Дело № 2-1517/2021 

УИД 59RS0011-01-2021-002192-81 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Березники 30 июля 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Жужговой А.И. 

при секретаре Мишариной И.А. 

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Перспектива», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «СК Перспектива» ФИО3 о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, установлении даты расторжения трудового договора, взыскание задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ответчику ООО «СК Перспектива» о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, установлении даты расторжения трудового договора, взыскание задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. В обосновании иска указал, что работал у ответчика с ..... фактически по ..... включительно в должности главного механика. Ответчиком истцу ..... была выдана трудовая книжка, в которой произведена запись от ..... об увольнении по собственному желанию. Истец заявление об увольнении по собственному желанию не писал и не подписывал, с приказом об увольнении от ..... № не был ознакомлен и не подписывал его. Трудовой договор с истцом ответчик на ноябрь месяц 2020 года дополнительно не заключал. Факт исполнения трудовых обязанностей в ноябре 2020 года подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2020 года. Работодатель незаконно прекратил трудовые отношения с работником задним числом, не произвел обязательных отчислений в виде НДФЛ и страховые взносы в ФСС и ПФ РФ за работника, а также работодатель не произвел выплату заработной платы за фактически отработанное время в ноябре 2020 года и октябрь 2020 года. В соответствии со справкой задолженность по заработной плате, за период с 1 июля по октябрь 2020 года, перед истцом составляет 92 199,80 руб. из которой 78 542,91 руб. направлено в банк и оплачено. Остаток задолженности по справке составляет 13 656,89 руб., работодателем оплата за октябрь и ноябрь 2020 года перед работником не произведена. Согласно трудовому договору №, заключенному между истцом и ответчиком ООО «СК Перспектива» ....., была установлена пятидневная рабочая неделя с началом рабочей смены в 8-30 утра и окончанием в 17-30, перерывом на обед с 12-00 до 13-00, размер заработной платы истца составляет 40 000 руб. в месяц с применением Уральского коэффициента – 15 %. Истцом октябрь-ноябрь 2020 года отработан в полном объеме, соответственно, работодатель должен оплатить истцу оклад за два месяца в полном объеме с учетом уральского коэффициента из расчета за октябрь 2020 года – (40000 руб. + 15%)/20*20=46 000 руб. за ноябрь 2020 года – (40000 руб. + 15%)/20*20=46 000 руб. Итого общая сумма задолженности 13656,89 руб. + 46000 руб. + 46000 руб. = 105 656,89 руб. Также истец указывает, что заработная плата должна быть выплачена не позднее 30 или 31 числа отработанного месяца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 5 169,30 руб., а также компенсацию морального вреда, за причинённый психоэмоциональный стресс, в связи с незаконным увольнением и невыплате заработной платы, который оценивает в 50 000 руб. Просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении ФИО1 № от 30.1.02020, а запись в трудовой книжки признать недействительной, установить датой расторжения трудового договора № от ..... день фактического прекращения ФИО1 исполнения должностных обязанностей – ....., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в сумме 13656,89 руб., взыскать с ответчика заработную плату за октябрь и ноябрь 2020 года в общей сумме 92 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5169,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., возложить обязанность произвести отчисления на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО4 в установленном налоговом законодательстве порядке. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, направил с судебное заседание своего представителя. Ранее в судебном заседании пояснил, что заявление об увольнении не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, ..... был последний раз на работе, в настоящее время ОАО «СК Перспектива» деятельность не ведет, просил исковые требования удовлетворить. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнений настаивал, пояснил, что в конце ноября 2020 года истцу была выдана трудовая книжка, истец заявление об увольнении не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, считает, что процедура увольнения была проведена не законно. 

Ответчик ООО «СК «Перспектива» о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ. От получения извещения уклонился, поскольку конверт возвращен в адрес суда без вручения адресату в связи с истечением срока хранения. 

Ответчик ООО «СК Перспектива» в лице конкурсного управляющего ФИО3, в судебное заседание представителя не направили, о дате месте рассмотрении дела извещены надлежащим образом, направили в суд ходатайство об отложении судебного заседания. 

Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты, переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик ООО «СК Перспектива» о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, от получения судебного извещения уклонился, конкурсный управляющий ООО «СК Перспектива» ФИО3 представителя в судебное заседание не направил, ранее суд удовлетворил ходатайство об отложении судебного заседания для ознакомления с материалами дела, однако, представитель с материалами дела не ознакомился, повторно направил заявление об отложении судебного заседания, суд признает причины неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительными и считает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «СК Перспектива» водителем, истец работал там механиком, в обязанности истца входила выдача путевых листов, заполнение журнала выдачи путевых листов. Журнал выдачи путевых листов также заполняли еще 2 механика, в том числе ФИО6 В ноябре сотрудникам были выданы трудовые книжки, с записью увольнения по собственному желанию, в том числе истцу и ФИО5 Заявление об увольнении ФИО5 не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, у работодателя перед свидетелем имеется задолженность по заработной плате, которая на погашена. Директор ООО «СК Перспектива» ФИО7 в ноябре 2020 года на работу приезжал, ФИО1 работал в октябре и ноябре 2020 года. 

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «СК Перспектива» механиком, истец работал там главным механиком, в обязанности истца входил выпуск автотранспорта на линию, распределение машин по согласованию с директором, выдача путевых листов, заполнение журнала выдачи путевых листов. Журнал выдачи путевых листов также заполнял ФИО6 и ФИО8 ФИО1 фактически работал в октябре и ноябре 2020 года и по ....., заполнял журнал выдачи путевых листов в октябре и ноябре 2020 года. В ноябре сотрудникам были выданы трудовые книжки, в том числе истцу и ФИО6, с записью об увольнении по собственному желанию. ФИО6 заявление об увольнении не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был. Директор ООО «СК Перспектива» ФИО7 в ноябре 2020 года на работу приезжал, ФИО1 работал в октябре и ноябре 2020 года. 

Суд, выслушав представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что истец состоял с ООО «СК Перспектива» в трудовых отношениях с ..... на основании заключенного ими трудового договора № в должности главного механика (л.д. 8-9). Указанный договор подписан обеими сторонами, скреплен печатью работодателя, соответственно, изложенные в ним условия являются согласованными. 

Согласно условиям трудового договора, договор заключен на неопределённый срок, по основной работе. Работодатель устанавливает работнику оплату труда - оклад в размере 40 000 руб. (п. 3.1), оплата труда производится с применением уральского коэффициента – 15 % (п. 3.2), продолжительность рабочего времени нормальная (п. 3.3.1), продолжительность ежедневной работы 8 часов (п. 3.5). Работодатель обеспечивает страхование Работника в порядке и на условиях, предусмотренных федеральными законами «Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации» № 326-ФЗ от 29.11.2020, «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.1998, «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ от ..... и другими нормативно-правовыми актами (п. 3.8.1). 

Кроме того, истцом представлен приказ от ..... № о приеме на работу, подписанный руководителем организации ФИО7, в котором также имеется подпись работника об ознакомлении (л.д. 10). 

Согласно данному приказу ФИО1 с ..... принят на работу в должности главного механика, условиями и характером работы полная занятость, основное место работы, с окладом 40 000 руб., надбавкой 1,150 районный коэффициент. 

В трудовой книжки истца № № имеются следующие записи: ..... принят в порядке перевода из ООО «Перспектива» на должность главного механика в ООО «СК «Перспектива», основание приказ № от .....; ..... Уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника. Основание приказ № от ..... (л.д. 15-19).

Согласно представленным стороной истца табелям рабочего времени за октябрь и ноябрь 2020 года, ФИО1 отработал в октябре 2020 года – 22 смены, в ноябре 2020 года – 20 смен (л.д. 12-13). 

В выписке из ЕГРЮЛ ООО «СК «Перспектива» имеется запись от ..... о введении в отношении юридического лица в деле о несостоятельности (банкротстве) наблюдения. 

Определением Арбитражного суда Пермского края от ..... в отношении ООО «СК «Перспектива» введена процедура наблюдения. Временным управляющим ООО «СК «Перспектива» утверждена ФИО3 (адрес для направления корреспонденции: .....) (л.д. 40-44). 

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом иными федеральными законами.

Из положений действующего трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, должно быть в частности указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. 

Доказательств наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию стороной ответчика суду не представлено, как и не представлены суду доказательства, которые с достоверностью подтверждали бы законность увольнения истца. 

Вместе с тем, согласно пояснениям истца заявление об увольнении по собственной инициативе он не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, трудовую книжку получил ....., доказательств обратного суду не представлено. 

Согласно журнала выдачи путевых листов истцом в октябре-ноябре 2020 года производилась выдача путевых листов водителям, что также подтверждено свидетельскими показаниями ФИО5 и ФИО6 опрошенных в судебном заседании. 

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно пункта 4 статьи 9 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. 

Вместе с тем, судом не принимается в качестве доказательства табель учета рабочего времени, поскольку данные табеле директором ООО «СК «Перспектива» не утверждены, не содержат реквизитов, позволяющих определить наименование организации. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что процедура увольнения ФИО1 работодателем была нарушена, поскольку истец заявление об увольнении не писал, истец фактически отработал в ООО «СК «Перспектива» полный месяц ноября 2020 года. 

Требования о признании незаконным приказа ООО «СК «Перспектива» от ..... № об увольнении ФИО1 подлежащим удовлетворению. 

Истцом заявлено требование об установление датой расторжения трудового договора № от ..... день фактического прекращения ФИО1 своих трудовых обязанностей, а именно ...... 

С четом уставленных по делу обстоятельств, поскольку увольнение истца приказом ООО «СК «Перспектива» от ..... № является незаконным, истец на восстановлении на работе не настаивал, в судебном заседании установлено, что истец фактически отработал полностью весь ноябрь 2020 года, в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение в пределах заявленных требований, об установлении даты расторжения трудового договора № от ..... день фактического прекращения ФИО1 своих трудовых обязанностей, а именно ......

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы, суд исходит из следующего. 

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства исполнения обязанности по полной и своевременной выплате заработной платы суду не представлены. 

Установлено, что ответчик свои обязательства по полной и своевременной выплате заработной платы истцу не выполнил. 

Согласно справке ООО «СК «Перспектива» от ..... № б/н выданной ФИО1, истец работал с ..... по ..... в ООО «СК «Перспектива» в должности главного механика. Задолженность ООО «СК «Перспектива» перед ФИО1 за период с 1 июля – октябрь 2020 года составляет 92 199,80 руб. задолженность в сумме 78542,91 руб. направлена в банк и находится на картотеке (л.д. 11). 

Согласно ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из положений ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что письменными доказательствами по делу являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы. Согласно ч.2 указанной статьи письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. 

Как уже было указано ранее, заработная плата устанавливается работнику в соответствии с условиями трудового договора и действующими у работодателя системами оплаты труда. Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу истцу установлен оклад 40000 руб. с применением районного коэффициента 15 %. 

Определяя размер подлежащей выплате истцу заработной платы, суд исходит из отсутствия доказательств того, что норма рабочего времени не была отработана истцом полностью. 

Как установлено ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом изложенных правовых норм суд полагает, что заработная плата истца подлежит исчислению, исходя из трудового договора и приказа о приеме на работу. Соответственно, заработная плата за полностью отработанное рабочее время истца за октябрь и ноябрь 2020 года составляет в сумме 80040 руб. из расчета: 

октябрь 2020 года - 46000 руб. (40 000 + 15%) - 13 % (НДФЛ) = 40020 руб. 

ноябрь 2020 года - 46000 руб. (40 000 + 15%) - 13 % (НДФЛ) = 40020 руб. 

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Сумма задолженности рассчитана судом к выплате в размере после удержания налога на доходы физических лиц. Исчисление, удержание и перечисление в соответствующий бюджет указанного налога работодатель обязан исполнить самостоятельно. 

Таким образом, общая задолженность работодателя перед работником составляет 93696,89 руб. из расчета 92 199,80 руб. - 78542,91 руб. + 80040 руб. 

Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат, полагающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно исковому заявлению и расчету истец производит расчет компенсации:

за сентябрь 2020 года по день принятия решения: 13656,89*203*4,5%*1/150= 831,70 руб.

за октябрь 2020 года по день принятия решения: 46000*173*4,5%*1/150= 2378 руб.

за ноябрь 2020 года по день принятия решения: 46000*142*4,5%*1/150= 1959,60 руб.

Между тем, суд признает данный расчет неверным, а потому производит свой расчет денежной компенсации, при этом принимает во внимание положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определив период с ..... (со следующего дня после установленного срока выплаты) по ..... (день вынесения решения суда).

Расчет компенсации следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

13 656,89 

..... 

..... 

142 

4,25 % 

1/150 

13 656,89 ? 142 ? 1/150 ? 4.25% 

549,46 р. 

13 656,89 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

13 656,89 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

143,40 р. 

13 656,89 

..... 

..... 

49 

5,00 % 

1/150 

13 656,89 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

223,06 р. 

13 656,89 

..... 

..... 

42 

5,50 % 

1/150 

13 656,89 ? 42 ? 1/150 ? 5.5% 

210,32 р. 

13 656,89 

..... 

..... 

5 

6,50 % 

1/150 

13 656,89 ? 5 ? 1/150 ? 6.5% 

29,59 р. 

Итого: 

1 155,83 руб.. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

40 020,00 

..... 

..... 

142 

4,25 % 

1/150 

40 020,00 ? 142 ? 1/150 ? 4.25% 

1 610,14 р. 

40 020,00 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

40 020,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

420,21 р. 

40 020,00 

..... 

..... 

49 

5,00 % 

1/150 

40 020,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

653,66 р. 

40 020,00 

..... 

..... 

42 

5,50 % 

1/150 

40 020,00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5% 

616,31 р. 

40 020,00 

..... 

..... 

5 

6,50 % 

1/150 

40 020,00 ? 5 ? 1/150 ? 6.5% 

86,71 р. 

Итого: 

3 387,03 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

40 020,00 

..... 

..... 

111 

4,25 % 

1/150 

40 020,00 ? 111 ? 1/150 ? 4.25% 

1 258,63 р. 

40 020,00 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

40 020,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

420,21 р. 

40 020,00 

..... 

..... 

49 

5,00 % 

1/150 

40 020,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

653,66 р. 

40 020,00 

..... 

..... 

42 

5,50 % 

1/150 

40 020,00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5% 

616,31 р. 

40 020,00 

..... 

..... 

5 

6,50 % 

1/150 

40 020,00 ? 5 ? 1/150 ? 6.5% 

86,71 р. 

Итого: 

3 035,52 руб. 

Сумма основного долга: 93 696,89 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 578,38 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 578,38 руб. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" следует, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица; застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, к которым отнесены граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страховым риском для целей настоящего Федерального закона признается утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Страховым случаем для целей настоящего Федерального закона признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца (статья 8).

Согласно статье 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В силу абзаца второго подпункта 1 пункта 1 статьи 419, пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации. Объектом обложения страховыми взносами для организаций, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.

База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзаце втором подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (организации), определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом (пункт 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, начиная с 01 января 2017 года, администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование возложено на Федеральную налоговую службу Российской Федерации.

Таким образом, в силу главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации и установленным фактом исполнения истцом в ноябре 2020 года трудовых отношений между сторонами, суд полагает необходимым обеспечить соблюдение прав истца, как работника, на социальное и пенсионное обеспечение, путем возложения обязанности на работодателя предоставить в ИФНС индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым и пенсионным взносам, а также налоги на доходы физического лица за ФИО1 за ноябрь 2020 года. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере 3310,88 руб., в том числе, 300 руб. по требованиям неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

признать незаконным приказ ООО «СК «Перспектива» от ..... № об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника о прекращении трудового договора с еремеевым ГВ, а запись в трудовой книжки недействительной.

Установить датой расторжения трудового договора № от ..... день фактического прекращения еремеевым ГВ трудовых обязанностей ...... 

Взыскать с ООО «СК «Перспектива» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в сумме 93696,89 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7 578,38 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с ООО «СК «Перспектива» в доход муниципального образования «Город Березники» госпошлину в размере 3310,88 руб. 

Обязать ООО «СК «Перспектива» произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО1 за ноябрь 2020 года исходя из заработной платы ФИО1.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (04.08.2021). 

Судья подпись А.И. Жужгова 

Копия верна, судья