Дело № 2-1158/2018 

Мотивированное 

решение

 изготовлено в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ярославль «02» октября 2018 г.

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Патрунова С.Н.,

при секретаре Грачевой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ТД «Ярославский колорит» о взыскании денежных средств, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «ТД «Ярославский колорит». Просила:

- взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за ноябрь-декабрь 2017 года, январь и апрель 2018 года - 30 243,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 5 496,57 руб., проценты (компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы - 2 677,93 руб. и просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 170,03 руб., компенсацию причиненного истцу морального вреда – 15 000 руб., 

- обязать ответчика при выплате истцу задержанной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удержать НДФЛ с учетом стандартного налогового вычета на ребенка в соответствии с требованиями НК РФ. 

В обоснование иска указала, что 20.11.2017 была принята на работу по трудовому договору № от 20.11.2017 в ЗАО «ТД «Ярославский колорит» на должность 

<

данные изъяты>. Заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается пунктом 4.1 трудового договора, справкой 2-НДФЛ. Заработная плата должна выплачиваться истцу два раза в месяц: 15 и 30 числа, путем перечисления на расчетный счет Сбербанка России (пункт 4.3 трудового договора). За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 06.04.2018 истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой №. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.11.2017 по 06.04.2018, что подтверждается справкой о состоянии вклада истца за период с 01.11.2017 по 04.06.2018 по счету №, выданной филиалом ПАО Сбербанк России. Исходя из размера заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, общая сумма задолженности по заработной плате ответчика за указанный период составляет 30 243,30 руб. В нарушение ст.ст. 84.1., 127, 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 496,57 руб. На основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация. Нарушены права истца на своевременную выплату причитающихся ей денежных сумм, вследствие чего в конкретный период времени истец осталась без средств к существованию, испытывала нравственные страдания, принимая дополнительные усилия для организации своей жизни и восстановления нарушенного права в суде. Действия ответчика нанесли истцу моральный вред, который оценивается истцом в 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по указанным основаниям. Дополнительно пояснила, что зарплата ответчиком выплачивалась истцу 3 раза, которые отражены в выписке по счету. Выплаты учтены в расчете задолженности. Работодателю заявление о предоставлении вычета по НДФЛ на ребенка – ФИО - не направляла. Иных счетов, кроме того, по которому представлена выписка из банка, у истца не было. 

В судебное заседание не явились: ответчик; третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ПАО Сбербанк. Извещались надлежаще. Дело рассмотрено в их отсутствие; с согласия истца – в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Из представленного трудового договора № от 20.11.2017 (л.д. 7-8), копии трудовой книжки (л.д. 9 - 15) следует, что в период с 20.11.2017 по 06.04.2018 истец работала в ЗАО «ТД «Ярославский колорит» на должности 

<

данные изъяты>, уволена по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

П. 4.1. трудового договора установлен должностной оклад – 13 800 руб.. Согласно п.4.3. трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 и 30 числа, путем перечисления денежных средств на расчетный счет в Сбербанке России. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке ЗАО «ТД «Ярославский колорит» (л.д. 17) заработная плата истца составила за 2017 год – 19 749,70 руб., за 2018 год – 50 283,18 руб. Справкой о состоянии вклада (л.д. 18-19) подтверждается перечисление зарплаты тремя платежами в общей сумме 29 791,04 руб. Испрашиваемая истцом сумма - 30 243,30 руб. не превышает разницу между суммой начисленной заработной платы (19 749,70 + 50 283,18 руб.) и фактически выплаченной (29 791,04 руб.). Доказательств выплаты 30 243,30 руб. либо наличия задолженности в меньшей сумме ответчиком не представлено, в связи с чем указанная сумма задолженности подлежит взысканию.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2018 год (л.д. 16) за апрель 2018 по коду дохода 2013 отражена сумма дохода в размере 5577,79 руб. Из Приказа ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" следует, что данный код дохода соответствует сумме компенсации за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск – 5 496,57 руб. Учитывая, что доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не предоставлено, с ответчика надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 496,57 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая сроки выплаты зарплаты, установленные трудовым договором, сроки выплат при увольнении, отсутствие доказательств своевременности выплат, суд взыскивает с ответчика компенсацию за просрочку выплаты заработной платы – 2 677,93 руб., компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 170,03 руб.. Расчеты указанных денежных требований, представленные истцом, ответчиком не оспорены. 

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ. 

С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. 

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер моральных и нравственных страданий, описанных истцом, длительность задержки выплат, суд считает справедливой и подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб. 

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Соответственно, при выплате истцу дохода, на ЗАО «ТД «Ярославский колорит» как на налогового агента возлагается обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ в соответствии с положениями НК РФ.

В то же время оснований для учета работодателем стандартного налогового вычета на ребенка не имеется. 

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: 4) налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого ребенка. В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.

Истец не оспаривала, что не подавала ответчику заявления о предоставлении указанного стандартного вычета, в связи с чем у ответчика отсутствует обязанность предоставлять указанный вычет. Данное обстоятельство не препятствует истцу получить указанный вычет самостоятельно, подав соответствующую налоговую декларацию с заявлением о предоставлении вычета в налоговый орган. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ЗАО «ТД «Ярославский колорит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 30 243,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 5 496,57 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы – 2 677,93 руб., компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 170,03 руб., компенсацию морального вреда – 7 000 руб., с возложением на ЗАО «ТД «Ярославский колорит» как на налогового агента обязанности удержать из выплачиваемых сумм налог на доходы физических лиц в случаях, предусмотренных налоговым законодательством. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Патрунов С.Н.