателя не включена.

В соответствии с условиями коллективного договора МБДОУ ДД № 17 «Солнышко» на 2014-2017 г.г. дополнительный отпуск предусмотрен для медицинского работника и повара (п.3.6).

Поскольку ответчики в судебном заседании признали право истца на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой с вредными условиями труда, суд считает данный факт установленным и не подлежащим доказыванию.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается ответчиками, что дополнительный отпуск ФИО1 за период с 2015 по 2017 год не предоставлялся и за период работы за 2015 г. составляет 7 дней, 2016 г. – 7 дней, 2017г. -4,6 дней.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание фактические обстоятельств дела, установленный факт нарушения трудовых прав ФИО1 требования разумности и справедливости, суд считает, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 рублей поскольку, по мнению суда, именно эта сумма компенсации соответствует объему нарушенных прав ФИО1 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Возложить на муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 17 «Солнышко» обязанность предоставить ФИО1 дополнительный оплачиваемый отпуск за 2015 год в количестве 7 дней, 2016 год в количестве 7 дней, за 2017 год в количестве 4, 6 дня.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 17 «Солнышко» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Чемис

В окончательной форме решение изготовлено 16 января 2019 года.