Дело №

УИД 55RS0№-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2020 года

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре ФИО3, помощнике судьи ФИО4, 

с участием прокурора ФИО5, истца ФИО1, ее представителя ФИО6, представителя ответчика ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании в адрес гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Научно-исследовательский институт охраны атмосферного воздуха» (АО «НИИ Атмосфера») о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Научно-исследовательский институт охраны атмосферного воздуха» (АО «НИИ Атмосфера»).

Из искового заявления (л.д. 2-5), а также пояснений в суде истца ФИО1, представителя истца по устному ходатайству, занесенному в протокол судебного заседания, ФИО6, следует, что свои требования истец обосновывает тем, что .... между АО «НИИ Атмосфера» и ФИО1 был заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор №.

В соответствии с п.п. 1.2 договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству.

Согласно п.п. 1.4 договора, место работы АО «НИИ Атмосфера» Обособленное производственное подразделение «Омский лабораторный измерительный центр НИИ «Атмосфера», адрес.

В соответствии с п.п. 2.2 договора, настоящий трудовой договор является заключенным на срок с .... по .....

Таким образом, в силу ст. 59 ТК РФ трудовой договор являлся срочным.

.... между АО «НИИ Атмосфера» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к договору, согласно которого, внесены изменения:

п.1.2 работа по настоящему договору является для работника основным местом работы;

п.4.1 работнику устанавливается нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов, общая занятость 40 часов в неделю;

п.5.1 работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 13 000 руб. в месяц. В соответствии с нормативными документами работнику ежемесячно выплачивается надбавка к заработной плате – РКС для адрес равен 1,15.

Уведомлением от .... (получено ....), АО «НИИ Атмосфера» уведомило ФИО1, что срок трудового договора № заключенного .... и продленного ...., истекает ..... В этот день Вы будете уволены в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Приказом от .... №-л о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении), ФИО1 уволена с ...., о чем произведена запись в трудовой книжке.

ФИО1 считает, что работодатель в лице АО «НИИ Атмосфера» не вправе был заключать с ней срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок. Продолжение ФИО1 трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном срочном трудовом договоре, также свидетельствовало о том, что фактически имел место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Незаконным увольнением ей причинен моральный вред.

Просила:

- восстановить ее на работе в АО «НИИ Атмосфера» Обособленное производственное подразделение «Омский лабораторный измерительный центр НИИ «Атмосфера» в должности инженера-химика с ....;

- признать трудовой договор № от .... заключенным на неопределенный срок;

- признать незаконным и отменить приказ от .... №-л об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 21 177,60 руб.;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель ответчика АО «НИИ Атмосфера» по доверенности (л.д. 31) ФИО7 в суде заявленные требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Суду представила письменный отзыв (л.д. 32-36), согласно которого .... в адрес АО «НИИ Атмосфера» поступило заявление о приеме на работу на должность инженера-химика в ОПП «Омский ЛИЦ НИИ Атмосфера» по срочному договору с .... по .... по совместительству.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора № от ...., трудовой договор является заключенным на срок с .... по ...., работник является совместителем.

Приказом от .... №, истец принята на работу на период с .... по ...., с приказом работник ознакомлена под роспись.

.... в адрес ответчика поступило заявление о приеме истца на постоянное место работы по срочному трудовому договору с .... по ...., с приказом истец ознакомлена под роспись.

.... между сторонами подписано дополнительное соглашение №, в соответствии с которым работа в АО «НИИ Атмосфера» стало являться для ФИО1 основным местом работы.

Приказом о переводе работников от .... №-л АО «НИИ Атмосфера» истец переведена на основное место работы на период с .... по ...., с приказом истец ознакомлена под роспись.

Названные приказы, помимо указания периода, на который принимались сотрудники также содержат основания их заключения, и именно договор №/Р/23 от ...., заключенный между ответчиком и АО «Газпромнефть-ОНПЗ».

.... между сторонами подписано дополнительное соглашение №, в соответствии с которым стороны продлили срок действия трудового договора по ...., в связи с выполнением заведомо определенной работы. В названном дополнительном соглашении содержится подпись истца о получении экземпляра дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение заключено в период действия договора нового договора с АО «Газпромнефть-ОНПЗ», то есть до .....

Приказом об изменении условий трудового договора от .... №-л был продлен срок действия трудового договора до ...., а также указано основание срочности работы - договор от .... № ОНЗ-18/10827/01720/Р/23, заключенный между ответчиком и АО «Газпромнефть-ОНПЗ». С приказом истец ознакомлена под подпись.

Таким образом, указание истца на то, что продолжение трудовой деятельности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре является доказательством заключения с ней договора на неопределенный срок, является несостоятельной, так как истцом подписано дополнительное соглашение содержащее условие о срочности.

Ссылка истца на то, что ответчик не вправе был заключать с ней срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок, также является несостоятельной.

В соответствии с Уставом ответчика, главным видом его деятельности является: научные исследования и разработки в области естественных и технических наук.

С целью исполнения договора, заключенного с АО «Газпромнефть-ОНПЗ» было создано подразделение АО «НИИ Атмосфера». Штат сотрудников данного подразделения зависит от принятых ответчиком на себя обязательств перед АО «Газпромнефть-ОНПЗ».

Ответчиком при принятии истца на работу, в приказе указано основание для заключения срочного трудового договора – на основании договора № ОНЗ-17/10827/01351/Р/23м от ...., заключенного между ответчиком и АО «Газпромнефть-ОНПЗ», а также указан период предстоящей работы, что указывает на обоснованность заключения срочного трудового договора с истцом.

При таких обстоятельствах, истец уволена с работы законно и обоснованно, в восстановлении ее на работе следует отказать.

В связи с отказом в восстановлении на работе, в удовлетворении связанных с этим исковых требований о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, признании трудового договора № от .... заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отменить приказ от .... №-л об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, также следует отказать. 

Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, заключение помощника прокурора САО адрес, ФИО5, полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор, в том числе, являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, .... в адрес АО «НИИ Атмосфера» поступило заявление ФИО1 о приеме на работу на должность инженера-химика в ОПП «Омский ЛИЦ НИИ Атмосфера» по срочному договору с .... по .... по совместительству (л.д. 37).

.... между АО «НИИ Атмосфера» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № (л.д. 39-40).

В соответствии с п. 2.2 трудового договора № от ...., трудовой договор является заключенным на срок с .... по ...., работник является совместителем.

Приказом от .... №-л, истец принята на работу на период с .... по ...., с приказом работник ознакомлена под роспись (л.д. 50-52).

.... в адрес ответчика поступило заявление о приеме истца на постоянное место работы по срочному трудовому договору с .... по ...., с приказом истец ознакомлена под роспись (л.д. 38).

.... между сторонами подписано дополнительное соглашение №, в соответствии с которым работа в АО «НИИ Атмосфера» стало являться основным местом работы (л.д. 41).

Приказом о переводе работников от .... №-л АО «НИИ Атмосфера» истец переведена на основное место работы на период с .... по ...., с приказом истец ознакомлена под роспись (л.д. 53-54).

Названные приказы, помимо указания периода, на который принимались сотрудники также содержат основания их заключения, и именно договор №/Р/23 от ...., заключенный между ответчиком и АО «Газпромнефть-ОНПЗ» (л.д. 101-114).

.... между сторонами подписано дополнительное соглашение №, в соответствии с которым стороны продлили срок действия трудового договора по ...., в связи с выполнением заведомо определенной работы. В названном дополнительном соглашении содержится подпись истца о получении экземпляра дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение заключено в период действия договора (л.д. 42).

Приказом об изменении условий трудового договора от .... №-л был продлен срок действия трудового договора до ...., а также указано основание срочности работы – договор от .... № ОНЗ-18/10827/01720/Р/23, заключенный между ответчиком и АО «Газпромнефть-ОНПЗ». С приказом истец ознакомлена под подпись (л.д. 44-49).

В соответствии с Уставом ответчика, главным видом его деятельности является: научные исследования и разработки в области естественных и технических наук (л.д. 56-86).

С целью исполнения договора, заключенного с АО «Газпромнефть-ОНПЗ» было создано подразделение АО «НИИ Атмосфера». Штат сотрудников данного подразделения зависит от принятых ответчиком на себя обязательств перед АО «Газпромнефть-ОНПЗ».

Ответчиком при принятии истца на работу, в приказе указано основание для заключения срочного трудового договора – на основании договора № ОНЗ-17/10827/01351/Р/23 от ...., заключенный между ответчиком и АО «Газпромнефть-ОНПЗ» (л.д. 90-101), а также указан период предстоящей работы, что указывает на обоснованность заключения срочного трудового договора с истцом.

Уведомлением от .... (получено ....), АО «НИИ Атмосфера» уведомило ФИО1, что срок трудового договора № заключенного .... истекает ..... В этот день Вы будете уволены в связи с окончанием срока действия трудового договора (л.д. 43).

Приказом от .... №-л о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении), ФИО1 уволена с ...., о чем произведена запись в трудовой книжке (л.д. 55).

Разрешая заявленные требования, принимая во внимание, что ФИО1 собственноручно подписала заключенный с ней срочный трудовой договор от .... N 40/18, согласившись с содержащимися в нем существенными условиями, в том числе со сроком действия данного договора, собственноручно подписала последующие вышеперечисленные документы, суд пришел к выводу о наличии оснований для прекращения заключенного между сторонами трудового договора по п. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора, и как следствие, об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 требований о признании трудового договора от .... N 40/18 заключенным между последней и АО «НИИ Атмосфера» на неопределенный срок.

Доказательств, подтверждающих вынужденный характер заключения срочного трудового договора, истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено и судом не установлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о законности увольнения истца, в связи с чем оснований для ее восстановления на работе, а также удовлетворения иных исковых требований, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Научно-исследовательский институт охраны атмосферного воздуха» (АО «НИИ Атмосфера») о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалобы в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: