УИД:№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2024 года г. Королев 

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Колпаковой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-628/24 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АГРОТОРГ» о восстановлении на прежней должности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АГРОТОРГ», в котором просит обязать ответчика восстановить её в должности директора магазина № по адресу: 

<

адрес>, а также произвести перерасчет и выплатить ей компенсацию всего недополученного заработка и иных выплат за период с 20.08.2023 года по 25.08.2023 года, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что в период с 16.05.2017 г. по 18.08.2023 г. работала в ООО «Агроторг» в должности директора магазина по адресу: 

<

адрес>, с должностным окладом 65000 руб. 15.08.2023 г. она почувствовала себя плохо, вызвала скорую и уехала домой. 16.08.2023 г. ей был открыт больничный лист по 19.08.2023 года. Об этом она известила ФИО3 – регионального куратора, которая контролирует работу сетевых магазинов 

<

адрес>. 18.08.2023 г. в группу мессенджера WhatsApp ей был направлен табель учета рабочего времени, где был указан новый директор ФИО4 Таким образом её отстранили от работы с 20.08.2023 г. Именно в этот день она должна была выйти на работу. Директор ФИО3 сообщила ей, что она переведена по инициативе работодателя в другой магазин с 26 августа 2023 года по адресу: 

<

адрес> на должность администратора с заработной платой 50000 руб., то есть с понижением оклада. С 26.08.2023 г. по настоящее время она осуществляет трудовую деятельность в магазине «Пятерочка» г. Королев в должности администратора, с чем она не согласна, поскольку изменение условий трудового договора на более невыгодные - понижение в должности и снижение размера оплаты труда без её согласия по мотивам, не связанным с её деловыми качествами, является дискриминацией и грубейшим нарушением законодательства РФ.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «АГРОТОРГ» просил в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, учитывая следующее. 

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 12 мая 2017 года между ООО «Агроторг»» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключён бессрочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была зачислена в штат организации, в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_9_4 (Центральный) на должность «заместитель директора-стажёр».

08 июня 2017 года к указанному трудовому договору было заключено Дополнительное соглашение, предусматривающее перевод ФИО1 на должность «заместитель директора», 13 декабря 2017 года работник был переведён в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_8_5 (Центральный) также на должность «заместитель директора». 

12 июня 2020 года ФИО1 была временно переведена на должность «директор», а 01 декабря 2022 года было заключено ещё одно Дополнительное соглашение, предусматривающее перевод работника в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_8_5 (Центральный) на должность «директор магазина». 

22 августа 2023 года от ФИО1 поступило заявление, содержащее просьбу о переводе, на основании которого 25 августа 2023 года стороны заключили Дополнительное соглашение к трудовому договору от 12 мая 2017 года, по условиям которого ФИО1 была переведена в ООО «Агроторг» / Обособленное Структурное Подразделение_9_4 (Центральный) на должность «администратор».

09 января 2024 года указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Как было указано, истец считает незаконным перевод ее на должность «администратор» в другое структурное подразделение работодателя, ссылаясь на то, что перевод был осуществлен без её согласия.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из положений абз. 1 ст. 72.1 ТК РФ следует, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По условия заключённого сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что: Местом работы Работника является ООО «Агроторг», расположенное в г. Королёв. Работодатель вправе перемещать Работника для выполнения предусмотренной п. 1.1 трудового договора трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенные в г. Королёв, а также направлять работника в служебные командировки» (п. 1.2 трудового договора, п. 5 в дополнительного соглашения от 25 августа 2023 года). В связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для Работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы, Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один календарный год. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым Работодателем Графиком работы, который доводится до работника под роспись» (пп. 4.1, 4.2 трудового договора от 12 мая 2017 года).

Как установлено судом, дополнительное соглашение от 25 августа 2023 года, по условиям которого ФИО2 была переведена в ООО «Агроторг» / Обособленное Структурное Подразделение_9_4 (Центральный) на должность «администратор», не содержит в себе условий, ограничивающих или снижающих уровень гарантий работника, оно было заключено по взаимному добровольному, осознанному волеизъявлению как Работника, так и Работодателя.

Работник лично, собственноручно и по своей воле подписала заявление о переводе на должность «администратор» в ООО «Агроторг» / Обособленное Структурное Подразделение_9_4 (Центральный), и дополнительное соглашение от 25 августа 2023 года к трудовому договору от 12 мая 2017 года, Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от 25 августа 2023 года, а также Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника от 25 августа 2023 года. Факт подписания указанных документов истец не опровергает.

Перевод осуществлен на другую должность в иное структурное подразделение но в пределах г.Королёва Московской области, то есть в пределах одного населенного пункта, что не противоречит условиям трудового договора.

Каких-либо возражений или дополнений от истца не поступало. При подписании документов она понимала их содержание, понимала значение своих действий и была осведомлена о тех последствиях, которые они за собой повлекут, действовала полностью осознано.

В этой связи суд также принимает во внимание, что в это же день, 25 августа 2023 года истец под подпись была ознакомлена с должностной инструкцией по должности «Администратор» (утв. 31 октября 2019 года), а 23 сентября 2023 года была ознакомлена с должностной инструкцией по должности «Администратор» (утв. 18 сентября 2023 года). Более того, работник с 26 августа 2023 года выходил на работу в должности «администратор» в ООО «Агроторг» / Обособленное Структурное Подразделен ие_9_4 (Центральный), что также не оспаривается истцом.

Таким образом, совокупность и последовательность действий ФИО1, а именно: обращение к работодателю с просьбой о переводе, последующее подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, Приказа о переводе и иных документов, указывают на то, что она дала и неоднократно подтверждала своё согласие на её перевод в другое структурное подразделение и на другую должность.

Доводы истца о том, что она не давала согласия на перевод её на другую работу опровергаются представленными в материалы дела доказательствами. Оснований для вывода о том, что перевод истца на другую работу осуществлен помимо её воли, под принуждением, не имеется. Доказательств, отвечающих требованиям главы 6 ГПК РФ, свидетельствующих о том, что работнику предложили уволиться по собственному желанию, в связи с отказом от перевода на другую должность, в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что перевод истца на работу на другую должность в другое структурное подразделение работодателя в данном случае был осуществлен в соответствии с требованиями закона и с согласия работника, в связи с чем исковые требования о восстановлении на работе в прежней дожености не подлежат удовлетворению.

Более того, в настоящее время ФИО1 не является работником ООО «АГРОТОРГ» в связи с увольнением по собственному желанию, свое увольнение не оспаривает, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворения требований о восстановлении истца на работе в прежней должности.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из представленных ответчиком документов, в том числе расчетных листков за август – декабрь 2023 г., графика учета времени участия сотрудников в полной инвентаризации, табелей учета рабочего времени за август – декабрь 2023 г. следует, что заработная плата была начислена ответчиком истцу в соответствии с требованиями закона и трудового договора с дополнительными соглашениями к нему, с учетом должностного оклада истца и отработанного ею времени. Оснований для вывода о нарушении трудовых прав работника при выплате заработной платы не имеется.

В этой связи также не подлежат удовлетворению исковые требования о выплатите компенсацию недополученного заработка и иных выплат за период с 20.08.2023 года по 25.08.2023 года.

Поскольку трудовые права истца действиями ответчика нарушены не были, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «АГРОТОРГ» о восстановлении на прежней должности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: Касьянов В.Н.

Решение изготовлено в окончательной форме 26.03.2024 г.